Основен трудов договор и допълнителен трудов договор

27.06.2017, 13:42 13195 19

27.06.2017, 13:42
Публикации: 645 / 23
  Колеги имам служител който е на 2 часа на  втори трудов договор.Сега тя ми казва ,че е прекратила основния си ТД и иска да я направя на 4 часа.Тя има още един  допълните-
лен ТД на 2 часа. Според мен аз трябва да пусна допълнително споразумение за основен ТД за 4 часа или да я освободя считано от 01,07,2017 и назнача на безсрочен считано от 01,07,2017г. защото  в момента е на два допълнителни ТД, а няма основен ТД
#1 | 27.06.2017, 13:44
Публикации: 3326 / 256
Освобождаваш и назначаваш.
#2 | 27.06.2017, 13:46
Публикации: 132 / 13
Освобождаваш и назначаваш.

И аз първосигнално щях това да напиша, ама после се замислих, че ако я освободи тогава вторият допълнителен ще предхожда новия договор. А както знаем, който е пръв по ред той е основен...
#3 | 27.06.2017, 13:51
Публикации: 3326 / 256
То и аз после се замислих за другия допълнителен. Реално трябва да се освободи от двата и да се пусне основен и след това другия да го обяви като втори или колегата да освободи лицето, от другата фирма да го направят основен и после колегата да го обяви като втори.. :) Голям роман стана ха-ха
#4 | 27.06.2017, 13:53
Публикации: 132 / 13
 :lol:

А сигурно ли е, че вашият допълнителен предхожда другия?

#5 | 27.06.2017, 13:53
Публикации: 1187 / 228
Най-коректен вариант е да се прекратят и двата в избрана последователност, а после да се сключат отново със синхронизиране кой ще бъде основен и кой - допълнителен...
#6 | 27.06.2017, 13:58
Публикации: 3326 / 256
 :lol:

А сигурно ли е, че вашият допълнителен предхожда другия?

Предлагам да се хвърля ези и тура :)
#7 | 27.06.2017, 14:07
Публикации: 132 / 13
То може и боб (черен най-добре), ама все да знае жената, с кой кога е сключила договор.  :smile1:

Аз от любопитство питах, чудно ми беше и какво означава "иска да я направя на 4 часа"  :hmmm:
#8 | 27.06.2017, 14:08
Публикации: 645 / 23
Моят допълнителен договор предхожда другия.Моят е от 2013г.,а другия от 2015г.Мисля си обаче ,че ще се получи един ден прекъсване.Защото назначаването не може да предхожда освобождаването.
#9 | 27.06.2017, 14:11
Публикации: 645 / 23
  Силви в моят 46 годишен стаж със се натъкнала на какви ли не случаи и искания.
В счетоводната практика всичко е възможно само да намериш най правилното решение.
#10 | 27.06.2017, 14:19
Публикации: 132 / 13
Тъй като тя вече е прекратила основния си договор, вашият автоматично е станал такъв независимо, че е подаден като допълнителен. Сега и да го прекратите, няма да избегнете неудобството, когато един и същи договор е бил и допълнителен и основен, което е и целта на преназначаването.
#11 | 27.06.2017, 15:18
Публикации: 11932 / 2174
Аз не бих направила нищо - за допълнителния ТД, който сега по силата на обстоятелствата е станал основен би било достатъчно да се подава Д1 с код 01 . Ако пък държите този ТД в справката за активни ТД да е с код 01 за вида на ТД направете ДС.
Може и с кода ЕКАТТЕ да го съчетаете. /
#12 | 27.06.2017, 15:21
Публикации: 126 / 21
#13 | 27.06.2017, 15:29
Публикации: 645 / 23
  Благодаря на всички включили се.  Не се стърпях и отидох до НАП.Там ми отговориха,че трябва да прекратя единия договор /ДТД/ и да я назнача на основе- Като  освобождаването и назначаването е считано от 1,07,2017.Уведомленията  да ги подам и двете на 3 ,07,.Попитах дали няма да има проблем ми отговориха не.И мисля на 3,07, сутринта да подам освобождаването ,а след обяд назначаването.Това  е то.Без освобождаване не можело.
#14 | 27.06.2017, 15:30
Публикации: 11932 / 2174
 Без освобождаване не можело.

Може, но Вие сте избрали да не може.  :smile1:
Ако другият договор не беше във Ваша фирма дали щяхте да ги накарате да променят нещо ?
#15 | 27.06.2017, 16:05
Публикации: 1884 / 384
Ето отговор на въпроса по сайта на МТСП
Въпрос:
Прекратих основния си трудов договор и работя само по договор,сключен за допълнителен труд. При това положение договорът за допълнителен труд става ли автоматично основен договор или трябва да се сключи допълнително споразумение. Какво се случва ако работодателят по втория трудов договор не желае да бъде основен работодател.
17-07-2009
Отговор
От данните в запитването Ви е видно, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ се е прекратил основният Ви трудов договор. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор подписан от двете страни по трудовото правоотношение. МВ/
#16 | 27.06.2017, 17:06
Публикации: 645 / 23
Много благодаря на всички включили се по темата.
#17 | 13.12.2017, 16:35
Публикации: 2 / 0
Здрваейте, и аз имам подобен казус. При нас лицето е на втори трудов договор, оказва се обаче че основния работодател по подадена молба от старна на лицето го е освободил, но не са му дали все още никакви документи за освобождаването(което ако съдим от молбата на работника трябва да е счит. от 8.12.17).  Ние в този случай какво трябва да направим, при положение че нямаме никакъв документ, от който да видим датата на освобождаване, за да прекратим допълн и да сключим нов основен договор? И какво става с тези дни, в които ще сме останали единствен работодател, но не смепдоали нищо към НАП?
#18 | 13.12.2017, 16:57
Публикации: 1 / 0
Лицето да си подаде молба при Вас, за трансформиране на договора. Ще се съобразите с датата на молбата. Лицето е длъжно да Ви, уведоми за промяната.
#19 | 13.12.2017, 20:28
Публикации: 4365 / 719
Честно казано, без да видя приключена ТК не бих правил нищо.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група