Назначавене в неработен ден

22.06.2017, 15:40 14043 22

22.06.2017, 15:40
Публикации: 166 / 3
Здравейте! Моля за професионалното Ви мнение по следния казус: ако пусна уведомление по чл 62  за назначаване на 30,06,2017 г. от кога е редно да се пише дата на започване работа на лицето, за да няма прекъсване на труд.стаж- 01.07.2017 г. ( който е събота и е неработен ден за фирмата) или 03.07.2017 г- понеделник?
#1 | 22.06.2017, 15:43
Публикации: 132 / 13
Ам, кога е бил последният работен ден при предходния работодател?
#2 | 22.06.2017, 15:45
Публикации: 166 / 3
на 30.06 ще е освободено лицето.
#3 | 22.06.2017, 15:52
Публикации: 132 / 13
Ако на 30.06 е освободено, т.е. вече не е на работа, за да няма прекъсване трябва да се назначи от същата дата.
#4 | 22.06.2017, 15:54
Публикации: 3326 / 256
Ако на 30.06 е последния работен ден на лицето, то за да няма прекъсване трябва да го назначите от 01.07, като няма никакъв проблем, че деня е събота.
#5 | 22.06.2017, 16:02
Публикации: 132 / 13
Ако 30.06 е последен работен ден, би трябвало предишният работодател да впише считано от 03.07. Аз винаги прекратявам договорите считано от работен ден. Пък няма как следващия договор да започне от неработен ден, трябва да има отработен такъв.
#6 | 22.06.2017, 16:08
Публикации: 3326 / 256
Не съм съгласна, че не може да се впише от неработен ден. Също така не съм съгласна, че и предишния работодател трябва да го впише на 03.07, а не считано от 01.07. На 03.07 ще подаде уведомлението, но не означава, че не може да го прекрати от 01.07. Същото е и за назначаването. Назначен ще е от 01.07, но датата на проведения инструктаж ще е на 03.07.
#7 | 22.06.2017, 16:12
Публикации: 1187 / 228
Ако на 30.06 е последния работен ден на лицето, то за да няма прекъсване трябва да го назначите от 01.07, като няма никакъв проблем, че деня е събота.

Принципно няма проблем, ако кореспондира с организацията на работното време във фирмата... Ако е петдневна работна седмица - от понделник до петък, има проблем, ако опрем до някой пунктуален проверяващ, дори водени от алтруистично желание да свършим работа...
#8 | 22.06.2017, 16:16
Публикации: 3326 / 256
Масово фирмите (дори и неправилно) назначават лицата на 5 дневна работна седмица и никога досега (в моята практика) това не е било проблем от страна на ИТ. И все пак аз не виждам да има проблем лицето да се назначи от 1-во число, но да е инструктирано в 1-я си работен ден. Да не споменавам преди как са ги назначавали от 01.01 като тогава винаги е почивен.
#9 | 22.06.2017, 16:20
Публикации: 166 / 3
да, работната седмица е петдневна и съответно събота и неделя са неработни за организацита. Което значи , че трябва да запиша 03.07.2017?
#10 | 22.06.2017, 16:21
Публикации: 3326 / 256
Пишете, която дата искате. Дали от 01.07 или от 03.07 осигуровките ще са едни и същи. Само ще има дупка в трудовия стаж от 2 дни ако го освободят от 01.07.
#11 | 22.06.2017, 16:22
Публикации: 132 / 13
За да възникне трудово правоотношение, трябва работникът да постъпи на работа. А това няма как да стане в неработен ден. (Чл. 63.(4) от КТ)
Относно прекратяването от неработен ден, не е проблем по принцип, по удобно е за следващия работодател и по-благоприятно за работника. За това казах, че аз така правя, нямах предвид, че е задължително.
#12 | 22.06.2017, 16:25
Публикации: 126 / 21
да, работната седмица е петдневна и съответно събота и неделя са неработни за организацита. Което значи , че трябва да запиша 03.07.2017?
Точно така! 03.07. ще е датата на първи работен ден на лицето.
#13 | 22.06.2017, 16:25
Публикации: 3326 / 256
Има една друга точка в договорите, която гласи: Работникът се задължава да постъпи на работа на... или е едно-седмичен срок от връчването на подписани от двете страни екземпляр от този договор и....и т.н.
#14 | 22.06.2017, 16:26
Публикации: 1187 / 228
Масово фирмите (дори и неправилно) назначават лицата на 5 дневна работна седмица и никога досега (в моята практика) това не е било проблем от страна на ИТ. И все пак аз не виждам да има проблем лицето да се назначи от 1-во число, но да е инструктирано в 1-я си работен ден. Да не споменавам преди как са ги назначавали от 01.01 като тогава винаги е почивен.

Това в случая за мен не са аргументи(спорим съвсем добронамерено и колегиално). Аз лично не приемам, че трябва за такива елементарни неща да си самосъздаваме предпоставки за последващи "гимнастики". Постъпва в неработен ден - ОК, не постъпва в неработен ден - пак ОК, просто трябва да си подредим нещата според ситуацията.  Аз лично за подобни угодии не си вкарвам "таралежи в гащите", пък нека съм непластичен...


п.с. По този начин човека трябва да постъпва на работа "на части" - сключвате му договора на 30.06, постъпва фиктивно на 01,06, а на 03.06 при реалното постъпване ще му четете инструктажи...

п.п.с. А ако си беше с акъла системата на НОИ, нямаше да се налага да водим подобни дискусии...
#15 | 22.06.2017, 16:28
Публикации: 3326 / 256
Всеки сам си решава, за мен това не е проблем и не бих лишила работника от тези 2 дни трудов стаж, при положение, че финансово не ми коства нищо. Спирам с добронамерения спор :)
#16 | 22.06.2017, 16:28
Публикации: 132 / 13
Има една друга точка в договорите, която гласи: Работникът се задължава да постъпи на работа на... или е едно-седмичен срок от връчването на подписани от двете страни екземпляр от този договор и....и т.н.
Точно така и действието на договора влиза в сила от датата, на която постъпи работникът.
#17 | 22.06.2017, 16:36
Публикации: 1187 / 228
Всеки сам си решава, за мен това не е проблем и не бих лишила работника от тези 2 дни трудов стаж, при положение, че финансово не ми коства нищо. Спирам с добронамерения спор :)

Ще го ощетя в така описаната ситиация и хипотеза, и окото ми няма да мигне. Казвам го, за да видите колко съм жесток...
#18 | 22.06.2017, 16:37
Публикации: 166 / 3
Благодаря Ви! Получи се според мен ползотворна дискусия. Проблемът не е нито в осигуровките, нито в лишаването с трудов стаж. Идеята ми бе- как е законово и редно да постъпя в така създалата се ситуация:)
#19 | 22.06.2017, 16:38
Публикации: 132 / 13
Ще го ощетя в така описаната ситиация и хипотеза, и окото ми няма да мигне. Казвам го, за да видите колко съм жесток...

Така е, като ядеш пеперуди!  :no2:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група