Осигуряване при малко по-различен случай

Ами освен, че чисто технически е почти невъзможно човек на работи на 8 ч. на едно място и на 4 часа на друго, без да се нарушават междудневните почивки, не виждам проблем.

А почивката за хранене?

Става въпрос за най-благоприятния начин от гледна точка на физ.лице  /тъй като това е съпругата ми/  Счетоводителят и казал че така няма проблем, но искам да съм сигурен че в последствие няма да има някакви изненади от гледна точка - внасяне на допълнителни осигуровки за собствена сметка , изравнявания някакви и т.н.  Пак казвам -търси се най-добрия начин от гледна точка на управителя

Ако в ООДто само ще управлява и няма да върши друго, няма да има проблем и при ТД и при ДУ. Няма да трябва да довнася осигуровки. При ТД на 4 часа има една особеност - трябва да е на работното си място от... до... (работното време трябва да е посочено в ТД) . При проверка ще има проблем както ако не е на работа през това време, така и ако е на работа извън работното време. При ДУ няма работно време - работи, когато е нужно.
Ако върши и друго в ООДто (продава, шие, проектира, шофира служебния камион...) трябва да се осигурява/ самоосигурява и за тази си дейност.