Личен труд, болнични, 3 дни за работодател

23.04.2019, 14:21 550 4

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


byrborina

  • Публикации: 89 / 3
СОЛ, който упражнява личен труд в ЕООД и се осигурява на висок процент ДОО, излиза в болничен. Как е правилно да се постъпи :
1. Възнаграждението му се намалява -  за дните в болнични не му се изплаща възнаграждение?
2 .За за първите три дни му се изплаща възнаграждение на 70%, а за другите не?
3. Възнаграждението му остава непроменено, независимо, че цял месец е в болнични?

Аз съм за т.1, защото иначе какво ще се случи с  осигуровките?

ХХХХХ

  • Публикации: 6128 / 889
Сумата за личния труд няма (много) общо с осигуровките.
Дали ще се плаща възнаграждение докато е болен или не зависи от конкретния документ, с който е определен размера на възнаграждението и условията за плащане. Ако искат и 70% могат да плащат,но КСО не ги задължава.
Осигуровките са друго. Докато е в болничен -камо здравно за всичките дни,  когато е здрав - пълни осигуровки

byrborina

  • Публикации: 89 / 3
Сумата за личния труд няма (много) общо с осигуровките.
Дали ще се плаща възнаграждение докато е болен или не зависи от конкретния документ, с който е определен размера на възнаграждението и условията за плащане. Ако искат и 70% могат да плащат,но КСО не ги задължава.
Осигуровките са друго. Докато е в болничен -камо здравно за всичките дни,  когато е здрав - пълни осигуровки
ю


За осигуровките - ясно, но за възнаграждението, ако се плаща изцяло, когато е бил в болнични, при подаване на ГДД по чл.50, ще се наложи да се довнасят осигуровки. Къде в КСО пише, че не се плаща на 70% за първите 3 дни?

ХХХХХ

  • Публикации: 6128 / 889
Къде в КСО пише, че не се плаща на 70% за първите 3 дни?
Никъде няма такъв запис :) Просто КСО, чл.40, ал.5 се отнася за осигурители и осигурени, и не се споменава нищо за СОЛ.
Погледнете и  НООСЛБГРЧМЛ, чл.3, ал.3

възнаграждението, ако се плаща изцяло, когато е бил в болнични, при подаване на ГДД по чл.50, ще се наложи да се довнасят осигуровки - може да се наложи, може и да не се наложи. Зависи от много неща. Пък и до края на годината има време :)
Все пак Вие не можете да си решавате как да постъпите, че да Ви е удобно. Има си решения/протоколи/договори, където е регламентирано възнаграждението за личния труд на конкретния съдружник в конкретната фирма и трябва да се съобразите с този документ.

ПП То ако личния труд е 560 лв и му платите 70% за първите 3 дни, пак ще трябва да довнася осигуровки :)

delphine

  • Публикации: 8570 / 1437
Всички дни в болнични за СОЛ са от НОИ. Възнаграждението, както и ХХХХХ е писала няма връзка с осигуровките - за дните в болнични не му плащате нищо, но за останалите дни може и да намалите, може и да увеличите, може и нищо да не промените.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook