Договор по чл.111

24.03.2017, 17:03 10912 20

24.03.2017, 17:03
Публикации: 592 / 13
Договор по чл.111 - втори, допълнителен, може ли да съществува някакъв период без договор при основен работодател ?
#1 | 24.03.2017, 17:09
Публикации: 4364 / 719
Не би трябвало. При прекратяването на досегашния основен досегашният допълнителен става основен... стига работодателят по допълнителния усети, че вече няма друг основен. Ако се сключи нов, трети ТД, той става допълнителен.
#2 | 26.03.2017, 16:21
Публикации: 592 / 13
Ако служител е пропуснал да уведоми работодателя по втори трудов договор (чл.111), че е прекратил основният си и са изтекли 3-те дни , какво се прави ?
Би трябвало да се подаде уведомление за промяна на трудовия договор, нали ?
#3 | 26.03.2017, 16:37
Публикации: 9297 / 1557
Ако служител е пропуснал да уведоми работодателя по втори трудов договор (чл.111), че е прекратил основният си и са изтекли 3-те дни , какво се прави ?
Би трябвало да се подаде уведомление за промяна на трудовия договор, нали ?
Би трябвало да се подаде уведомление за промяната. По-правилното е да се прекрати допълнителния ТД и да се сключи нов (основен). С две уведомления.
Направете го с днешна дата. По-добре късно, отколкото по-късно
#4 | 26.03.2017, 17:18
Публикации: 592 / 13
Четох пояснение, че "Прекратяването на основния трудов договор не превръща автоматично трудовия договор за допълнителен труд в основен. Двете трудови правоотношения съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия договор по другото."
#5 | 26.03.2017, 19:17
Публикации: 4364 / 719
Според мен: по отношение на КТ допълнителният става автоматично основен, но на практика не могат да почнат да се прилагат правилата за основен, докато работодателят не узнае и не оправи нещата документално. За НАП - стои си допълнителен, докато не се подаде уведомление. Но регистърът на НАП не е този, който определя какъв е договора.
#6 | 27.03.2017, 09:56
Публикации: 592 / 13
А какво се случва със срока на изпитване ?
Допълнителният ТД е бил сключен със срок на изпитване, но се прекратява за да се сключи основен. Един и същи работодател обаче, не може да наема един и същи служител, два пъти на изпитателен срок...
#7 | 27.03.2017, 10:03
Публикации: 5497 / 371
А какво се случва със срока на изпитване ?
Допълнителният ТД е бил сключен със срок на изпитване, но се прекратява за да се сключи основен. Един и същи работодател обаче, не може да наема един и същи служител, два пъти на изпитателен срок...

Ако изп.срок не е свършил, по новия договор може да договорите оставащият срок на изпитването
#8 | 27.03.2017, 10:04
Публикации: 27 / 6
Ако изп.срок не е свършил, по новия договор може да договорите оставащият срок на изпитването
Това сигурно ли е?
Според мен в новия договор не може да има срок на изпитване.
#9 | 27.03.2017, 10:07
Публикации: 5497 / 371
Това сигурно ли е?
Според мен в новия договор не може да има срок на изпитване.

Защо?
Независимо, че е нов договор, реално времето за изпитване не е приключило

р.р. говоря за конкретния случай
#10 | 27.03.2017, 10:29
Публикации: 4364 / 719
Тъй както е написано в КТ "За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж" Krasimira Georgieva и Nadya111 може и да са прави. Е, ясно е, че в случая новият ТД е изкуствуно създаден и на практика не са два, а един договор, ама документално...?
#11 | 27.03.2017, 10:56
Публикации: 5497 / 371
една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов

Никъде не се говори за брой договори!

със срок за изпитване може да се сключва само веднъж

Да, срокът за изпитване е 6 месеца /по първоначалният договор/- по единият договор работи и респ. срокът за  2  месеца, по следващия - 4 месеца /оставащите месеци до 6, договорени в първият договор!

Не смятам, че има нарушение на норматива

р.р. пак казвам, говоря за конкретния случай и именно, че вторият /основен/ договор е изкуствен
#12 | 27.03.2017, 11:38
Публикации: 3326 / 256
Съгласна съм с dalila. Все пак това прекратяване на допълнителния за да стане основен е един вид фиктивно. Лицето продължава да си работи, сменя се само основанието. Би следвало да си остане срока на изпитване.
#13 | 27.03.2017, 15:09
Публикации: 592 / 13
Ако във времето между прекратяване на основния ТД и превръщането на втори в основен, служителя е бил в болничен, трябва ли да го представи на първия  ( основен ) работодател ?
#14 | 27.03.2017, 15:14
Публикации: 3326 / 256
Ако в деня на настъпване на нетрудоспособността, лицето е било осигурено и по двата ТД, то представя и на двете места.
#15 | 27.03.2017, 15:29
Публикации: 592 / 13
Първият основен ТД е бил вече прекратен, но нали в чл.42от КСО пише - Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни.
#16 | 27.03.2017, 15:31
Публикации: 3326 / 256
Това е, ако лицето не е осигурено никъде. В конкретния случай, лицето е осигурено при втория (вече основен) работодател.
#17 | 27.03.2017, 15:43
Публикации: 592 / 13
А ако още не сме били прекратили втория договор и сключили основен, подаваме болничния с код 04, нали ?
#18 | 27.03.2017, 15:49
Публикации: 3326 / 256
Тук нека се включи някой друг, за да не те объркам. Понеже след като лицето е в болничен няма как да го освободите и назначите пак, но тук идва момента, че има втори, а няма основен и ако го подадете с 04, от НОИ да не търсят при основния. И в този случай, ще трябва да представи и при бившия основен за да се засекат. Нека някой друг да каже, ако е имал подобен случай.
#19 | 27.03.2017, 16:24
Публикации: 11932 / 2174
А ако още не сме били прекратили втория договор и сключили основен, подаваме болничния с код 04, нали ?

Този договор е бил допълнителен, но при тези обстоятелства вече е основен за лицето. Код 04 не би бил правилен при подаване на информация. Бих използвала 01.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група