Трудов договор само за събота и неделя

Здравейте!
Изчетох доста коментари за трудов договор по чл.114 от КТ  (никога не съм изготвяла такъв) и въпреки това се чувствам несигурна да ли мога да изготвя  за лице, което трябва да  работи всяка събота и неделя от месеца (срочен договор за около 5-6 месеца, също така е и първи-основен ТД)? Лицето трябва да работи в летния период по 10 часа на ден, предполагам, че трябва да е на сумирано изчисляване на работното време .... или има и друг вариант?Възможно ли е да е до 10 дни в месеца, а не 5 както е било преди, защото напр. в месец април има 10 съботи и недели, също така допустимо ли това да са 100 часа на месец, а не 40 като е било преди промените? Моля, ако някой е изготвял подобен ТД да коментира. Благодаря!

Имайте предвид, че на този човек така трябва да му оформите трудовото правоотношение(което е й допълнително) в областта на разпределението на работното време, че да бъдат спазени изискванията за междудневна и междуседмична почивка около работните  дни, защото това е сериозна предпоставка за конфронтация с ИТ, ако се хванат за този момент.

Благодаря!

Останах с впечатление, че ТД, за който се пита е основен (единствен)?

Да, основен е - единствен