Записвания в трудовата книжка

12.06.2014, 16:03 276105 241

#80 | 12.06.2014, 16:03
Публикации: 22 / 0
Да и аз така си мислех, но .......
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=40547
МТСП има друг отговор
"Уважаема госпожа .........,
Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който е издал първата трудова книжка. На всяка страница на „втора, трета и т.н. екземпляр трудова книжка” се отбелязва, че това е „продължение”.
СС"
#81 | 12.06.2014, 16:05
Публикации: 5497 / 371
Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки.

Това да, но как ще впишете първият работодател, а печатите на ТК ще са на вашата фирма?
#82 | 12.06.2014, 16:14
Публикации: 22 / 0
 :good:
Да за това се чудя и на техния отговор 
#83 | 05.08.2014, 13:41
Публикации: 36 / 4
Здравейте,
правите ли запис в тр. книжка за запор който не е за издръжка? Обърках се в ГПК
В тр книжка искат запис за запор по чл 395 ал 4 ;променен на чл 512 ал 4

Запор върху трудово възнаграждение
Чл. 512. (1) Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението,
посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено
срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение.
 (2) Ако длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение,
запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се смята
за изпратено от съдебния изпълнител. Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител
за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на
другата работа.
 (3) Лицето, което плати трудово възнаграждение на длъжника по изпълнението въпреки
наложения запор, без да удържа сумата по запора, отговаря лично към взискателя за тази сума
солидарно с третото задължено лице.
(4) Запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната или трудовата
книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине
на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му
продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение

Първо на запорното съобщение  не пише за какво е тоя запор ,а лицето твърди, че е задължение към банка и ако е така се чудя дали да го вписвам...
Моля споделете ,всички запори ли вписвате?
#84 | 05.08.2014, 14:53
Публикации: 1166 / 86
Само запорите за издръжка се вписват. Как така не знаете за какво е запорът на служителя? В запорното съобщение би трябвало да пише кой е взискателя. Не забравяйте, че в едномесечен срок сте длъжни да уведомите съдия-изпълнителя, че трудовия договор със служителя е прекратен.
#85 | 05.08.2014, 15:00
Публикации: 36 / 4
Да ,да ,ще го уведомя,благодаря за напомнянето!
ЧСИ нямали задължение да вписват за какво е запора  ако не  е за издръжка ,така че ,ако не е изрично упоменато в съобщението , че е за издръжка ,не се вписва в тр книжка...но не го знаех...
Хубав ден!
#86 | 06.08.2014, 18:47
Публикации: 25 / 0
Искам да попитам какви са ви мненията по въпроса, в ТК вписва ли се кода от НКПД? Аз винаги го вписвам, но колкото повече въртя назад ТК, които имам при мен, виждам че никой колега не го е нанасял. Тук пишете да е в скоби, имам една книжка на Труд и право, където също пише, че шифров номер на професията се има предвид кода от НКПД. Чета мнения на хората в одит-а, които май не го нанасят... в крайна сметка трябва ли, не трябва ли? Има ли въобще значение този код?

Това оправдание няма да Ви свърши работа при една проверка от Инспекцията по труда. Вие сте длъжни да му я изисквате писмено, ако той не я предостави :) Иначе не може да докажете, че сте я изисквали. Ако след писмената Ви покана да предостави книжката си работникът / служителят не я е предоставил, тогава вече имате оправдание при една съответна проверка. Иначе отговорността си остава Ваша.
#87 | 20.08.2014, 11:00
Публикации: 10 / 0
здравейте искма да попитам тьй като не бях доста време в сферата на трз, при попълване на правоьгьлния печат в трудовата книжка при 4 часов работен ден времето всичко от до се пише реалния период изчислен за 8 часа или за 4 часа
#88 | 20.08.2014, 11:03
Публикации: 5497 / 371
В ТК се записва трудовия стаж! Смятате календарния период от-до
Не правите запис, че ТС=ОС

Издавате УП3 за осигурителния стаж!
#89 | 14.10.2014, 13:02
Публикации: 3 / 0
Здравейте, искам да попитам редно ли е да оформя трудова книжка, имайки предвид че лицето преди този стаж е било на борсата. Трябва ли и редно ли е да оставя празна страница в ТК, моля за съвет:)
#90 | 23.02.2015, 14:27
Публикации: 2 / 0
Здравейте ,трябва да издам уп3 на лице работило от 06.05.1979г. до 01.03.1985г.От 29.03.1982г. до края лицето е в неплатен отпуск.От ведомостта става ясно ,че през този период има две  родени деца.В трудовата книжка стажа е5г.9м.21д. УП3 което ще издам трябва да отговаря на този период и да посоча  ли периода ,в който лицето е в неплатен отпуск ?
#91 | 23.02.2015, 14:46
Публикации: 232 / 5
Здравейте, искам да попитам редно ли е да оформя трудова книжка, имайки предвид че лицето преди този стаж е било на борсата. Трябва ли и редно ли е да оставя празна страница в ТК, моля за съвет:)

Аз попълних ТК на лице, което е било на трудовата борса, след което с нея лицето отиде в бюрото, от където му попълниха стажа на страницата скледваща тази на която съм вписала започването му при нас
#92 | 23.02.2015, 16:16
Публикации: 5497 / 371
Здравейте ,трябва да издам уп3 на лице работило от 06.05.1979г. до 01.03.1985г.От 29.03.1982г. до края лицето е в неплатен отпуск.От ведомостта става ясно ,че през този период има две  родени деца.В трудовата книжка стажа е5г.9м.21д. УП3 което ще издам трябва да отговаря на този период и да посоча  ли периода ,в който лицето е в неплатен отпуск ?

Не
#93 | 01.04.2015, 11:26
Публикации: 82 / 0
Здравейте,
работник преминава от срочен договор на безсрочен чрез допълнително споразумение, в трудовата книжка записваме, "преназначен", чл.119 от КТ или нещо друго?
Благодаря предварително!
#94 | 01.04.2015, 11:29
Публикации: 5497 / 371
Здравейте,
работник преминава от срочен договор на безсрочен чрез допълнително споразумение, в трудовата книжка записваме, "преназначен", чл.119 от КТ или нещо друго?
Благодаря предварително!

Да, но не смятам, че е правилно с ДС да се прави промяната
#95 | 01.04.2015, 11:45
Публикации: 110 / 6
След като договора преминава от безсрочен в срочен, какво място има тук чл.119?
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя.
В книжката се записва при промяна на възнаграждението или продължителността на работното време.
#96 | 01.04.2015, 11:52
Публикации: 82 / 0
dalila,
и не смятах, че е правилно, но след като прочетох стотина мнения по въпроса и говорих с НАП достигнах до заключението, че няма проблем да се подаде ДС и проблемите по-нататък с приключването на този ТД няма да съществуват. Но по моя въпрос със записите в книжката така и не разбрах само преназначен ли се пише или чл.119 от КТ?
#97 | 01.04.2015, 12:21
Публикации: 5497 / 371
Но по моя въпрос със записите в книжката така и не разбрах само преназначен ли се пише или чл.119 от КТ

Ако няма промяна в длъжност и заплащане - нищо не попълвате
#98 | 03.04.2015, 11:36
Публикации: 19 / 0
От прочетеното разбрах, че се пише продължение на новата книжка, съответно и на всяка страница, че е издадена от нашето учреждение (т.е. продължението е от нас), но не разбрах вписваме ли го в дневника. И друго -съответно лицето има вече едно продължение, съответно това е второ продължение, в новата книжка пак ли пишем продължение или и нещо друго ?
#99 | 03.04.2015, 11:44
niniv
Пишете продължение и не вписвате в дневника за издаване на трудови книжки
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група