Записвания в трудовата книжка

30.10.2013, 14:10 276116 241

#60 | 30.10.2013, 14:10
Публикации: 1202 / 120
А бе, ако не е голяма разликата пък пишете им бруто на хорицата бе.....
"Изплатена" - т.е. колко са излязли от джоба на работодателя; "Получена" - колко е влязло в джоба на работника.
Мисля, че в случая се има предвид точно това, а не разликата между начислена/брутна   и   изплатена/нетна  сума, за данъчни и други счетоводни цели.
#61 | 30.10.2013, 14:15
Публикации: 214 / 5
"Хорицата" четат тр. си книжка като Дявола Евангелието и казват - тука пише "изплатена сума" и сте ми написали 600лв., а СТЕ МИ ИЗПЛАТИЛИ 400лв (примерно!) -  :devil:
#62 | 30.10.2013, 15:07
Публикации: 1202 / 120
Е, ние им даваме фишове все още и...
#63 | 06.11.2013, 17:23
Въпрос:
може ли в трудовата книжка да се запише Брутното трудово възнаграждение?
#64 | 06.11.2013, 17:25
Публикации: 11932 / 2174
Може, обаче не трябва - записва се основната заплата.  :smile1:
#65 | 06.11.2013, 17:29
Проблемът е, че със служителите е договаряна брутна, а за ведомостта по обратен ред е смятана основната. Сега, след като служителя има договор с "голямата" сума иска тя да му се вписва в книжката.
#66 | 06.11.2013, 17:30
Публикации: 11932 / 2174
Едва ли това ще е толкова голямо прегрешение........ :smile1:
#67 | 06.11.2013, 17:32
Публикации: 100 / 20
Едва ли това ще е толкова голямо прегрешение........ :smile1:
:thumbup:
#68 | 06.11.2013, 17:35
в антетката на колонката изрично пише "основно трудово възнаграждение"
#69 | 06.11.2013, 17:38
Публикации: 11932 / 2174
А тогава защо питате ?  Неслучайно Ви отговорих, че може, но не е правилно........:smile1:
#70 | 06.11.2013, 17:45
А тогава защо питате ?  Неслучайно Ви отговорих, че може, но не е правилно........:smile1:
Събирам доводи
#71 | 06.11.2013, 17:47
Публикации: 11932 / 2174
 :ok: така си и знаех... :laugh:
#72 | 07.11.2013, 08:45
Публикации: 1202 / 120
Ако работникът поиска да му запишете, че е работил седнал... и това ли ще впишете  :wink1:   Формуляр се попълва без допълване на под-графички, под-реденца и тълкуванийца... отговаря се конкретно на конкретен въпрос и - край. Идвало ми е да накарам някой хора да си изядат отчетите /че и дипломите/  като ми ги предадат за обобщение с дочертани редове, колонки и тиренца с пояснителни текстове - това само обърква следващият работещ с документа по административната верига.
"Никога не се угажда на работник" - това бе един от първите съвети във връзка с работата с хора, който получих от старият си бригадир още като станах аз такъв. Предавам нататък!  :yes3:
#73 | 11.12.2013, 13:28
Публикации: 11 / 0
Здравейте, :wave:

предстои увеличение на работната заплата и това трябва да се запише в трудовата книжка
обръщам се към Вас със следният въпрос:
датата на прекратяване и датата на постъпване една и съща ли е или различна?
т.е.
дата на прекратяване:31.12.2013
дата на постъпване:01.01.2014
 :hmmm:
#74 | 11.12.2013, 14:15
Публикации: 5497 / 371
дата на прекратяване:31.12.2013
дата на постъпване:01.01.2014


Да
#75 | 10.04.2014, 14:18
Публикации: 38 / 1
не съм съгласна, според мен дата на прекратяване е първия неработен ден, а дата на постъпване е първия работен - следователно те трябва да съвпадат  :wink1:
#76 | 10.04.2014, 14:23
Публикации: 1166 / 86
В различни трудови книжки съм виждала и двата варианта, а има и трети, където само са записали ПРЕНАЗНАЧЕН  или чл.119 от КТ.
#77 | 12.06.2014, 15:58
Публикации: 22 / 0
Здравейте
Нещо се обърках
ТК продължение - кой работодател се записва - първият който е издал ТК или втория който издава продължението

#78 | 12.06.2014, 16:00
Публикации: 5497 / 371
втория който издава продължението
#79 | 12.06.2014, 16:01
Публикации: 1166 / 86
Вторият.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група