Прекъсване на майчинство преди детето да навърши 2 години

14.11.2016, 11:03 19808 26

14.11.2016, 11:03
Публикации: 13 / 0
Здравейте! Майка, на която детето навършва една годинка на 08.10.2016г. сега иска да се върне на работа. В три дневен срок подаваме приложение №8 в НОИ. Има ли друго, което пропускам? И още едни въпрос: Може ли да полага нощен труд, ако си попълни съгласие за полагането му? Благодаря!
#1 | 14.11.2016, 11:17
Публикации: 6668 / 658
То детето вече е навършило 1 годинка и тя предполагам, че ползва отпуска по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст?
#2 | 14.11.2016, 11:36
Публикации: 13 / 0
Да
#3 | 14.11.2016, 11:43
Публикации: 6668 / 658
1. Майката подава заявление за прекратяване на отпуската по чл.164.
2. Работодателят издава заповед за прекратяване на отпуската.
Тези документи се съхраняват в досието на лицето.
3. В НОИ се подава приложение № 10.
4. Приложение № 8 е за получаване 50% от обезщетението. Няма връзка с тридневния срок. То се подава до 10-то число на следващия месец.
#4 | 14.11.2016, 12:02
Публикации: 13 / 0
Благодаря!
По втория въпрос с нощния труд - така ли е, че нещо се обърках.
#5 | 14.11.2016, 12:06
Публикации: 6668 / 658
То си пише в КТ:
(4) Нощният труд е забранен за:
1. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 52 от 2004 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от
29.12.2009 г.) бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;
4. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) трудоустроени работници и служители освен с тяхно
съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи;
5. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие.
#6 | 14.11.2016, 12:34
Публикации: 23 / 0
Ако майката не желае да ползва отпуск по чл.164 за отглеждане на детето до 2-год.,директно ли трябва да се подаде прил.8 за ползване на 50% от майчинството?Спазва ли се тогава три дневния срок за подаване на прил.8?
#7 | 14.11.2016, 13:40
Публикации: 6668 / 658
Какъв е този тридневен срок?
#8 | 14.11.2016, 14:05
Публикации: 23 / 0
при промяна в декларираните обстоятелства в три дневен срок се подава заявление-декларация/прил.8/
#9 | 14.11.2016, 14:06
Публикации: 6668 / 658
при промяна в декларираните обстоятелства в три дневен срок се подава заявление-декларация/прил.8/

А Вие погледнахте ли приложение № 8?
#10 | 14.11.2016, 14:08
Публикации: 6668 / 658
Ако майката не желае да ползва отпуск по чл.164 за отглеждане на детето до 2-год.,директно ли трябва да се подаде прил.8 за ползване на 50% от майчинството?Спазва ли се тогава три дневния срок за подаване на прил.8?

Да уточним - веднага след приключване на 410 календарни дни майката се връща на работа?
#11 | 14.11.2016, 14:42
Публикации: 23 / 0
да,директно иска да се върне на работа,без да ползва отпуска за отглеждане на дете до 2 год.
#12 | 14.11.2016, 14:44
Публикации: 6668 / 658
Тогава няма промяна в обстоятелствата. Отпуската и по чл.163 (до 410 дни) приключва и тя се връща на работа. Майчето попълва приложение № 8 (за 50%) и се подава до 10-то число на следващия месец.
#13 | 14.11.2016, 14:48
Публикации: 23 / 0
Благодаря,това уточнение ми трябваше!Спорна седмица!
#14 | 25.04.2018, 15:38
Публикации: 84 / 6
Здравейте! Малко ще побутна тази тема, защото днес си загубих цял ден с това Приложение 8. Имаме майка във втората година, която се връща на работа. Подадох Приложение 10 за промяна на обстоятелствата. Сега искам да подам Приложение 8, за да получава майката 50% от обезщетението, но, моля ви, кажете ми какво да попълня при положение, че данните в частта "Удостоверявам следните обстоятелства" са:
На лицето е разрешен отпуск.. за периода..
Към деня, от който е разрешен отпуска...
За какъв отпуск става въпрос като лицето се е върнало на работа и точно затова иска да получава 50% обезщетение?  :blink: :noexpression:
#15 | 25.04.2018, 16:04
Публикации: 6668 / 658
Няма да чекваш и да попълваш т.1. Продължаваш надолу.
#16 | 25.04.2018, 16:28
Публикации: 84 / 6
T.e. попълвам само точки 4, 5, 6 и 9 - код за вид осигурен, брой правоотношение при работодателя и пореден номер, дневно рабоно време?
#17 | 25.04.2018, 16:43
Публикации: 6668 / 658
Данни за детето, данни за родителите
#18 | 22.05.2018, 10:34
Публикации: 1223 / 70
И при мен една майка се е разбързала да се връща на работа.Освен молба за прекратяване на отпуска по чл.164,трябва ли да подаде към работодателя някое от приложенията-Прел.7 примерно?
След получаване на молбата,работодателя издава заповед за прекъсване на отпуска и подава в НОИ в 3 дн. срок Прил.10,нали така?
Подаването на Прил.10,става ли по ел. път или трябва да се подава на място в НОИ?
А,след като майката подаде към работодателя Прил.8,работодателят отново ли трябва да подаде към НОИ  прил 10?
#19 | 22.05.2018, 11:34
Публикации: 1302 / 183
ditzve,
много ми се стори усукан въпроса, ще ти отговоря аз как го правя, дано ти помогне.
Тя подава молба (заявление, както сте го възприели при вас) за прекратяване на отпуската.
Работодателят я прекратява със заповед.
Тя подава веднага и приложението за получаване на сумите по чл. 54 от КСО.
Ти подаваш промяна на обстоятелствата в 3-дневен срок и документът за 50% майчинство.
Това е, аз всичко правя по електронен път (поради липса на време, а не че не бих си организирала с кеф една разходчица из центъра  :wink1: ).
Успех и късмет!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група