Втори трудов договор на 2 часа

25.10.2016, 13:47 8980 10

25.10.2016, 13:47
Публикации: 163 / 4
Здравейте!
Интересува ме всичко свързано с втори трудов договор на 2 часа и тъй като съм новобранец в ТРЗ може да задавам и малко повече, но искам да си обясня някои неща.
Казуса е следния:
Имаме служителка която е назначена от м. 06 по чл. 67 ал. 1 т.1 от КТ безсрочен ТД с работно време 2 часа. и това и е  втори ТД.
Първия е пак на 2 часа работно време.
От м. 07 по втория ТД сме  пускали редовно Д1 и Д6. като в Д1 на т.12 - вид осигурен код 04. Въпросите са ми следните:
1. Да приемем ли, че първия договор и е основен договор - сключен няколко месеца по рано?
2. След като през м. 06 е сключен втори ТД по чл. 67 ал. 1 т.1 от КТ този член ли е правилния  или чл. 111 от КТ /при друг работодател?
3. При подаване на Д1 на т.12 - вид осигурен код 04 правилно ли е?
Благодарна ще съм ако някои ми помогне и да ме поправите къде греша. Ако има нещо неясно относно казуса моля да ме извините но вече съм се тотално объркала.
#1 | 25.10.2016, 13:57
Публикации: 5497 / 371
1. Да
2. чл.111 КТ /трябва да се коригира у-нието по чл.62/
3. Да

Д1 за м.06 също трябва да подадете с код 04 в т.12
#2 | 25.10.2016, 14:21
Публикации: 163 / 4
Тази корекция как може да се направи след като е минало много време?
#3 | 25.10.2016, 14:30
Публикации: 5497 / 371
Тази корекция как може да се направи след като е минало много време?

Д1 не е проблем! Правите два записа - един заличаващ и един редовен. Двата записа в един файл. Подавате по ел.път.

Проблемно ще Ви у-нието по чл.62.
Трябва за вземете предписание от Инспекция по труда. С него отивате в НАП с два записа - единият за заличаване на подаденото у-ние, втори - същото у-ние, но основанието на ТД трябва да е 11 /втори трудов/
#4 | 25.10.2016, 15:34
Публикации: 163 / 4
относно предписанието от ИТ има ли глоба или само предписание?
#5 | 25.10.2016, 15:35
Публикации: 5497 / 371
относно предписанието от ИТ има ли глоба или само предписание?

Няма глоба
#6 | 25.10.2016, 15:56
Публикации: 163 / 4
Благодаря за разясненията! :bow:
 Но възникнаха и други въпроси. Това лице има ли право на платен годишен отпуск. Как се изчислява? И при евентуално напускане нещо трябва ли да се попълни в трудовата му книжка или нещо друго?
#7 | 25.10.2016, 16:01
Публикации: 558 / 9
5 дни за годината.
#8 | 25.10.2016, 16:02
Публикации: 558 / 9
Втори трудов договор не се описва в ТК.
#9 | 25.10.2016, 16:03
Публикации: 4368 / 719
Отпуск - има право, пропорционално на часовете спрямо пълен работен ден.
Трудовата книжка - при втори ТД не се попълва нищо, попълва се само от основния работодател. При поискване се издават УП-та, от писането на които обаче няма смисъл, понеже всичко го има в НАП/ОИ.
#10 | 25.10.2016, 21:24
Публикации: 163 / 4
Благодаря!!! :give_rose:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група