Уведомл. по чл 62

04.10.2016, 15:07 3167 5
  
04.10.2016, 15:07
Публикации: 425 / 5
Здравейте, колеги. Моля за вашата помощ. От утре трябва да започна работа във фирма, но днес главният счетоводител напусна. Сам ще трябва да се назнача с ел. подпис. Имам питания относно уведомл. по чл.62.
в основно трудово възнаграждение се пише брутната сума по договор?
ще бъда назначен на срочен договор/3месеца или 6 ще доуточним утре/ със срок на изпитване. Затруднявам се по чл 68 ал1 т,1 ли трябва да е? И в графа 12,Срок на договора дали като дата трябва да напиша 4,4,01,2017г/ако договорът е с три месеца изпитателен срок?/ Благодаря!
#1 | 04.10.2016, 15:13
Публикации: 9339 / 1571
Пише се заплатата по договора. Информацията няма никакво значение.
ТД със срок на изпитване сам по себе си не е срочен договор. Информацията за срока на изпитване не се посочва в уведомлението. Самият ТД може да е безсрочен със срок на изпитване ( код 01) или срочен със срок на изпитване ( код 02, 03 и т.н.)
Срокът на договора се посочва само при код 02.
#2 | 04.10.2016, 17:02
Публикации: 495 / 8
включвам се тук с един въпрос-лице назначено с ТД на 27,09 може ли да започне работа чак на 05,10,?
#3 | 04.10.2016, 17:03
Публикации: 6679 / 661
включвам се тук с един въпрос-лице назначено с ТД на 27,09 може ли да започне работа чак на 05,10,?

Може, разбира се.
#4 | 04.10.2016, 17:03
Публикации: 5497 / 371
включвам се тук с един въпрос-лице назначено с ТД на 27,09 може ли да започне работа чак на 05,10,?

Може
#5 | 04.10.2016, 17:05
Публикации: 495 / 8
 :good:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група