Въпрос за освобобождаване на работник

Здравейте!
Моля за становшище по следния въпрос. При нас от близо седем години работи една жена, поведението на която напоследък стана непоносимо. Просто е създала нетърпима атмосфера около себе си и в околните служители се надига откровено брожение. Същата категорично отказа да й платим няколко заплати само и само да напусне, а ние не сме хора, които биха принудили някой силово да го направи.
От две години при нас не е напускал служител, сега обаче трябва да предприемем някакви мерки, за да не напуснат колегите й. Имаше планове да използваме намален обем на работата или съкращаване на щата. В първия случай действително имаме близо 30% свиване на приходите през последните два месеца, същевременно обаче тази жена не е пряко ангажирана в производство, а е технически сътрудник. Странно би било да съкратим нея, а не пряко ангажиран работник Ако пък съкратим щата, възниква въпроса на какво основание избираме точно нея, тъй като тя има най-голям стаж, две висши образования и т.н... Просто не знаем какъв субективен конкурс да направим, че тя да излезе най-неподходяща...
Същевременно самата работа си върши без забележки, като изключим отвратителното скандалджийско и сплетническо отношение, насочено към околните. Ако опитаме да я уволним дисциплинарно, откровено се притесняваме, че ще я настървим още повече и ако се върне ще стане обстановката ше стане още по-напрегната.
Просто не се сещаме за друг вариант, при нас няма компетент в тази материя в подобни нюанси. Срещахме се със специалист, който е вещо лице - той ни нахвърля горните варианти, като имам чувство, че не отдели никакво внимание на нещата, които му изтъкнах, като усложняващи ситуацията.
Благодаря и хубава вечер!

и според мен съкращаване на щата най-добре. Задълженията й ще се съвместяват от други лица

331 ви е единствения вариант според мен. Питайте я колко заплати иска, за да си тръгне. Ако пък не иска, просто я преместете физически на друго място, където да няма досег с колегите си (ако е възможно) и спрете да й давате работа. Просто я оставате да си стои на бюрото и да няма какво да прави. В един момент тя ще иска да си тръгне сама. В крайна сметка, като не се разбира с добро....

Защото е без последствия и не може да бъде оспорван в съда.

Аз лично бих я съкратила, дори да не е единствен технически сътрудник.
Имам опит. Просто критериите за работата ще се разработят, Малко отчети, в полза на колегите й. По-голяма тежест на справянето с работата, т.е. ще се окажа, че работят другите по-добре и това е. Ако всички е документирано както трябва ,съдията няма проблем.