Отпуск при СИРВ

13.09.2016, 10:54 3114 4

13.09.2016, 10:54
Публикации: 14 / 2
Бихте ли ми помогнали със следния казус: При  СИРВ за повече от 1 месец как следва да се изчисли размерът на отпуската:
1 вариант: Полученото възнаграждение за предходния месец се раздели на  реално отработените дни / които обаче се различават от работните за месеца/ и получената ставка се коригира с коефициент между предходния и текущия месец  или
2 вариант: Полученото възнаграждение за предходния месец се раздели на  тези отработени дни, които се получават ако не беше на СИРВ и получената ставка се коригира с коефициент между предходния и текущия месец
Например: Заплата 1000 лв. През Месец 08 лицето има отработени 200 часа или 25 отработени  дни при норма 23 работни дни , а през месец 09 има 112 часа или 14 отработени дни при норма 16 работни дни за месеца + 3 дни отпуск. Как следва да изчислим отпуската за м. септември?  Ако разделим 1000/25* 1.21 или 1000/23* 1.21 или има трети вариант?
#1 | 13.09.2016, 11:31
Публикации: 2966 / 392
Изчислявате отпуска, както бихте изчислили ако нямаше СИРВ
#2 | 13.09.2016, 11:46
Публикации: 14 / 2
Благодаря Ви много за бързия отговор. Ето кое ме смути:
НСОРЗЧл. 18. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.....
(2) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
(3) При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време.     Ако се раздели така, както е в наредбата, работникът няма да получи толкова, колкото ако беше на работа
#3 | 13.09.2016, 12:10
Публикации: 2966 / 392
Да, и аз си помислих за това, но реално идеята е работникът да получава точно толкова, колкото и би получил ако работеше. При СИРВ няма различна заплата в различните месеци (без да броим часовете нощен труд и празничните дни). Затова и аз смятам всичко по този начин.
#4 | 13.09.2016, 12:58
Публикации: 632 / 23
Благодаря Ви много за бързия отговор. Ето кое ме смути:
НСОРЗЧл. 18. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.....
(2) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
(3) При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време.     Ако се раздели така, както е в наредбата, работникът няма да получи толкова, колкото ако беше на работа

Защо я четете тази идиотска норма.
Че и НОИ взеха да я четат, без да разбират нищо от работно време.

Това, че е въвел СОРВ работодателят, не означава, че може да иска отработването на повече часове и т.н.
Ама за да го схване някой трябва първо да знае какво е работно време и как се регламентира то.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група