Шофьор и багерист в една и съща фирма

09.09.2016, 12:38 6620 24

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Здравейте!
Вариант 1: Възможно ли е да назнача на по 4 часа едно и също лице, в една и съща фирма, на длъжност багерист и шофьор?
Вариант 2: Багерист на 8 часа и пак да кара камион.
Лицето има нужните категории за багерист и шофьор.
Целта е като няма работа за багера - да кара камион с тахошайба.

Елеонора Матеева

  • Публикации: 633 / 23
Проблемът е, че не знаете колко часа, коя дейност ще извършва.
Най-добре е  обща длъжност и обща дл.х-ка, като посочите, че ще изпълнява напр.20% от времето длъжността шофьор.
С ДС може всеки месец да променяте %, но все да е под 50, за да не подавате уведомление.

delphine

  • Публикации: 8708 / 1462
http://www.odit.info/?s=2&i=199

от писмото :

" При съвместяване на повече от една длъжност при един осигурител, на осигуреното лице се определя кодът на длъжността с най-голям относителен дял във времето. Следва да се има предвид, че при съвместяване на длъжности приоритет имат тези, които са свързани с производството пред тези, които са свързани с търговия, транспорт или услуги. При комбиниране на задължения, изискващи квалификация с различни равнища на образование и с различен стаж, приоритет имат професиите с най-висока степен на квалифи-кация. "

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Благодаря!
Ще го назнача като багерист /това искаме да му е основното задължение/ и в длъжностната ще запиша, че по нареждане на Управителя или Ръководителя на обекта, при необходимост и при липса на работа като багерист, лицето ще има право да управлява товарните автомобили на фирмата, ако притежава необходимите категории за това.
Как мислите, така става ли?
При една проверка на пътя от КАТ или ДАИ, дали ще имаме проблем?

delphine

  • Публикации: 8708 / 1462

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Благодаря!
Ще го назнача като багерист /това искаме да му е основното задължение/ и в длъжностната ще запиша, че по нареждане на Управителя или Ръководителя на обекта, при необходимост и при липса на работа като багерист, лицето ще има право да управлява товарните автомобили на фирмата, ако притежава необходимите категории за това.
Как мислите, така става ли?
При една проверка на пътя от КАТ или ДАИ, дали ще имаме проблем?

При ПТП /не дай си боже/ ще има проблем, ако длъжността не е шофьор.
Освен това, ако по длъжност не е шофьор, при проверка ДАИ ще искат пълномощно за шофиране на автомобила

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
При ПТП /не дай си боже/ ще има проблем, ако длъжността не е шофьор.
Освен това, ако по длъжност не е шофьор, при проверка ДАИ ще искат пълномощно за шофиране на автомобила
Една вътрешна заповед за управление на товарните автомобили, дали би свършила работа?

Елеонора Матеева

  • Публикации: 633 / 23
Благодаря!
Ще го назнача като багерист /това искаме да му е основното задължение/ и в длъжностната ще запиша, че по нареждане на Управителя или Ръководителя на обекта, при необходимост и при липса на работа като багерист, лицето ще има право да управлява товарните автомобили на фирмата, ако притежава необходимите категории за това.
Как мислите, така става ли?
При една проверка на пътя от КАТ или ДАИ, дали ще имаме проблем?

Не, абсолютно не става.
Има си ред за възлагане на друга работа.
Писах - длъжност, обхващаща и двете трудови функции трябва.

Елеонора Матеева

  • Публикации: 633 / 23
л. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
л. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
А, това става със заповед ли?

Елеонора Матеева

  • Публикации: 633 / 23
Е разбира се, че със заповед.
Вие ТРЗ-то ли сте?

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Е разбира се, че със заповед.
Вие ТРЗ-то ли сте?
Да, колкото и да Ви учудва това!
Тепърва започвам да се занимавам с този вид работа, а конкретно този казус ми е напълно непознат.

п.п. Ако знаех, нямаше да питам, нали?  :smile1:

Благодаря за отделеното време на всички!

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Една вътрешна заповед за управление на товарните автомобили, дали би свършила работа?

Не

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Мисля, че на 2 договора по 4 часа ще ми е най-чистият вариант.
Благодаря още веднъж!

delphine

  • Публикации: 8708 / 1462
От една страна става ясно, че е възможно да бъде вписано в длъжностната характеристика на лицето задължението да кара камион , а от друга се обвързва с чл.120 , където става дума за вменяване на това задължение от работодателя без съгласието на работника. След като е приели подписал ДХ значи лицето няма как да не е съгласно да извършва този вид работа.

Елеонора Матеева

  • Публикации: 633 / 23
От една страна става ясно, че е възможно да бъде вписано в длъжностната характеристика на лицето задължението да кара камион , а от друга се обвързва с чл.120 , където става дума за вменяване на това задължение от работодателя без съгласието на работника. След като е приели подписал ДХ значи лицето няма как да не е съгласно да извършва този вид работа.

Говорим за съвършено различни неща.
Няма как със заповед да те задължат да работиш твоята работа, за която си подписала трудов договор. Естествено, че при всички случаи става дума за друга работа и това е възможно в случай на производствена необходимост и на престой за твоята работа.

Елеонора Матеева

  • Публикации: 633 / 23
Отделно е задължително съобразяването със здравословно състояние и професионална квалификация.
Не могат инженер да го задължат да чисти тоалетната или човек с проблеми с гръбначния стълб -   да вдига тежко.
Няма как да стане.

Елеонора Матеева

  • Публикации: 633 / 23
Мисля, че на 2 договора по 4 часа ще ми е най-чистият вариант.
Благодаря още веднъж!

Ако до обяд работи с багера, а след обяд шофира- да, но ако не е така - няма да свърши работа.
Толкова ли не можете да напишете нова длъжностна характеристика?

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Ако до обяд работи с багера, а след обяд шофира- да, но ако не е така - няма да свърши работа.
Толкова ли не можете да напишете нова длъжностна характеристика?
Мислите ли, че като променя длъжностната характеристика, при една проверка на пътя от ДАИ или при едно ПТП няма да има проблем, че не е назначен като шофьор? Аз мисля, че ще има.


В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook