Трудоустроен работник и втора категория

А какво пише в ТЕЛК-а на лицето за противопоказни условия на труд?

Нито работодателят, нито СТМ, нито комисия при работодателя са компетентни.
Само органите на медицинската експертиза могат да се произнасят по въпроса.
И не става дума за компетентност като знание, а за компетентност като материална правоспособност на даден орган.

Да, абсолютно сериозно обърнах внимание, че за всяка неяснота трябва да се отправи писмено запитване до ТЕЛК, в което да се опишат конкретни условия на труд, да се приложи длъжностна характеристика, други свързани документи(протоколки от замервания фактори на работна среда, оценки на риска, оценки на професионалния риск на конкретното работно място, да се зададат конкретни въпроси и  т.н., за да се получи доколкото е възможно използваемо мнение от ТЕЛК. ЕР се пишат по системата "копи-пейст" за сходни диагнози и заболявания и в крайна сметка реалната отговорност остава за работодателя, защото той трябва да материализира едно "мъгляво" становище.
Винаги съм получавал отговор, не коментирам доколко е бил използваем и полезен, питал съм в много случай, понякога и по няколко пъти за още уточнения. Обаждали са ми се изнервени доктори да ме питат какво точно желая да ми напишат. Едно официално писмо от предприятието, подкрепено от СТМ и приложени документи е достатъчно задълъжаващо. Принципно не съм получавал негативен отговор, обикновено се издава някакво допълнение към ЕР с уточнения - от ТЕЛК съзнават, че с такъв практически оставят човека без работа, въпреки предвидената възможност да бъде трудоустроен последния на друго подходящо работно място.
Колежката Матеева правилно подчертава, че компетентността е на ТЕЛК, но решението(и отговорността) как е интерпретирал ЕР остава за работодателя.
Не мога да разбера как може да се неглижира такъв момент и да се приеснявам да питам за допълнителни разсяснения. Правя го винаги, когато сметна за нужно, изисквам и другите да го правят, винаги се застраховам, позовавам се нормативни актове и прилагам всякаква документация, каквато счета за нужно, допитвам се до компетентни лица в областите, в които не притежавам необходимите познания.

Hrili, благодаря за изчерпателният отговор!
pivanova730, колегата е описал подробно как да процедирате при колебания от Ваша страна.
Успех!

През месец май ТЕЛК ми дадоха 30% и писаха :  "..Без тежък физически труд...може да се адаптира на друго работно място..." .. Работодателя реши със Заповед за преместване от дата 14.07.2016 год. да ме  трудоустрои от " Гл.счетоводител" в " Общ работник " !!!!!!!!  Даден  ми е 3-дневен срок / до 18.07.2016 год.!!!/  да приема или да си подам молба за напускане.. защото щатната бройка  "Гл.счетоводител" му била съкратена от 01.04.2016 год.!! , а аз заплатата си получих навреме..Каква е процедурата от тук нататък според Вас?

Длъжността няма как да  е съкратена, а Вие още да сте на работа.
Ако има съкращение в щата, да иска разрешение от ИТ и да Ви освободи.
Не разбрах дали ТЕЛК е предписал преместване. Адаптиране на работното място ме е преместване.

ИТ е дала отказ за съкращаването ми, преценяйки , че може да си работя работата..Работодателя ме изпраща отново на ЛКК за становище може ли да работя като "Общ работник" , защото това било единственото определено място за лице с ТЕЛК ..нямало вариант да си работя като " Гл.счетоводител" , защото бройката била съкратена и ме водили на " някаква измислена бройка "..    Разбира се, това е невярно , защото към днешна дата получавам заплата за длъжност " Гл.счетоводител "...
      Въпросите ми са :
      1.Възможно ли е щатната бройка " Гл.счетоводител" да бъде определена за лице с ТЕЛК..след като сме организация с персонал 25 души и нямаме задължение да определяме такива места в началото на годината?..
      2.Необходимо ли е трудоустрояване след като мога да изпълнявам задълженията си?
      3.Службата по трудова медицина носи ли отговорност за дадените мнения относно трудоустрояването на работниците с ТЕЛК?
    Предварително Ви благодаря за помощта!..

Кодекс на труда
Основание за трудоустрояване
Чл. 314. (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.

Разберете се с работодателя как ще процедирате - последствията могат да бъдат и неблагоприятни за вас, ако се окаже, че изпълняването на конкретната работа е противопоказно. Във връзка с конкретиката на работата може да се отправи запитване за уточнения до ТЕЛК с описано реалното естество на работа и приложена длъжностна характеристика...