Отпуск за служителка в напреднал стадий на процедура инвитро

12.04.2016, 14:27 20046 16

12.04.2016, 14:27
Публикации: 4 / 1
Има ли право служителка да ползва такъв отпуск по чл.157, ал.2 от КТ. Какъв е редът за разрешаване и ползване? Какви са необходимите документи? Може ли да бъде разрешен без издаване на болничен лист от болницата? Какъв е срокът на този вид отпуск?

Благодаря предварително!
#1 | 20.04.2016, 13:58
Публикации: 1302 / 183
Не ми се е случвало, но ще се опитам разсъждавам логично.
След като е записан в КТ и тя отговаря на условията, значи има право.
Ако представи болничен, то тогава няма да има смисъл да иска отпуска, нали така...
Ако предварително знае на кои дати са й процедурите би трябвало да я заяви отпуската и да представи документ от лечебното заведение за насрочени процедури, за да докаже, че действително ще ползва отпуската по предназначение.
Според мен датите се знаят предварително.
Въпросът за срока не го разбирам - при този тип отпуски имаме 2 хипотези: причината за ползване или предстои, или вече се е случила.
Успех!
#2 | 25.04.2016, 09:52
Публикации: 4 / 1
Имам предвид за срока - колко дни се полагат за този вид отпуск, до колко дни е ограничен.
#3 | 25.04.2016, 10:00
Публикации: 3326 / 256
Съгласно РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 5.05.2011 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 157,
АЛ. 2 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА на МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА:Относно това, служителка, която е в напреднал етап на ин-витро, колко пъти през годината може да ползва отпуск по чл. 157, ал. 2 КТ и в какъв размер? Отговора на МТСП е:
„Съгласно чл. 157, ал. 2 от КТ от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ.
Разпоредбата не предвижда ограничения нито в рамките на календарната година, нито в друг период. Единственото, което е необходимо, е всеки път да се представя документ, издаден от компетентните органи - чл. 313 от КТ”
Съгласно чл.313а от КТ Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2/забрана на нощния труд/, чл. 147, ал. 1, т. 2/забрана на извънредния труд/, чл. 157, ал. 2/платен отпуск за мед.прегледи/, чл. 307/забрана за възлагане на опасни работи/, 309/трудоустрояване/, 310/забрана за командироване без съгласие на работника/ и чл. 333, ал. 5/закрила при уволнение/, след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
Документът, който следва да се представи е такъв, който удостоверява състоянието на лице, че подлежи на ин-витро лечение и е в напреднал етап на лечение на същото. Относно ползване правата по чл.157,ал.2 от КТ съгласно разяснението на МТСП за всеки преглед следва да се издава, съответно представя и документ от здравните органи, че лицето подлежи на медицински преглед през работното време на съответния ден/дни.
В случай, че се отказва освобождаване от работа на основание чл.157, ал.2 от
КТ при наличие на основанията по същия текст, същото представлява нарушение на трудовото законодателство и подлежи на административно наказване от органите на ИА”Главна Инспекция по труда”.
Съгласно параграф 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ работнички (служителки) в напреднал етап на лечение ин витро са работнички (служителки), които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.
#4 | 25.04.2016, 15:31
Публикации: 4 / 1
Много благодаря за пълния и точен отговор!
#5 | 13.06.2016, 16:18
Публикации: 326 / 22
Здравейте,
във връзка с темата - имаме бременна служителка, която веднъж в месеца ще ходи на преглед, в друго населено място и с отиването, прегледа, връщането и отнема цял или почти цял работен ден. В НМЕ пише: чл.16 ал.3 "Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице".
А по-горе в разяснението и към чл.157 ал.2 КТ е записано "Основанието за отпускът и правото на парично обезщетение за сметка на работодателя е чл. 157, ал. 2 от КТ. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ."
Та въпросът ми е:
Ако лицето отсъства за преглед цял ден се взима болничен лист но как работодателят ще го заплати по чл.177 КТ като това ще е болничен лист за общо заболяване и диагноза"належащ мед.преглед" , а не 70% за първи ден от болничен лист?
#6 | 14.06.2016, 11:52
Публикации: 326 / 22
Никой ли не е имал бременна работничка, която се възползва от чл.157 ал.2 КТ за цял работен ден?  :blush:
#7 | 14.06.2016, 12:58
Публикации: 632 / 23
Нужно ли е имал, за да има мнение по въпроса.
Работничката има право да реши, но според мен има интерес от отпуск по чл.157/2 КТ, защото ще получи повече пари.
Отделно от това чл.157/2 КТ е специален по отношение чл.162 КТ във вр. 16/3 НМЕ.
#8 | 14.06.2016, 13:02
Публикации: 632 / 23
Да не говорим, че до сега не съм видяла ТРЗ продукт, нито осигуряването отчита факта, че може има отпуск за часове, а не цял работен ден.

Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.

Не видях законодателят да е поставил ограничение отпуска да се ползва само за част от раб. вр.
#9 | 14.06.2016, 13:16
Публикации: 1187 / 228
То аз като се замислям, май не съм виждал нормативно основание и възможност, на база на които какъвто и да е отпуск да може да се ползва за част от работния ден, с изключение на този по чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ... :hmmm:
#10 | 14.06.2016, 13:48
Публикации: 326 / 22
Ами в случая медицинския преглед може да отнема 1-2 или повече часове, в които да, работодателят е длъжен да освобождава работничката. Но това не значи, че тези часове са цял работен ден. Просто в нейния случай ще е цял ден.
И т.к. в НМЕ си пише, че в зависимост от продължителността на прегледа (+ времето за отиване, връщане) се установява по изискане на чл.313а КТ, че лицето е отсъствало за преглед и за какво време. За някакви часове е служебна бележка. Чл.16 ал.3 НМЕ казва ясно, че за цял ден е болничен. А чл.157 ал.2 КТ не пише, че изрично се ползва за 1-2 часа и 8ч. (пълен раб.ден) медицински преглед.
Въпросът е, ако отнеме цял работен ден (в наши случай е така) ще и издадат болничен. Аз болничния все пак наистина ли да го платя по чл.177 КТ (както пише за отпуск чл.157 ал.2 КТ) или като болничен.
А прилагам едно експетно мнение относно това, че отпуск чл.157 ал.2 КТ нЕ значи, че лицето отсъства цял раб.ден..затова пък има НМЕ.

"В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос:
Наша служителка, която установи след преглед и изследване, че е бременна, иска да ползва отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ, когато и се налага да ходи в работно време на медицински прегледи и изследвания. Какви документи трябва да представи пред работодателя и на кое основание работодателя да издаде заповед за отпуск. Трябва ли болничен?
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 2 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ.
За да ползва това право, работничката/служителката следва да е уведомила работодателя за факта на бременността. Основанието за ползването му е - медицински преглед, който трябва да бъде извършен в работно време на работничката/служителката. Това следва да бъде удостоверено от съответните изпълнители на медицинска помощ. Прегледът може да бъде редовен, профилактичен, контролен и т.н. Отпускът е субективно право на работничката/служителката и работодателят е длъжен да я освободи от работа за провеждането на медицинския преглед. В ал. 2 на чл. 157 от КТ не е определена изрично продължителността на отпуска за явяване на медицински преглед. При това положение следва да се прилагат общите правила относно продължителността на отпуска изобщо за явяване на медицински преглед, установени в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността. Продължителността на отпуска ще се определя от времето за провеждане на прегледа, и за отиване и връщане до лечебното заведение.
То се отразява в издавания в такива случаи болничен лист или медицинска бележка, съобразно разпоредбите на Наредбата за медицинската експертиза. Основанието за отпускът и правото на парично обезщетение за сметка на работодателя е чл. 157, ал. 2 от КТ.
Съгласно чл. 313а от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничката или служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т.2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307,309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. При прекъсване на бременността работничката или служителката е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя."
#11 | 14.06.2016, 14:46
Публикации: 632 / 23
157/2 не значи че отсъства цял ден, ама какво пречи да е цял ден.
Дори да има болничен лист, отпуска ще е по чл.157/2, а не по 162 КТ.
Не ми е ясно как ще се отрази нито в програмен продукт, нито в Д1, нито в приложение 9, особено ако пък беше за част от деня.
#12 | 14.06.2016, 14:47
Публикации: 632 / 23
Отделно НМЕР отдавна няма, та нормите в нея не ни касаят.
#13 | 14.06.2016, 14:58
Публикации: 326 / 22
В смисъл как няма отдавна НМЕ ? Те лекарите трябва да си я знаят, но ние общо взето тук всичко четем и на много казуси търсим решения, които за разни данъчни, експерти и министерства са "твърде сложни или заплетени"..
#14 | 14.06.2016, 15:01
Публикации: 632 / 23
Няма НМЕР, има НМЕ, а е цитирана НМЕР в писанието.
Отпускът е платен от работодателя в размерите по чл.177 КТ, т.е. както 155/1 КТ.
Но както вече казах не знам как следва да се подаде, освен без дни в обезщетение може би и посочване на платен отпуск в пр.1
За д1 би трябвало да е цял ден, ако е половин не би станало, ще са дните в т.16.1, а не в 16.2
На практика това си е като един платен годишен отпуск. Вероятно програмата Ви има възможност да се посочи целеви отпуск по 157/2 и факта, че има болничен не променя много.
#15 | 14.06.2016, 15:54
Публикации: 326 / 22
Да, не е проблемът в програмата - ако посоча платен отпуск изчислява правилно, ако въведа болничен - взима осигуровки за болничен. Въпросът е кое е правилно да се изчисли и плати ако за прегледа се издаде болничен. Благодаря на всички, на Вас Елеонора Матеева най-вече, че отделихме време да поразсъждаваме заедно. Ще търся още материали, за да убедя как трябва да е, или ще задам въпрос към МТСП, за да се знае все пак, въпреки, че докато отговорят вероятно 1 ден мед. преглед ще се случи..
#16 | 17.10.2018, 13:49
Публикации: 43 / 1
Здравейте!

Във връзка с темата искам да попитам, тази отпуска по КТ важи ли и за служителки на трудов договор в България, който са правили ин-витро лечение и процедура в чужбина? И само за периода след трансфера ли се отпуска този тип отпуск? Ако е необходима хирургическа намеса във връзка със самото ин-витро лечение, може ли също да се ползва?
Благодаря
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група