0.6% за трудов стаж - задължителен ли е

03.02.2016, 15:58 3081 10

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


bigdarkmad

  • Публикации: 270 / 13
Добър ден,

Изготвям един трудов договор, и работодателя и работникът са съгласни да не се начислява 0.6% за трудов стаж. Мога ли направо да не го пиша в договорът. Този процент задължителен ли е или по - желание на работодателя?

n_alex76

  • Публикации: 1525 / 167
А в Правилника за РЗ на фирмата какво е записано?

bigdarkmad

  • Публикации: 270 / 13
А в Правилника за РЗ на фирмата какво е записано?
Това е първия служител на фирмата като изключим СОЛ. Тоест нищо не е още записано, но работодателят не иска да плаща за стаж, работникът е ОК с това, понеже заплатата основната му е достатъчна.
Проблемът е, че днес трябва да уведомя НАП за ТД, затова ми трябва отговор на въпросът.

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
Уведомяването на НАП няма нищо общо с класа на лицето. Там се вписва основната заплата, а не основната + класа.
Според мен ще имате проблем с ИТ ако не начислявате клас за професионален опит.


bigdarkmad

  • Публикации: 270 / 13
Уведомяването на НАП няма нищо общо с класа на лицето. Там се вписва основната заплата, а не основната + класа.
Според мен ще имате проблем с ИТ ако не начислявате клас за професионален опит.
Има има, обаче ще ти пратя лично, понеже не за публично коментиране въпросът.

Hrili

  • Публикации: 1192 / 225
Хм... аз не откривам каквато и да е връзка между уведомлението и допълнителното възнаграждение за клас(накратко). Обаче съм убеден, че ще има последващ проблем с инспекцията за неначисляването, каквато и декларация да е подписал работника, ако го забележат. Наредбата просто не предвижда подобна възможност...

bigdarkmad

  • Публикации: 270 / 13
Хм... аз не откривам каквато и да е връзка между уведомлението и допълнителното възнаграждение за клас(накратко). Обаче съм убеден, че ще има последващ проблем с инспекцията за неначисляването, каквато и декларация да е подписал работника, ако го забележат. Наредбата просто не предвижда подобна възможност...
Добре, не може ли поне след първата година да се изплаща, а не веднага?

Hrili

  • Публикации: 1192 / 225
Може, ако е в съответствие с Наредбата. Грубо казано, до момента няма стаж като космонавт или подобна трудова дейност, защото е работил само като стриптизьор. Прави една година като космонавт и започвате да му го начислявате и изплащате. Естествено, сте си описали това във вътрешните правила.  :wink1:

aglaiaz

  • Публикации: 31 / 0
Може, ако е в съответствие с Наредбата. Грубо казано, до момента няма стаж като космонавт или подобна трудова дейност, защото е работил само като стриптизьор. Прави една година като космонавт и започвате да му го начислявате и изплащате. Естествено, сте си описали това във вътрешните правила.  :wink1:
Уви, задължителен е независимо дали работодателят и служителят да имат съгласие по въпроса да не бъде начисляван.

Hrili

  • Публикации: 1192 / 225
Значи задължителен е за начисляване, единственото мърдане е свързано с естеството на този придобит трудов стаж на същата, сходна, несходна работа за новопостъпили работници. И при положение, че във вътрешните правила изриччно и обективно сме си упоменали какво признаваме и какво - не.
Другото с декларации и отказ от права са несериозни неща.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook