До 31 януари работодателят уведомява всеки служител с колко отпуск разполага

21.01.2016, 15:17 21876 5

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


КиК Инфо

  • Публикации: 456 / 145
  • www.kik-info.com
  • Администратор на сайта
В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Това е залегнало в чл. 37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските, изменена през месец юли 2015 г.

В тази връзка създадохме в КиК Инфо приложение за бързо и лесно издаване на уведомленията по чл. 37a от Наредбата към всички служители накуп в отделни документи.

Приложение: Уведомление от работодателя по чл. 37а от НРВПО

Приложението може да издава уведомления за множество служители наведнъж чрез импорт от файл, както и служител по служител.

vish

  • Публикации: 145 / 5
Благодаря на КиК  Инфо, че сте винаги актуални и в помощ на работещите!

Мани

  • Публикации: 236 / 6
Здравейте! Необходимо ли е копие от уведомлението да се съхранява и от работодателя в досието на работника? Благодаря предварително за отговора!  :smile1:

Сашко С

  • Публикации: 24 / 3
Според мен трябва, защото е в изпълнение на нормативен акт.
Аз добавям текст отдолу, в който се посочва дата на връчване на уведомлението и подпис на работника.

БОЙКА МАРИНЧЕВА

  • Публикации: 13 / 0
примерно писмо до Инспекцията по труда за даване на разрешение за  освобождаване на работник с ЕР на ТЕЛК  които има 96 % инвал.

Hrili

  • Публикации: 1192 / 225
Желателно е уведомлението да се съхранява в досието - по този начин се убиват всички желания за по-нататъшно търсене на "кал под ноктите". Спазени са нормативните изисквания - доказателството е на лице.
А това за писмото до Инспекцията не успях да го разбера.  :blink:

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook