Ползване на отпуск

Работник няма да използва полагащата се за годината платена отпуска.
1.Трябва ли да  подаде писмено искане до работодателя за отлагане на неизползваната отпуска.
2.Също по желание на работника той няма да използва отложената  отпуска през първите 6 месеца на следващата година,може ли да бъде използвана след това.
3.Задължително ли трябва да се ползва поне половината от полагащата се отпуска за съответната година ,ако се ползва само 1/4 от отпуската за останалите дни важи ли давността от две  години.

От страницата на МТСП, раздел: Въпроси и отговори
http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&fcat=15
Въпрос: Служител по трудово правоотношение колко дни платен отпуск може да отложи за следващата година след промените в КТ? Повече от половината полагаем отпуск може ли? Румяна Стоянова
Отговор: В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено отлагане на ползването, по причина на работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, когато отпускът се отлага със съгласието на работодателя, е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя. С писменото искане работникът или служителят може да поиска отлагане на ползването на целия размер или на част от платения годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ регламентира задължението на работодателя да осигури ползването на платен годишен отпуск, който е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася. Задължението е да се осигури ползването през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага отпускът. Изпълнението на задължението „да осигури ползването” е свързано с „поискване на ползването”, т.е. в случай че работникът или служителят до края на 6-ия месец писмено поиска да ползва отпуск, който е бил отложен или който не е бил ползван през предходната календарна година. Неизпълнението на задължението на работодателя да разреши ползването на този отпуск дава право на работника или служителя сам да определи времето на ползването му, като е необходимо да уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/

Всичко, което е в улеснение на работодателя и/или работниците и което не е в противоречие със закона може да се прилага. Текст във ВПРЗ е добър вариант, макар че, ако предприятието е малко и работниците са свестни (в смисъл не правят проблеми), дори и без включване във ВПРЗ става.

Всичко, което е в улеснение на работодателя и/или работниците и което не е в противоречие със закона може да се прилага. Текст във ВПРЗ е добър вариант, макар че, ако предприятието е малко и работниците са свестни (в смисъл не правят проблеми), дори и без включване във ВПРЗ става.

Благодаря ти за мнението! Все пак графикът за отпуски си има своите предимства и ще го ползваме и в бъдеще щом  фирмата има желание за това .

Е то тогава за какво служат (където ги има де) вътрешни правилници, ако може да не се спазват?

Привет, пак се повтарям, но всички ли неползваните отпуски от 2015г. могат ли да се прехвърлят в 2016г. (без ограничение до 10 р.д.)?  Имаме някой служители, които не са ползвали повече от 5-6 р.д. за 2015г. и има значение за тях дали ще прехвърлят всичките 15 р.д. или само до 10 р.д.?

Да, всички дни могат да се прехвърлят без ограничение!

Когато отпуска за 2015 г не се ползва до края на годината как се оформя
документално и осчетоводяването и?