Освобождаване на майка на дете до три години по чл. 328 ал. 1 т. 12

02.12.2015, 10:39 3471 11

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


aglaiaz

  • Публикации: 31 / 0
Здравейте, майка на детенце навършващо 2 години след 2 дни е извикана от работодателя си. Той я информирал, че ще я освободи по чл. 328 ал. 1 т. 12. Според мен няма право на това, тъй като майката е защитена до навършване на 3 години на детето съгласно чл. 333 ал. 1 от КТ, а и чл. 328 ал. 1 т. 12 е приложим, когато иде реч за служители от ръководството на предприятието.

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
по т.12 не попадате под защита на чл.333, но ако решите да съдите за неправомерно уволниние, работодателят ще трябва да доказва каква е точно обективната невъзможност

и не, т.12 не важи само за ръководни служители

Мани

  • Публикации: 236 / 6
Здравейте!  Аз също имам нужда от съвет по темата.
Майка е назначена на срочен трудов договор от 15.04.2013 г. до 15.12.2013 год. През този период забременява и излиза в майчинство.
Сега вече двете години изтекоха, поиска да си ползва веднага платения отпуск в размер на 40 работни дни, и желае да бъде освободена. Въпроса ми е по какъв начин да я освободим, за да може да взема по-висок размер обезщетение за безработица, а също така работодателят да няма проблеми?
Благодаря!

aglaiaz

  • Публикации: 31 / 0
А не е ли добре младата жена да вземе заповедта за освобождаване и без да я подписва да я занесе в ИТ за консултация?

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Здравейте!  Аз също имам нужда от съвет по темата.
Майка е назначена на срочен трудов договор от 15.04.2013 г. до 15.12.2013 год. През този период забременява и излиза в майчинство.
Сега вече двете години изтекоха, поиска да си ползва веднага платения отпуск в размер на 40 работни дни, и желае да бъде освободена. Въпроса ми е по какъв начин да я освободим, за да може да взема по-висок размер обезщетение за безработица, а също така работодателят да няма проблеми?
Благодаря!

Въпросът Ви не е по темата!
Пуснете си отделна тема, защото така нещата се разводняват!

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
А не е ли добре младата жена да вземе заповедта за освобождаване и без да я подписва да я занесе в ИТ за консултация?

ИТ не може да съветва работодател, как да освободи работник!
Аз лично не виждам смисъл от ходене в ИТ.

Мани

  • Публикации: 236 / 6
Въпросът Ви не е по темата!
Пуснете си отделна тема, защото така нещата се разводняват!

Готово!

aglaiaz

  • Публикации: 31 / 0
ИТ не може да съветва работодател, как да освободи работник!
Аз лично не виждам смисъл от ходене в ИТ.

В момента питането ми не е от позицията на работодател. Да разбирам, че според вас нещата са предопределени в полза на работодателя?

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
В момента питането ми не е от позицията на работодател. Да разбирам, че според вас нещата са предопределени в полза на работодателя?

Тази точка е трудно доказуема в съд!
Умен работодател не би я използвал!

aglaiaz

  • Публикации: 31 / 0
Тази точка е трудно доказуема в съд!
Умен работодател не би я използвал!

Благодаря, значи е добре за майката да подпише и след това да се отнесе към изясняване на обстоятелствата в съда.

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Благодаря, значи е добре за майката да подпише и след това да се отнесе към изясняване на обстоятелствата в съда.
Принципно тя няма избор. Ако не подпише, ще намерят друг начин да удостоверят, че е връчена заповедта

Pupeshche

  • Публикации: 2281 / 241
Подписването не значи съгласие, а че документа й е връчен.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook