Напускане

10.09.2015, 10:57 4960 15

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


PolinaG

  • Публикации: 404 / 10
Как да оформим документите на лице, на което първи неработен ден трябва да е 23.09.2015 г., като 22.09.2015 г. е почивен ден, а 21.09.2015 г. се отработва на 12.09.2015 г.. Според мен би трябвало да е по следния начин, но изобщо не съм сигурна дали е правилно:
1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;
2. Заповед за прекратяване с дата първи неработен ден - 23.09.2015 г.
3. Уведомление по чл. 62 - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.
4. Трудова книжка - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.
 Освен това лицето започва работа в друго предприятие на 23.09.2015 г.

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Re: Напускане
Отговор 1 | 10.09.2015, 11:08
1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;  считано от  23.09

2. Заповед за прекратяване с дата първи неработен ден - 23.09.2015 г.  считано от  23.09

3. Уведомление по чл. 62 - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.  Да

4. Трудова книжка - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.  Да

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Re: Напускане
Отговор 2 | 10.09.2015, 11:14
1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;
Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.

п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Re: Напускане
Отговор 3 | 10.09.2015, 11:18
Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.

п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?

Малко встрани от темата......
вчера получих молба за напускане, в която пишеше "............ да бъда освободен по взаимно съгласие, счит.от /дата/.................. Молбата ми да се счита за едномесечно предизвестие"
Да се смееш ли, да плачеш ли :)

PolinaG

  • Публикации: 404 / 10
Re: Напускане
Отговор 4 | 10.09.2015, 11:21
Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.

п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?
Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Re: Напускане
Отговор 5 | 10.09.2015, 11:26
Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите
Прекратявате ТД на осн. чл.325 счит.от 23.09., както е писал в молбата човекът

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Re: Напускане
Отговор 6 | 10.09.2015, 11:36
Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите
Не бяхте уточнили, че е подадена през август.  :smile1:

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим? Това проблем ли е според Вас?

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Re: Напускане
Отговор 7 | 10.09.2015, 11:39
Не бяхте уточнили, че е подадена през август.  :smile1:

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим?

Това е молба по взаимно съгласие, в която е писано от кога иска да бъде освободен работникът!

Работодотателят е съгласен да го освободи от исканата дата.
Какво значение има на коя дата е подадена молбата?

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Re: Напускане
Отговор 8 | 10.09.2015, 11:41
Това е молба по взаимно съгласие, в която е писано от кога иска да бъде освободен работникът!

Работодотателят е съгласен да го освободи от исканата дата.
Какво значение има на коя дата е подадена молбата?
Както по-горе написах - задавала съм си този въпрос. Реших да го задам и да си "сверя часовника".  :smile1: :smile1: :smile1:

PolinaG

  • Публикации: 404 / 10
Re: Напускане
Отговор 9 | 10.09.2015, 11:44
Не бяхте уточнили, че е подадена през август.  :smile1:

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим? Това проблем ли е според Вас?
Незнам затова питам.

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Re: Напускане
Отговор 10 | 10.09.2015, 11:48
Незнам затова питам.

Извинявам се, въпросът не е лично към Вас!

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Re: Напускане
Отговор 11 | 10.09.2015, 11:53
Както по-горе написах - задавала съм си този въпрос. Реших да го задам и да си "сверя часовника".  :smile1: :smile1: :smile1:

 :good: :smile1:

PolinaG

  • Публикации: 404 / 10
Re: Напускане
Отговор 12 | 10.09.2015, 14:04
Благодаря Ви за отговорите! Хубав и успешен ден Ви желая!

PolinaG

  • Публикации: 404 / 10
Re: Напускане
Отговор 13 | 14.09.2015, 08:50
Последен въпрос по прословутото напускане и огромно благодаря, че Ви има ако последен работен ден искаме да е 28.09. в молбата за напускане какво би следвало да напишем, че искам да съм освободена считано от 28.09 /последен работен/ или считано от 29.09/първи неработен/?

ХХХХХ

  • Публикации: 6290 / 921
Re: Напускане
Отговор 14 | 14.09.2015, 09:03
считано от 29.09/първи неработен/

PolinaG

  • Публикации: 404 / 10
Re: Напускане
Отговор 15 | 14.09.2015, 19:50
 :good:
считано от 29.09/първи неработен/

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook