ТД по чл.114 от КТ и болничен лист

24.08.2015, 09:33 6273 10

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Румяна Костадинова

  • Публикации: 46 / 3
Здравейте,имам служителка,която от м.04 е назначена на ТД по чл.114 за работа 5 дни в месеца.За м.08 служителката ми представи болничен за 13 дни.Някой имал ли е такъв случай?Как трябва да попълня дните?Първите три дни е ясно,два за сметка на НОИ,но останалите как трябва да попълня в декларация 1?А и в програмата за болничните колко дни да посоча с право на обезщетение от НОИ?

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
Останалите няма да ги посочвате в Д1, а в приложение 15 ще впишете ден на прекъсване на осигуряването и си описвате всички дни.

Румяна Костадинова

  • Публикации: 46 / 3
Значи в декл.1 си посочвам 3+2 дни,а в приложение 15, след петия ден  слагам дата като прекъсване на осигуряването?

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
Точно така, но в Д1 също трябва да си посочите ден на възникване и на прекъсване на осигуряването.

Румяна Костадинова

  • Публикации: 46 / 3
Да,в декл.1 всеки месец посочвам ден на възникване и прекъсване,за да огранича точно пет дни в осигуряване.Благодаря много за помощта :)

dendi

  • Публикации: 1 / 0
Здравейте!Имам служител назначен на трудов договор по член 114 от Кодекса на труда с работни дни всяка сряда ,четвъртък ,петък и събота на 2 часа. Лицето има болничен от 07.11.2016г. за 34 дни.Как трябва да бъдат отразени в Д1към НАП  и в приложение 9 към НОИ ,като  към деня на настъпването на нетрудоспособността лицето не е било по график на работа.
  Благодаря предварително!

Hrili

  • Публикации: 1192 / 225
Ако към деня не е било по график на работа, не е осигурено за съответния риск и няма право на обезщетение от НОИ. В приложението ще си отбележите в полето за удостоверяване на обстоятелства, че към датата на настъпване на неработоспособността не е осигурено за риска.

id79

  • Публикации: 78 / 1
Имам работник, който работи само един ден в месеца - по график за всеки месец.Договора е сключен по чл.114. За месец юли е трябвало да работи на 21ви, но има болничен от 19 юли.
1. Кой трябва да плати този ден -21ви?!
2.При този вид договор първите 3ти дни за сметка на работодателя ли са?!
3. Болничния е за дните от 19до 28 юли / 10 дни/. Колко дни трябва да изплатят НОИ и колко дни трябва да се впишат в приложение 15?!

bobo

  • Публикации: 2845 / 386
Най-добре изчакай знаещите колеги да отговорят, но ми се струва, че за този един ден плащате 70% като за болничен (втори и трети ден няма). НОИ не плащат нищо, понеже няма други работни дни, в които работникът да е трябвало да е бил на работа, а бил в болнични.

Излиза, че този месец работникът не работи? Не може ли да се промени графикът, така че работният му ден да излезе извън датите на болничния?

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Имам работник, който работи само един ден в месеца - по график за всеки месец.Договора е сключен по чл.114. За месец юли е трябвало да работи на 21ви, но има болничен от 19 юли.
1. Кой трябва да плати този ден -21ви?!
2.При този вид договор първите 3ти дни за сметка на работодателя ли са?!
3. Болничния е за дните от 19до 28 юли / 10 дни/. Колко дни трябва да изплатят НОИ и колко дни трябва да се впишат в приложение 15?!

Работи по един ден в месеца и за юли този ден е 21, така ли?
Ако е така:
1. Работодателят
2. Разбира се
3. НОИ нищо няма да плати, в прил. 15 се попълват работните дни в периода на болничния. Във Вашия случай -  1 ден

hellen-a

  • Публикации: 4 / 1
Здравейте, може ли малко помощ. Служител по чл.114 работни дни само съботата в месеца/ което за месеца са 4 работни дни /на пълно работно време, представя болничен за почти цял месец, като в тези дни са всички работни дни за месеца. Как следва да се отрази болничния, кои дни ще са за сметка на работодателя, и колко ще останат за НОИ?  Реално втория ден от болничния е първия работен за служителя. Благодаря на отзовалите се.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook