FAQ: Защо стажът в трудовата книжка, УП-2 и УП-3 не са равни?

27.06.2015, 12:56 33639 31

27.06.2015, 12:56
Публикации: 549 / 224
Администратор на сайта
В трудовата книжка се записва трудов стаж.

УП-2 се издава за удостоверяване на осигурителен доход. Това не е документ за удостоверяване на трудов или осигурителен стаж. В УП-2 се пресмята календарен период, а не стаж.

УП-3 се издава за удостоверяване на осигурителен стаж и съответно се изчислява по различен начин и различни формули от календарния период в УП-2 и от трудовия стаж, който се вписва в трудовата книжка.

Относно стажът и документите:

1. Трудовият стаж се удостоверява с трудова книжка. Трудовият стаж може да е различен от посоченото в УП-2 и УП-3.

2. Осигурителният стаж се удоставерява с УП-3. Когато осигурителният стаж е равен на трудовия, то този факт се записва в трудовата книжка, и тогава издаването на УП-3 не е задължително. Осигурителният обаче може да е различен от посочения период в УП-2 и трудовия стаж в трудовата книжка.

3. УП-2 се издава за удостоверяване на осигурителен доход. Посоченият период в УП-2 не е стаж и може да се различава от трудовия стаж в трудовата книжка и осигурителния стаж в УП-3, защото се изчисляват по различен начин с други формули.
#1 | 27.06.2015, 16:19
Публикации: 4365 / 719
Разликата в графите в УП-2 и УП-3 е колонката за възнаграждението. Какво пречи в УП-2 да се попълва осигурителния стаж (години, месеци, дни, часове), вместо изчисляването на периода от-до, който пак е години, месеци, дни, часове, но който не носи кой знае каква полезна информация (а и при необходимост може да се изчисли механично, без да у нужна допълнителна информация)? По този начин УП-3 може да отпадне. Но, защо да е просто, като може да е сложно...
#2 | 17.07.2015, 14:52
Публикации: 3145 / 253
Разликата в графите в УП-2 и УП-3 е колонката за възнаграждението. Какво пречи в УП-2 да се попълва осигурителния стаж (години, месеци, дни, часове), вместо изчисляването на периода от-до, който пак е години, месеци, дни, часове, но който не носи кой знае каква полезна информация (а и при необходимост може да се изчисли механично, без да у нужна допълнителна информация)? По този начин УП-3 може да отпадне. Но, защо да е просто, като може да е сложно...

Това няма как да стане. В България осигурителният доход, който се публикува всеки месец не е за осиг. стаж, а за раб.дни в месеца по календар. За това и в УП-2 се посочва календарен период, а не осиг. стаж.
По начина който предлагаш, няма как да се намери коефициента на лицето при пенсиониране.
#3 | 15.01.2016, 09:42
Публикации: 4 / 0
Аз искам да попитам следния въпрос, може ли трудовият стаж в УП-2 и Трудовата книжка да се различава, т.е. в ТК да е изчислен по разпоредбите от Кодекса на труда на 30 дневна база, а УП-2 да се изчислява по НПОС, т.е. работни дни, или трябва в ТК и УП-2 да се изчилява по единна база, в НОИ коя база взимат предвид и ако се различава с няколко дни, правят ли се проблеми?
#4 | 15.01.2016, 10:42
Публикации: 3326 / 256
УП-3 е за осигурителен стаж.
УП-2 е за осигурителен доход.
Съответно няма как да са равни.
#5 | 15.01.2016, 13:13
Публикации: 5497 / 371
УП-3 е за осигурителен стаж.
УП-2 е за осигурителен доход.
Съответно няма как да са равни.

................ и съответно в УП2 се попълва календарен период, а не стаж /трудов или осигурителен/
#6 | 14.07.2016, 12:53
Публикации: 1 / 0
Моля ,как да запиша до 410дни и  работеща майка с 50% гледане на дете до 2 години от14.06.94 до 03.05.1996г. в УП 2 за 1994 и 1995г-детето е род.03.05.1994г
#7 | 14.07.2016, 13:19
Публикации: 5497 / 371
как да запиша до 410дни
за кои години?



работеща майка с 50% гледане на дете до 2 години
абстрахирате се от " с 50% гледане на дете до 2 години" :)
#8 | 12.10.2017, 16:20
Публикации: 7 / 0
Здравейте!
Моят казус е следният: На 05.09.2017 г. бе връчена заповед за освобождаване на учителка, която излезе в пенсия. На 13.09.2017 г. излезе Анекса към КТД за промяна на учителските заплати считано от 01.09.2017 г. Според мен тази учителка няма право да и бъде преизчислена заплатата от 01.09.2017 г., защото на основание чл.177 от КТ тя няма отработени 10 дни.
Моля за Вашето компетентно мнение права ли съм или не.
#9 | 12.10.2017, 16:45
Публикации: 11932 / 2174
Според мен тази учителка няма право да и бъде преизчислена заплатата от 01.09.2017 г., защото на основание чл.177 от КТ тя няма отработени 10 дни.

А каква е връзката на чл.177 КТ с преизчисляване на заплатата ?
#10 | 12.10.2017, 18:54
Публикации: 4365 / 719
На 13.09., когато е излязал анексът на КТД учителката вече не е била ваш служител. Как да се увеличи заплатата на някой, който вече не е ваш служител? С ДС с несъществуващ служител? Или със заповед за несъществуващ служител?

Горното да не се брои за компетентно мнение :) Компетентното мнение е вероятно в МОН... теоретично.
#11 | 31.10.2018, 08:25
Публикации: 1 / 1
Имам редовна трудова книжка, в която няма липси на трудов стаж и последните 25 години нямам промяна в местоработата. Малага ли се да обикалям страната за да получа УП3 от всяко работно място, в което съм работил, при положение, че някои от тях вече не съществуват?
#12 | 31.10.2018, 13:46
Публикации: 1302 / 183
Не се налага, ако стажът във всяка една от фирмите е приключен правилно и според изискванията.
Би се наложило, ако стажът ви не е изцяло 3-та категория, а имате и стаж от други категории труд, което в ТК не е вписано или ако имате извънреден труд, който ви носи допълнителен стаж и, за да го докажете, трябва да е вписан в УП-3.
#13 | 29.06.2023, 10:19
Публикации: 22 / 0
Здравейте! Имам следният казус: Имам лице работило на 8ч по основен ТД до средата на септември, а след това до момента е на 2ч с допълнително споразумение към ТД. Има не използвана отпуска, която при напускане се полага като обезщетение. Въпросът ми е: в септември има отработени 10 дни на 8ч, и според това което изчетох обезщетението трябва да изчисли на база септемврийска заплата, но до средата на месеца е една, а към края е друга. Средната за месеца ли трябва да взема?
Ще трябва да издам и УП 2 и 3. Как да ги оформя, съответно и трудовата книжка.
Изчетох доста и имам мнение, но ще съм ви благодарна за отговорите и да сравня дали съм права за себе си.
Благодаря!
#14 | 29.06.2023, 10:22
Публикации: 2966 / 392
Защо трябва да издавате УПта? Едно от малкото неща, които не трябва да издаваме вече...
#15 | 29.06.2023, 10:26
Публикации: 22 / 0
По принцип да, но да издам всичко и да нямам последващи ангажименти... но приемам и др. предложения
#16 | 29.06.2023, 10:52
Публикации: 9297 / 1557
Защо чак септемврийската заплата? От тогава насам няма ли месец с отработени над 10 р.д? Включително и тези с по 2 часа на ден.
#17 | 29.06.2023, 10:57
Публикации: 22 / 0
Не - всеки работен ден през месеца по 2 ч ... 5рд
#18 | 29.06.2023, 11:04
Публикации: 2116 / 147
Да, средното на ден  за м.09 ще вземете за база за обезщетението.

ТК 0 изчислявате си стажа на 8ч.  и добавяте стажа на 2ч.
Този на 2ч. знаете ли как се изчислява?
#19 | 29.06.2023, 11:11
Публикации: 9297 / 1557
Не - всеки работен ден през месеца по 2 ч ... 5рд
Чл.177 изисква работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни от базовия месец, а не да има трудов стаж 10 р.д.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група