Прекратяване на регистриран тр.договор

12.06.2015, 10:59 11316 21

12.06.2015, 10:59
Публикации: 233 / 1
 Моля за съвет.
Подадена е молба за напускане по взаимно съгласие, или ако не се счете да се счита като предизвестие датата е  15.05.2015г. Работодателя не слага резолюция на молбата и на 30.05.2015г  я предава в счетоводството. Разбрахме че лицето е вече с регистриран тр. договор на друга работа. Какво следва и как да го освободим на какво основание. Ако счетем че тече предизвестие и след като изтече го освободим правилно ли е ?
#1 | 12.06.2015, 11:13
Публикации: 3145 / 253
Водете го самоотлъчка до момента и го освобождавайте, за да не му се води стаж. Освободете го на основание чл.326. За чл.325 не че не може, но ми се струва късничко за това.
#2 | 12.06.2015, 11:16
Публикации: 1166 / 86
Не е ли раничко още да го освободят - не са минали 30 дни, за да изтече предизвестието?
#3 | 12.06.2015, 11:19
Публикации: 233 / 1
Как ще бъде правилно след като изтече предизвесието   заповед на основание чл.326 и подаване на уведомление по чл.62 ал.4. Това че той е започнал работа2
#4 | 12.06.2015, 11:21
Публикации: 3145 / 253
Не е ли раничко още да го освободят - не са минали 30 дни, за да изтече предизвестието?

"Разбрахме че лицето е вече с регистриран тр. договор на друга работа. "

Явно вече не идва на работа, за какво предизвестие да чакат?
#5 | 12.06.2015, 11:23
Публикации: 1166 / 86
"Разбрахме че лицето е вече с регистриран тр. договор на друга работа. "

Явно вече не идва на работа, за какво предизвестие да чакат?
Според мен, това е проблем на другата фирма, а не на тях.
#6 | 12.06.2015, 11:25
Публикации: 3145 / 253
Според мен, това е проблем на другата фирма, а не на тях.

ОК :) Кажете за какво да чакат?
#7 | 12.06.2015, 11:26
Публикации: 1166 / 86
Аз бих си спазила разпоредбите, за да нямам проблеми после!
Все пак предизвестието изтича в неделя 14.06.15, ако смятам правилно, т.е. ще го освободят, считано от 15.06.15.
#8 | 12.06.2015, 11:27
Публикации: 3145 / 253
Проблем за какво? Има ли пуснато предизвестие от работника? Има! Не идва ли на работа? Не идва! И къде виждате, че ще имате проблем?

Днес сме 12.06, възможната дата от която може да се пусне заповедта, за да бъде освободен от 15.06
#9 | 12.06.2015, 11:30
Публикации: 1166 / 86
Днес сме 12.06, възможната дата от която може да се пусне заповедта, за да бъде освободен от 15.06
За това съм съгласна! Може и да е от 15.06. Уведомлението обаче, задължително най-рано на 15.06.
#10 | 12.06.2015, 11:31
Публикации: 3145 / 253
За уведомлението не е ставало и на въпрос кога ще е. Днес и да иска няма кой да й го приеме.
#11 | 12.06.2015, 11:33
Публикации: 1166 / 86
Как ще бъде правилно след като изтече предизвесието   заповед на основание чл.326 и подаване на уведомление по чл.62 ал.4. Това че той е започнал работа2
Заради това го написах, просто поясних.
#12 | 12.06.2015, 11:33
Публикации: 1166 / 86
Днес и да иска няма кой да й го приеме.
:good:
#13 | 12.06.2015, 11:34
Публикации: 1166 / 86
Смятам да изляза в обедна почивка!  :wink1:
#14 | 12.06.2015, 11:36
Публикации: 3145 / 253
Смятам да изляза в обедна почивка!  :wink1:

Приятна обедна почивка!  :smile1:
#15 | 12.06.2015, 11:39
Публикации: 233 / 1
Благодаря за помощта а в случай че лицето не работи  за този си период на предизвестие  ще има ли някакво обезщетение  и чл.224 /неизползван отпуск.
#16 | 12.06.2015, 11:48
Публикации: 3145 / 253
Благодаря за помощта а в случай че лицето не работи  за този си период на предизвестие  ще има ли някакво обезщетение  и чл.224 /неизползван отпуск.

Обезщетение за неползван отпуск ще има за времето, което му се счита за стаж.
Писах Ви по-горе да го водите самоотлъчка, за да няма стаж за периода.
Нали лицето не е идвало на работа? Какъв стаж и каква отпуска коментираме?
#17 | 12.06.2015, 11:52
Публикации: 233 / 1
Извинявам се за глупавият въпросно понеже досега е нямало такъв случай във ведомостта нещо по специално ли се отразява. Може би има някаква процедура за самоотлъчка /протокол. заповед.
#18 | 12.06.2015, 11:57
Публикации: 3145 / 253
Извинявам се за глупавият въпросно понеже досега е нямало такъв случай във ведомостта нещо по специално ли се отразява. Може би има някаква процедура за самоотлъчка /протокол. заповед.

Водите ли присъствена форма във фирмата. Самоотлъчката е като неплатен отпуск без стаж.
На ръка ли правите ведомостите или на програма?
#19 | 12.06.2015, 11:58
Публикации: 233 / 1
ТРЗи ЛС Микроинвест. Присъсвена форма не.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група