Предизвестие от страна на работник

11.06.2015, 09:33 9776 16
  
11.06.2015, 09:33
Публикации: 233 / 1
Здравейте. Работник е подал предизвестие  за прекратяване на трудовия си договор  на 13.05.2015год  Работодателя не  му е отговорил на предизвестието писмено.Предизвестието започва да тече от следващия ден тоест 14.05.15ги и изтича на 12.05.2015г Заповедта е с дата  12.05.2015г считано от 12.05. или първият работен ден а това е 15.05.2015г. на основание чл.326 ал.1 от КТ. обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 от КТ  лицето не е работило в този период но работодателя държи да му плати обезщетение  една брутна  работна заплата. Следва ли в заповедтта да се цитира? Благодаря.
#1 | 11.06.2015, 09:34
Публикации: 6679 / 661
Как така всичко е през месец май?
#2 | 11.06.2015, 09:37
Публикации: 233 / 1
грешка имам в предвид 12.06.15г
#3 | 11.06.2015, 09:38
Публикации: 6679 / 661
Заповед от 12.06, връчена на 12.06 с дата на прекратяване - 13.06.2015 год.
#4 | 11.06.2015, 09:40
Публикации: 6679 / 661
Това "лицето не е работило в този период но работодателя държи да му плати обезщетение  една брутна  работна заплата" не го разбрах. За какво обезщетение иде реч?
#5 | 11.06.2015, 09:41
Публикации: 1166 / 86
Това "лицето не е работило в този период но работодателя държи да му плати обезщетение  една брутна  работна заплата" не го разбрах. За какво обезщетение иде реч?
  :good: И аз нищо не разбрах.
#6 | 11.06.2015, 09:50
Публикации: 233 / 1
Предизвестието е с дата 13.05.2015г а заповедта ще е с дата12.06.2015г .
#7 | 11.06.2015, 09:52
Публикации: 233 / 1
 Извинявам се за  не добре формулираното запитване.Обезщетение една брутна работна заплата 
#8 | 11.06.2015, 09:59
Публикации: 6679 / 661
Но в конкретния случай работодателя НЕ дължи обезщетение от една брутна заплата. Желанието за прекратяване на договора е на работника.
#9 | 11.06.2015, 10:05
Публикации: 233 / 1
Въпреки че работодателя не е дал писмен отговор на работника си  работника не е идвал вече на работа. Затова реши че трябва да му начислим една бр. работна заплата обезщетение по  ЧЛ.220 КТ./Тоест правилно ли е заповедта да е е с дата 12.06.2015г считано от 12.06 или 15.06 първия раб. ден  и в заповедтта  само обезщетение за неползван отпуск по чл.224 от КТ
#10 | 11.06.2015, 10:09
Публикации: 9338 / 1571
Договорът не е прекратен про подаване на предизвестието, а 30 дни по-късно. Какво обезщетение?
Ако работникът не е ходил на работа без ТД да е прекратен, тоза това си има друг ред - отпуски, самоотлъчка, дисциплинарно наказание /но не със задна дата!/.
#11 | 11.06.2015, 10:27
Публикации: 6679 / 661
Защо не Ви хареса отговора ми за заповедта за прекратяване от 9.38 часа?
#12 | 11.06.2015, 10:37
Публикации: 233 / 1
Благодаря ви .
#13 | 11.06.2015, 10:58
Публикации: 101 / 5
За неспазено предизвестие от страна на работника, би трябвало работникът да дължи обезщетение на работодателя, а не обратно
#14 | 11.06.2015, 11:09
Публикации: 9338 / 1571
За неспазено предизвестие от страна на работника, би трябвало работникът да дължи обезщетение на работодателя, а не обратно

От посочените дати не видях да има неспазено предизвестие. Има отсъствия на работника, но няма прекратяване на ТД преди изтичане на предизвестието.
Това са различни неща.
#15 | 11.06.2015, 11:26
Публикации: 1166 / 86
В срока на предизвестието работникът има право да напуска работа един час по-рано, но е длъжен да се явява на работа. Неявяването на работа е дисциплинарно нарушение и няма пречка спрямо този работник в срока на предизвестието да бъде реализирана дисциплинарна отговорност, включително и да бъде наложено най-тежкото дисциплинарно наказание „уволнение”.
Във вашият случай - никой на никого не дължи обезщетение.
#16 | 11.06.2015, 11:47
Публикации: 3145 / 253
Здравейте. Работник е подал предизвестие  за прекратяване на трудовия си договор  на 13.05.2015год  Работодателя не  му е отговорил на предизвестието писмено.Предизвестието започва да тече от следващия ден тоест 14.05.15ги и изтича на 12.05.2015г Заповедта е с дата  12.05.2015г считано от 12.05. или първият работен ден а това е 15.05.2015г. на основание чл.326 ал.1 от КТ. обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 от КТ  лицето не е работило в този период но работодателя държи да му плати обезщетение  една брутна  работна заплата. Следва ли в заповедтта да се цитира? Благодаря.

Аз бих го водила самоотлъчка и след поискани писмени обяснения ще го уволня дисциплинарно. И тогава пак ще дължи една брутна заплата на работодателя.
 Защо го уволнявате чак сега? А ако е започнал вече работа на друго място имате ли представа какво мазало ще стане в регистъра?
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група