Минимална работна заплата

03.06.2015, 13:11 7815 12

03.06.2015, 13:11
Публикации: 20 / 0
 Здравейте,може ли някой да ми каже остава ли промяната на МРЗ от 01.07.2015 г.?
#1 | 03.06.2015, 13:12
Публикации: 1166 / 86
За сега "Да".
#2 | 03.06.2015, 13:18
Публикации: 20 / 0
"Да"? а праговете
#3 | 03.06.2015, 13:22
Публикации: 5497 / 371
ПМС № 419/17.12.2014 г.
Няма промяна засега  :smile1:

Праговете, нямат общо с МРЗ
#4 | 03.06.2015, 13:22
Публикации: 31 / 0
Кабинетът ще утвърди новият размер на минималната работна заплата, който бе оспорван пред съда от работодателите. Увеличението с 20 лв. на минималната работна заплата трябва да влезе в сила от 1 юли и да стане 380 лв. (цитат от OFF News от днес)
#5 | 03.06.2015, 13:24
Публикации: 1166 / 86
Защо задавате един и същи въпрос в две отделни теми?
#6 | 04.06.2015, 11:19
Публикации: 6 / 0
След като минималната заплата няма общо с мин.осигурителен праг, а аз имам общи работници които ги осигуряваме на мин.осиг.праг за длъжността който е 374лв, може ли да остане на същата заплата?
#7 | 04.06.2015, 11:29
Публикации: 6668 / 658
След като минималната работна заплата става 380.00 лв. няма как основната заплата по договор да е по-малка от 380.00 лв. при работа на пълен работен ден - 8 часа.
#8 | 04.06.2015, 13:34
Публикации: 2 / 0
След като минималната работна заплата става 380.00 лв. няма как основната заплата по договор да е по-малка от 380.00 лв. при работа на пълен работен ден - 8 часа.

Може! Никой не може да ти каже каква заплата да даваш! Това е договор между две лица! Обръщам внимание, че законът регламентира "минимални осигурителни прагове". Т.е. може да договорите заплата на месец 120 лв., но плащате върху минималните прагове/заплата.
#9 | 04.06.2015, 13:37
Публикации: 2 / 0
Не се изказах съвсем правилно в преди малко.  "но плащате ОСИГУРОВКИ върху минималните прагове/заплата."
#10 | 04.06.2015, 13:40
Публикации: 6668 / 658
Може! Никой не може да ти каже каква заплата да даваш! Това е договор между две лица! Обръщам внимание, че законът регламентира "минимални осигурителни прагове". Т.е. може да договорите заплата на месец 120 лв., но плащате върху минималните прагове/заплата.

След като може да се договори заплата 120.00 лв., защо от МС се "напъват" да определят минимална работна заплата за страната?

Какво означава според Вас "минимална"?
#11 | 04.06.2015, 14:46
Публикации: 2966 / 392
Може! Никой не може да ти каже каква заплата да даваш! Това е договор между две лица! Обръщам внимание, че законът регламентира "минимални осигурителни прагове". Т.е. може да договорите заплата на месец 120 лв., но плащате върху минималните прагове/заплата.

то нещо се казва минимална работна заплата с цел :)
#12 | 04.06.2015, 15:53
Публикации: 402 / 18
Може! Никой не може да ти каже каква заплата да даваш! Това е договор между две лица! Обръщам внимание, че законът регламентира "минимални осигурителни прагове". Т.е. може да договорите заплата на месец 120 лв., но плащате върху минималните прагове/заплата.
Как въобще може да си помислите, че може да си договаряте по-малко заплата от минималната? Това да не е ГД или ДУК? Нали затова МС определя заплата, под която не бива да се пада.  :no:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група