Заличаване на регистриран трудов договор

01.06.2015, 17:19 3790 4

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


maya99

  • Публикации: 180 / 0
Здравейте.  Казуса е следния. Подготвен е трудов договор с дата 07.05.2015година  и е подадено е уведомление  по чл.62 ал.4 от КТ  на същата дата.- Работник   не се явява  да подпише тр. си договор нито е започнал работа до момента.Сътветно работодателя се е опитал да се свърже и да разговаря с работника и  не е сметнал да информира  счетоводството за  случващото се своевременно и ни информира на 01.06.2015г. Как следва да се процедира?  Следва да се заличи или прекрати тр. договор?  Благодаря предварително

aglaiaz

  • Публикации: 31 / 0
Правилно е уведомлението по чл. 62 за регристриране на договора да бъде заличено.

maya99

  • Публикации: 180 / 0
  Работникът /служителяТ се задължава да постъпи на работа на  в седем дневен  срок   минало доста повече толкова време някакви последствия ?

ХХХХХ

  • Публикации: 6121 / 889
  Работникът /служителяТ се задължава да постъпи на работа на  в седем дневен  срок   минало доста повече толкова време някакви последствия ?
Това за седемдневния срок вписано ли е в ТД?
Ако е вписано, но работника не е постъпил на работа, просто ТД не е влязал в сила. Заличавате уведомлението.
Ако не е вписано или е уговорен друг срок, ТД започва от постъпването на работника, удостоверено писмено. Проверявате какви са намеренията и или човекът почва работа когато дойде, или заличавате уведомлението.

И друг път не подавайте уведомление за неподписан /несключен!/ ТД.

bobo

  • Публикации: 2790 / 374
Ми то няма подписан ТД, само подготвен, работникът няма никакви задължения да почва работа. Малко са избързали с уведомлението.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook