Отпуск по чл 157 от КТ

27.03.2015, 09:38 11856 8

27.03.2015, 09:38
Публикации: 11 / 0
Здравейте ! Искам да попитам трябва ли да се подава молба за отпуск, когато същият е по чл. 157? Служителят и бил кръводарител и е предоставил служебна бележка за това. Но точно там ми е притеснението, защото досега точно такъв случай съм нямала, но за сметка на това, когато е било за смъртен случай на роднина служителите са ми попълвали и молба. Моля за помощта ви тъй като имам притесненията, че малки неща от този род могат да ми създадат проблеми в работата.
#1 | 27.03.2015, 10:19
Публикации: 1703 / 207
http://www.clubtrznormativi.bg/kodeks-na-truda/otpusk-po-chl157-al1-t2-ot-kt-1603.html
Работникът подава заявление за ползване на отпуска по чл.157, ал.1, т.2 КТ, заедно с документа, удостоверяваш датата, на която е дал кръв. Работодателят е длъжен да издаде заповед или да откаже ползването с мотивирана заповед.

#2 | 27.03.2015, 10:50
Публикации: 11 / 0
Благодаря за съдействието Ви
#3 | 06.08.2018, 15:42
Публикации: 3 / 0
По време на ползването на платения отпуск, лицето желае да ползва отпуск на основание чл.157, ал.1 т.3 от КТ, поради смърт на близък. Какво заявление следва да подаде лицето- за прекъсване на платения отпуск или молба - уведомление за отпуск на основание чл.157,ал.1 т.3 .
#4 | 06.08.2018, 15:47
Публикации: 1302 / 183
Заявление за прекъсване на едната отпуска, заявление за ползване на другата със съответния удостоверителен документ и евентуално заявление за продължаване на предишната.
Така е най-чисто.
Дано се изразих ясно. :smile1:
#5 | 06.08.2018, 16:51
Публикации: 4367 / 719
По-скоро заявление за прекратяване на текущия отпуск, заявление за ползване на втория и после евентуално трето заявление за нов отпуск (продължението на първия).
#6 | 31.08.2018, 10:57
Публикации: 52 / 4
Здравейте, имам служителка назначена по чл.68, ал.1, т.3 от КТ до връщане на титуляра /която е в майчинство/. Уведомена съм сега че заместващата служителка е бременна . Мога ли да прекратя Тр.Дог. след завръщане на титуляра въпреки , че до тогава замесничката ще излезе по майчинство. Аз мисля , че по КТ тя няма защита за прекратяване на договора след като е по заместване.
#7 | 31.08.2018, 11:06
Публикации: 6668 / 658
Здравейте, имам служителка назначена по чл.68, ал.1, т.3 от КТ до връщане на титуляра /която е в майчинство/. Уведомена съм сега че заместващата служителка е бременна . Мога ли да прекратя Тр.Дог. след завръщане на титуляра въпреки , че до тогава замесничката ще излезе по майчинство. Аз мисля , че по КТ тя няма защита за прекратяване на договора след като е по заместване.

Няма закрила по КТ. Прекратявате договора на заместника, когато се върне на работа титуляра без значение, че ще е по майчинство. Тя когато е подписвала договора е знаела, че е по заместване.
#8 | 31.08.2018, 14:32
Публикации: 52 / 4
благодаря
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група