Съкращаване на щата

07.03.2015, 12:50 14419 1

07.03.2015, 12:50
Публикации: 0 / 0
Здравейте, работодателят ми поднесе предизвестие за съкращаване на щата по чл.326, ал.2 от КТ във връзка с чл.328,ал.1, т.2 от КТ. На лицето да се изплатят следните обезщетения: 1. по чл. 224,ал.1 от КТ - неползван отпуск 6 дни. Предизвестието ми е връчено на 6.03.2015, но пише, че ми е връчено на 5.03.2015. Считано от 1.04.2015 вече не съм на работа. Обясниха ни, че ще ни бъде платена заплатата за месец март на 10.04 ( когато по принцип ни плащат заплатите ) и евентуално след 1 месец, ако не сме започнали работа на друго място. В тази фирма съм на постоянен трудов договор от 26.02.2009 г. До колкото ми обясниха познати имам право да получа обезщетение в размер на 4 брутни заплати.......Подписах го, но не съм го върнала на счетоводителите и мисля да го анулирам...
#1 | 07.03.2015, 18:12
Публикации: 9299 / 1558
Първо - махнете приложените документи. Съдържат твърде много лични данни.
Второ - предизвестието е връчено на 28.02.2015. Поне под такава дата сте се подписала. При тази дата на връчване 30-те дни предизвестие би трябвало да се броят от 01.03 до 30.03 включително и на 31.03. да не сте на работа.
Това, което Ви е връчено на 05.03. е заповедта за прекратяване на трудовия договор. Дали е връчена на 5-ти или на 6-ти, няма никакво значение. Хората са се постарали да я връчат рано. Аз бих ви я дала след 25.03.
Това с четирите заплати обезщетение не го разбрах. При прекратяване на ТД по чл.328,ал.1, т.2, имате право на:
- обезщетение за неползван отпуск по чл. 224. Такова е вписано в заповедта.
- обезщетение за оставане без работа до един месец след прекратяване на договора. Такова евентуално ще бъде изплатено след 01.05., ако не сте си намерила работа до тогава или сте постъпила на по-ниско платена работа. След 01.05. трябва да отидете при бившия си работодател, да подадете едно заявление, че искате да Ви бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал.1, декларирате, че не сте почнала работа и удостоверявате това с трудовата си книжка.
- евентуално би могло да Ви платят обезщетение за неспазено предизвестие, но по така представените документи е видно, че работодателят желае да си отработите предизвестието.
Други обезщетения няма. Предполагам, че няма да се пенсионирате веднага след уволнението.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група