`чл.114

20.10.2011, 19:48 14214 14

20.10.2011, 19:48
Публикации: 18 / 0
вечната тема чл.114, но няма как
говоря за работници наети до 40 часа месечно(по 2 часа на ден)
имам такива които са на един договор, но имам и такива при които този договор им е втори
вид осигурен 04 и 11
освен това има такива които са на твърда заплата и такива които са на заработка.
имам следните колебания относно:
1.как се подават в д1-вид осигурен 04 и 11 (с 5 дни по 8 часа или с 20 дни по 2 часа, и какво правим когато норматива е 21 или22,23 дни
при някои договорът е за 24 ч и ако ги подам с по 2 часа на ден д1 го отхвърля, тъй като месеца им е непълен
2,в зависимост как ги подавам в програмата и платеният отпуск различно го изчислява
има ли разлика в двата вида осигурени(04 и 11, освен в осигуровките) при прилагане на нормативите за пл.отпуск,отработено време и др.
надявам се да съм ви предала ясно ситуацията

#1 | 21.10.2011, 09:55
Публикации: 5497 / 371
вид осигурен 04 и 11 - Както им е подаден ТД, така го подавате в Д1
при някои договорът е за 24 ч - как за 24 часа?


вечната тема чл.114, но няма как
говоря за работници наети до 40 часа месечно(по 2 часа на ден)
имам такива които са на един договор, но имам и такива при които този договор им е втори
вид осигурен 04 и 11
освен това има такива които са на твърда заплата и такива които са на заработка.
имам следните колебания относно:
1.как се подават в д1-вид осигурен 04 и 11 (с 5 дни по 8 часа или с 20 дни по 2 часа, и какво правим когато норматива е 21 или22,23 дни
при някои договорът е за 24 ч и ако ги подам с по 2 часа на ден д1 го отхвърля, тъй като месеца им е непълен
2,в зависимост как ги подавам в програмата и платеният отпуск различно го изчислява
има ли разлика в двата вида осигурени(04 и 11, освен в осигуровките) при прилагане на нормативите за пл.отпуск,отработено време и др.
надявам се да съм ви предала ясно ситуацията


#2 | 21.10.2011, 10:32
Публикации: 3145 / 253

освен това има такива които са на твърда заплата и такива които са на заработка.



Такова заплащане все още няма в България.
#3 | 26.10.2011, 17:04
Публикации: 18 / 0
определени дни в месеца по 2 часа=общо 24 часа(3 дни)
нали чл.114 предишен текст бе до 5 дни в месеца, сега е тр.договор за работа през определени дни.
толкова работа, толкова дни,
#4 | 16.07.2012, 09:37
Публикации: 88 / 1
Здравейте,имам лице ,което е назначено с код 12-по чл.114 от КТ,но в ТД виждам че пише да работи всеки ден от понеделник до петък по 2 часа,тоест за повече от 5 дни.Тогава си мисля че вид усигурен ще е 04,така ли е и мога ли да направя корекция на уведомлението?а и впоследствие и на декл.1 и 6.
#5 | 16.07.2012, 10:41
Публикации: 6403 / 1129
Не мисля, че ако лицето има сключен ТД по чл. 114 от КТ е вид осигурен с код 04, защото този код е за втори (допълнителен) ТД, а такъв се сключва по чл. 110 с основния работодател или по чл. 11 с друг работодател.
Не мога да разбера за каква корекция в уведомлението говорите? Има ли изменение в ТД, което да налага корекцията?
#6 | 16.07.2012, 11:03
Публикации: 88 / 1
Притеснява ме това ,че лицето работи повече от 5 дни в месеца и осигуровките за различни от тези когато работи до 5 дни,разликата е в правото на болничен.Затова незнам декл.1 с вид осигурен 11 правилно ли е и съответно вида на договора 12 в уведомлението
#7 | 16.07.2012, 11:25
Публикации: 6403 / 1129
Притеснява ме това ,че лицето работи повече от 5 дни в месеца и осигуровките за различни от тези когато работи до 5 дни,разликата е в правото на болничен.Затова незнам декл.1 с вид осигурен 11 правилно ли е и съответно вида на договора 12 в уведомлението
Никъде не се говори за ограничаване на работата по чл. 114 до 5 дни в месеца, а само за определени дни в месеца.
 
Скрит текст :
Правилно си го подавате в Д1 вид осигурен - 11, а в уведомлението в т.8 ачик си пише код 12 - ТД по чл. 114 от КТ.
#8 | 18.08.2015, 13:23
Публикации: 72 / 3
Здравейте,
някой сблъскал ли се е скоро с подаване на декл.обр.1 за договор по чл.114КТ- даде ми, че несъществуващ код вид осигурен 11? моля за помощ, ако някой знае с кой код е заменен този 11.
Благодаря предварително.
#9 | 18.08.2015, 13:30
Публикации: 4 / 0
01
#10 | 18.08.2015, 14:20
Публикации: 5497 / 371
01

Ако е основен договорът! А ако не е, пак ли 01?
#11 | 18.08.2015, 14:30
Публикации: 21 / 0
При прекратяване се подава тип на документа - 3, основание 1-за бесрочен, 2-за срочен.
#12 | 18.08.2015, 14:32
Публикации: 5497 / 371
При прекратяване се подава тип на документа - 3, основание 1-за бесрочен, 2-за срочен.

 с подаване на декл.обр.1


Нещо се пообъркахте :)
#13 | 18.08.2015, 15:07
Публикации: 1166 / 86
Здравейте,
някой сблъскал ли се е скоро с подаване на декл.обр.1 за договор по чл.114КТ- даде ми, че несъществуващ код вид осигурен 11? моля за помощ, ако някой знае с кой код е заменен този 11.
Благодаря предварително.
При основен труд. договор е вид осигурен 01, а при допълнителен - вид осигурен 04.
#14 | 27.08.2015, 14:40
Публикации: 72 / 3
 :good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група