Основните промени в осигуряването от 1 януари 2015г.

27.12.2014, 00:24 62485 24

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Катя Крънчева

Катя Крънчева
K&K Accounting
www.kik.bg




Процентите на здравните и осигурителните вноски запазват своите размери през 2015 година. Няма промяна на съотношенията между работодател и работник, като то остава съответно 60 към 40 на сто. В Раздел Справочник можете да намерите актуализирана информация по фондове за Осигурителни вноски и данъци за 2015.

Минималните осигурителни прагове за 2015 година по основните икономически дейности и групи професии нарастват средно с 4,4% в сравнение с 2014 година. Чрез онлайн приложението МОД 2015 размерите на минимално осигурителните доходи могат да се търсят по филтър име или код от КИД, като резултатът извежда и процент на ТЗПБ, актуализиран за 2015 година.

От 1 януари 2015 г. се увеличава максималният осигурителен доход за всички осигурени лица от 2400 лв. на 2600 лв.

От началато на годината месечният размер на минимална работна заплата се увеличава от 340 лв. на 360 лв., а от 01.07.2015г. се предвижда второ увеличение - на 380 лв. на месец. За 2015 г. не се правят вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите".

Болнични и майчинство

Увеличава се периодът, от който се изчисляват обезщетения при бременност и раждане от 18 на 24 месеца. Размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете от една до двегодишна възраст се запазва на 340 лв.

Остава непроменен периодът, от който се изчисляват краткосрочните обезщетения при временна неработоспособност – 18 месеца, при безработица – 24 месеца. Остава постоянна норма периода режимът на изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност съгласно чл. 40, ал. 5 на КСО – за първите три работни дни се изплаща от осигурителя среднодневно брутно възнаграждение в размер 70 на сто, а от 4-тия ден на настъпване на неработоспособността се изплаща парично обезщетение от ДОО.

Самоосигуряващи се лица

Запазват се диференцираните минимални месечни размери на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, в зависимост от доходите им през 2013 година:
до 5400 лв. – 420 лв.
от 5400.01 до 6500 лв. – 450 лв.
от 6500.01 лв. до 7500 лв. – 500 лв.
над 7500 лв. – 550 лв.

За тези, които през 2013 г. не са упражнявали дейност, както и за започналите дейност през 2014 и 2015 г., минималният месечен размер на осигурителния доход остава 420 лв.

Увеличава се минималният осигурителен доход за земеделските производители и тютюнопроизводители от 240 лв. на 300 лв. от 1 януари 2015 г.

Самоосигуряващите лица, избрали да внасят осигурителни вноски за фонд "Общо заболяване и майчинство" ще довнасят осигурителни вноски и за този фонд по годишната си данъчна декларация. Досега такива вноски от самоосигуряващите се лица при окончателно определяне на осигурителния доход не бяха дължими (чл. 6, ал. 9 КСО).  Тази промяна влиза в сила 01.01.2016 г. Във връзка с тази промяна е създаден нов чл. 54м в КСО, които урежда преизчисляването на изплатените обезщетения от ДОО на самоосигуряващите се лица. От 01.01.2016 г. те се преизчисляват служебно до 30 юни на текущата година въз основа на окончателния осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 8. Когато паричните обезщетения и помощите са изплатени в размер, по-малък от дължимия, разликата се изплаща в същия срок. Изплатените в по-висок от дължимия размер обезщетения се възстановяват от самоосигуряващите се лица.

Укриването на осигуровки се криминализира

От 1 януари работодатели, които умишлено укриват здравни и социални осигуровки, ще бъдат наказвани със лишаване от свобода и глоба. В изричен текст е записано, че работниците няма да носят никаква отговорност, включително и "за подбудителство и помагачество".

Предвижда се укриването на осигуровки в големи размери да се наказва с лишаване от свобода до 5 години и с глоба до 2000 лв., а при укриване в особено големи размери наказанието ще е лишаване от свобода от 2 до 8 години и конфискация на част или на цялото имущество на виновния. Според приетите текстове големи размери са тези, които надхвърлят 3000 лв., а особено големи размери са тези, които надхвърлят 12 000 лева.

Избор на осигуряване за втора пенсия

Предвижда се избор за лицата, родени след 31 декември 1959 година, да се осигуряват задължително за втора пенсия в универсален пенсионен фонд или изцяло за пожизнена пенсия в държавното обществено осигуряване.

Родените след 1959 г., които досега се осигуряват в универсален пенсионен фонд за втора пенсия ще могат да заявят отказ от втория стълб на пенсионната система, като така ще се осигуряват само във фонд "Пенсии", а размерът на  осигурителната  вноска  за  универсалния пенсионен фонд ще премине към НОИ. За този избор няма краен срок, но според приетите текстове може да бъде направен само веднъж.

Постъпващите за първи път на пазара на труда трябва да посочат в едногодишен срок дали ще се осигуряват в пенсионен фонд или в НОИ. Ако не посочат, вноските им служебно ще бъдат отнесени във фонд "Пенсии" на ДОО. Този избор ще се прави еднократно. Във връзка с това до края на януари се очакват още промени в Кодекса на социалното осигуряване.


Други промени

Лица наети на работа през един календарен месец за до 5 работни дни или 40 часа вече се осигуряват да всички рискове.

Изрично се регламентира, че самоосигуряващите се лица, които са избрали да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство внасят осигурителните вноски за всеки месец поотделно.

Определя се размерът на максималния осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец. Максималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време.

Отпада задължението на осигурителя за издаване на документи за осигурителен стаж и доход при прекратяване на трудовото правоотношение. Например УП 2 и УП3 се издават само при искане от лицето в 14-дневен срок от искането, а не задължително при прекратяване.

Лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон, са включване в обхвата на лицата, осигурявани по реда на лица наети по договор за управление и контрол.

Промените са обнародвани в брой 107 на Държавен вестник (извънреден) от 24.12.2014 г. в Закон за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2015 г., Закон за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2015 г. и Закон за държавния бюджет на Република България за 2015 г.

Другите теми:
Резюме на промените в ЗДДС от 01.01.2015г.
Резюме на промените в ЗКПО от 01.01.2015г.
Резюме на промените в ЗДДФЛ от 01.01.2015г.
Резюме на промените в ЗМДТ от 01.01.2015г.

zlat08

  • Публикации: 1 / 0
Здравейте, по отношение на справочника за осигурителните вноски за 2015 мисля ,че вид осигурен 11 е с променени проценти / става като вид осигурен 1/-вижте ДВ.брой 107

Катя Крънчева

Да, тези лица се осигуряват вече за всички рискове. Сега ще го отразим в таблицата.

служител

  • Публикации: 242 / 5
Здравейте,
забелязах, че има МОД-ове за 2015г с по-ниски прагове от същите през 2014г. Нормално ли е това?
Става въпрос за редкод 37 - 23 "производство на изделия от други неметални минерални суровини" КИД 2363
Предстоят ми да направя допълнителни споразумения и го забелязах. Логично е да се повишат праговете...
п.п. длъжност с НКПД 4321-2002

Катя Крънчева

Здравейте, не са по-ниски. Вижте по-внимателно в МОД.

Ето за ред 37, код 23 - Производство на изделия от други неметални минерални суровини

За 2015 година
1   2   3   4   5   6   7   8   9
740 лв.   600 лв.   560 лв.   360 лв.   360 лв.   360 лв.   540 лв.   540 лв.   360 лв.

За 2014 година
1   2   3   4   5   6   7   8   9
624 лв.   491 лв.   446 лв.   387 лв.   349 лв.   340 лв.   491 лв.   450 лв.   354 лв.

Сумите за 2015 са по-високи от сумите за 2014.

служител

  • Публикации: 242 / 5
Здравейте отново,
влязох в Държавен Вестник /брой 107/ и видях, че "грешката е вярна" :smile1:. Специално за длъжностите с код 4 наистина минималния праг е по-нисък за тази година. От 387 лв за 2014г на 360 лв за 2015г Благодаря

Катя Крънчева

Да, само за група 4 са го намалили. :)

dgylia

  • Публикации: 11 / 0
Имам следното питане: Назначен работник от 05.01.2015, роден след 59 година, до момента е имал ДЗПО, а сега иска всичко да се превежда във фонд Пенсии. Трябва ли да попълва някакви декларации и ако е така, къде и какви! Предварително благодаря!

Катя Крънчева

Още не е приета Наредбата, която ще урежда как ще става прехвърлянето. Това ще стане след като се уточнят и гласуват следващите промени по пенсионната реформа, в срок до 31.03.2015.

Simeona_

  • Публикации: 8 / 1
Някой наясно ли е, през новата 2015 ако се осигуряваш по два или повече трудови договора има ли нещо особено при болничните? Като изплащат болничните, ще вземат вече предвид само дохода от основния работодател ли?

Pupeshche

  • Публикации: 2213 / 232
Защо да взимат предвид само на основния?

raynavh

  • Публикации: 526 / 17
По-добре е да си остане в частен УПФ.

Елена-

  • Публикации: 3354 / 251
Промяната за УП-2 и УП-3 касае ли непълното работно време и когато има извънреден труд?

Катя Крънчева

УП3 е документ за осигурителен стаж, а УП2 е документ за осигурителен доход. Според промяната, такива документи се издават от работодателя по искане от осигуреното лице. Преди работодателят беше задължен да ги издаде в 30 дневен срок от прекратяването, независимо дали лицето ги е поискало. Разбира се, работодателят може да ги издаде и по своя инициатива.

Нов текст от 2015г
КСО чл. 5 (7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.

Предишният текст:
КСО чл. 5 (7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането.

така си и знаех...

Някой с коментар по чл.6, ал.15 от КСО - касаеща макс. ОД при СИРВ за повече от един месец?

Pupeshche

  • Публикации: 2213 / 232
Какво точно ви интересува?
Това, колкото разбрах, касая случаите, когато РЗ се изчислява на база заработка.

така си и знаех...

Това, че в периода на СИРВ е възможно да има месечен осигурителен доход по-висок от 2600 лева

Pupeshche

  • Публикации: 2213 / 232
Вие плащате на база изработеното ли?

така си и знаех...

Да. Сделна система

Pupeshche

  • Публикации: 2213 / 232
Ами идеята е, че за периода на СИРВ, ако е да речем 3 месеца, макс ОД се изчислява общо т.е. 7800. През отделните месеци може да е повече от 2600, но не и за периода.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook