Майчинство при два трудови договора

01.10.2014, 16:53 6305 8

01.10.2014, 16:53
Публикации: 2 / 0
Здравейте, от седмици ровя по форума и не намирам подобна тема на моята, съжалявам ако съм пропуснала някъде. Моя казус е следващия: работя на 8 часов трудов договор в една фирма като в май месец станаха две години. От май месец съм назначена в тази и в друга фирма на 4 часови трудови договори. През февруари 2015 трябва да изляза в болничен по майчинство.
Въпроса ми е как ще се изчислява майчинството ми: дали  осигурителните доходи за периода май-януари по двата договора ще се сумират или ще получавам майчинство за всеки от трудовите договори отделно.
 Благодаря ви предварително и извинявайте ако се повтарям
#1 | 02.10.2014, 09:35
Публикации: 5497 / 371
осигурителните доходи за периода май-януари по двата договора ще се сумират
#2 | 02.10.2014, 11:11
Публикации: 2 / 0
Благодаря за отговора!
#3 | 02.11.2019, 11:06
Публикации: 3 / 0
Здравейте! Аз също бих искала да получа малко информация! Моят случай е подобен, назначена съм на два трудови договора, единият е на осем часов работен ден, другият на четири. В момента съм в неплатен отпуск след майчинство, на първото работно място /осем часов работен ден/ и ходя на работа, на второто работно място /четири часов работен ден/. Забременях отново и бих искала да си пусна болнични и на двете работни места, понеже работата и на двете места не е подходяща за бременни жени. Та, въпросът ми е следният, каква е процедурата за ситуацията на първото ми работно място, след като съм в неплатен отпуск, трябва ли да изчакам да изтекат шестте месеца и тогава да изляза в болничен или мога да прекъсна отпуска? Надявам се, да съм се изразила правилно!

Поздрави,
Катерина
#4 | 02.11.2019, 13:39
Публикации: 9299 / 1558
Какви 6 месеца?
Ако сте в неплатен отпуск са отглеждане на дете до 2 год. възраст, можете да го прекратите и да си ползвате болничния. Ако ползвате "обикновен" неплатен и темето вече не се зачита за стаж, трябва да имате поне един отработен ден преди болничния.
#5 | 03.11.2019, 07:49
Публикации: 6668 / 658
Според мен лицето ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст по чл.167 А от КТ.
#6 | 05.11.2019, 09:00
Публикации: 3 / 0
Да, ползвам отпуск по чл.167 А от КТ, понеже детето ми е навършило две години. Да разбирам ли, че отговорът е същият, мога да си пусна болничен и да прекратя отпуска?
#7 | 05.11.2019, 10:18
Публикации: 6668 / 658
Да, ползвам отпуск по чл.167 А от КТ, понеже детето ми е навършило две години. Да разбирам ли, че отговорът е същият, мога да си пусна болничен и да прекратя отпуска?

Можете. Два болнични листа за двете работни места.
#8 | 05.11.2019, 12:07
Публикации: 3 / 0
Ясно, благодаря много за отговора!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група