Във връзка с майчинството

01.07.2014, 16:20 5657 7

01.07.2014, 16:20
Публикации: 28 / 0
На 13.06.2014г. една от работничките се върна на работа след 2 години майчинство и веднага излезе в платен отпуск.За двете години майчинство отпуската й е 40 дни - до 08.08.2014г. До тук - добре,но след това аз нямам къде да я настаня на работа ,тъй като обекта на който тя работеше вече не съществува ,а навсякъде другаде имам хора и те са на постоянни трудови договори.
      Тя иска да напусне ,но не по взаимно съгласие.Дайте съвет - какво може да се направи?
#1 | 01.07.2014, 16:21
Публикации: 28 / 0
Забравих да добавя,че тя иска да отиде на борсата за максимално време.
#2 | 01.07.2014, 16:38
Публикации: 3145 / 253
Може да й се искат доста нещо, но............ За да я освободите по член за да ползва пълна борса, трябва да искате разрешение от съда. Освен ако лицето не е още в изпитателен срок.

Друга идея да я преназначите на друга длъжност със срок за изпитване и след седмица да я уволните на основание чл.71 от КТ
#3 | 01.07.2014, 16:39
Публикации: 5497 / 371
Може да й се искат доста нещо, но............ За да я освободите по член за да ползва пълна борса, трябва да искате разрешение от съда. Освен ако лицето не е още в изпитателен срок.

Друга идея да я преназначите на друга длъжност със срок за изпитване и след седмица да я уволните на основание чл.71 от КТ

от Инспекция по труда, искаше да кажеш  :wink1:
#4 | 01.07.2014, 16:55
Публикации: 28 / 0
Мога ли да я пусна в неплатен отпуск поне за месец без нейно съгласие?
#5 | 01.07.2014, 16:57
Публикации: 28 / 0
Предложих й този вариант с чл.71,но тя не желае.Някой я посъветвал да я съкратя по чл.328 - намаляване обема на работа,но тя е с дете до 3-годишна възраст и не съм сигурна ,че имам право.
#6 | 01.07.2014, 17:35
Публикации: 379 / 33
Нали Ви казаха - иска се разрешение от Инспекция по труда. Може и да ви дадат - нали сте закрили обект и няма къде другаде да й дадете да работи.

Аман от ЕЖК иначе!
#7 | 01.07.2014, 22:48
Публикации: 9297 / 1557
Предложих й този вариант с чл.71,но тя не желае.Някой я посъветвал да я съкратя по чл.328 - намаляване обема на работа,но тя е с дете до 3-годишна възраст и не съм сигурна ,че имам право.
Дали ще прекратете ТД по  чл. 71, ал. 1, по чл.328 или по чл. 325, ал.1 т. 3 или 4 няма значение за работника относно получаването на "пълна борса" А за работодателя разликата между чл. 71 и чл. 328 е значителна.
Този, който държи единствено на чл. 328, да прочете по-внимателно чл. 54а, 54б и т.н от КСО. Обяснете това на Вашата работничка.

Колкото до неплатения отпуск  -не само че не може да я пуснете без нейно съгласие, но не можете да го направите по Ваше желание дори с нейно съгласие. Можете да го направите единствено след молба от нейна страна.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група