Едностранно прекратяване на договор от работодателя при неплатен отпуск повече о

05.06.2014, 15:14 14658 18

05.06.2014, 15:14
Публикации: 14 / 0
  Здравейте,
     интересува ме може ли работодаля да прекрати едностранно трудов договор на служител, който е в неплатен отпуск от 2012 г и е в чужбина?
#1 | 05.06.2014, 15:35
Публикации: 2966 / 392
За колко време е пуснато заявлението за неплатен отпуск?
#2 | 05.06.2014, 15:38
Публикации: 14 / 0
За колко време е пуснато заявлението за неплатен отпуск?
има само начална дата  крайната не е вписана
#3 | 05.06.2014, 15:39
Публикации: 6668 / 658
Как така само с начална дата?
До кога ще е този неплатен отпуск? До пенсия?
#4 | 05.06.2014, 15:46
Публикации: 14 / 0
невероятно, но факт
#5 | 05.06.2014, 15:50
Публикации: 14 / 0
може ли с предизвестие по чл. 328, т.12 от КТ
#6 | 05.06.2014, 15:51
Публикации: 1166 / 86
невероятно, но факт
Защо ли ми се струва, че работодателят е знаел предварително при подаването на молбата за този "факт" /от практиката/, но сега вече не му изнася това и иска да се освободи от служителя си? Може пък и да греша!
#7 | 05.06.2014, 15:52
Публикации: 1166 / 86
може ли с предизвестие по чл. 328, т.12 от КТ
И как ще му го връчите? Сложно е по този член. Как ще го докажете при едно дело?
#8 | 05.06.2014, 15:53
Публикации: 6668 / 658
Няма как да го прекратите едностранно. Ще чакате след като сте разрешили неплатен отпуск само с начална без крайна дата.
#9 | 05.06.2014, 15:53
Публикации: 1166 / 86
Няма как да го прекратите едностранно. Ще чакате след като сте разрешили неплатен отпуск само с начална без крайна дата.
Съгласна!  :good:
#10 | 05.06.2014, 15:54
Публикации: 6668 / 658
Как ще му изнася - от 2012 година до сега по 16.80 лв. ежемесечно.
#11 | 05.06.2014, 15:56
Публикации: 1166 / 86
Как ще му изнася - от 2012 година до сега по 16.80 лв. ежемесечно.
В преносен смисъл имах в предвид. Пропуснах кавичките. Сори!
#12 | 05.06.2014, 16:29
Публикации: 2966 / 392
Няма и срок явно... Такава молба директно щях да откажа да я приема още навремето, докато не бъде оформена правилно.
#13 | 06.06.2014, 08:18
Публикации: 50 / 1
Как ще му изнася - от 2012 година до сега по 16.80 лв. ежемесечно.

Ето становище в тази връзка:
Самоосигуряват се:
3. Когато неплатеният отпуск е по желание на лицето, осигурителните вноски за здравно осигуряване са изцяло за негова сметка. Неплатен отпуск по желание на лицето е отпускът, разрешен от работодателя по искане на работника или служителя на основание чл.160, ал.1 от Кодекса на труда. В тази случай работодателят разрешава неплатен отпуск, независимо от това дали е ползван или не платеният годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия стаж. Неплатен отпуск по желание на лицето е и отпускът, разрешен на основание чл.170, ал.2 от Кодекса на труда за кандидатстване в училище с приемен изпит без съгласие на работодателя. Здравноосигурителните вноски са за сметка на работника или служителя и когато ползва неплатен отпуск на основание чл.171, ал.2 от Кодекса на труда за подготовка и явяване на приемен, зрелостен или държавен изпит, за подготовка на дипломна работа в средните и висши учебни заведения, за подготовка и защита на дисертация. Внасянето на дължимата от работника сума за здравно осигурява през време на неплатения му отпуск се извършва от работодателя. Когато работникът или служителят е в продължителен неплатен отпуск по свое желание и няма възнаграждение, от което да бъдат удържани здравноосигурителните вноски, той трябва да внесе при работодателя дължимите за негова сметка суми. Сумата може да бъде внесена и авансово за избран период от време. В случай, че лицето не внесе дължимите здравноосигурителни вноски, работодателят не е задължен да ги заплати от свои средства.


#14 | 06.06.2014, 08:35
Публикации: 9299 / 1558
Сигурно авторите на това становище имат право, но питам:
1. Задължително ли е работодателят да подава Д1 за служителите в неплатен отпуск?
2. Задължението по т.1 зависи ли от това, дали неплатения отпуск е по майчинство , дали е по желание на работника, дали е със стаж или без стаж, дали работника си е внесъл авансово ЗО или после ще си изчиства сметките с работодателя?
3. Задължително ли е в Д6 да се включат ЗО на работниците в неплатен отпуск, независимо от основанието, продължителността и финансовите взаимоотношения между работник и работодател?
4. Текат ли лихви, ако работодателя не внесе цялата сума на ЗО, декларирана в Д6? Плюс объркване в цялата сметка към НЗОК.

Извод: На който му стиска да се позовава на цитираното становище и да НЕ внася със собствени средства ЗО за неплатения отпуск. Аз предпочитам да се съобразявам със закона и да се "бръкна" за тези пари. Пък после ако трябва ще се съдим :)

И накрая две забележки:
- Не коментирам формулирането на молбата и заповедтта за неплатения без краен срок. Щом така сте се минали, сега ще чакате човека да се върне от чужбина и да се оправите.
- Никъде не казвам, че внесените ЗО със средствата на работодателя, са разход за фирмата.
#15 | 06.06.2014, 10:24
Публикации: 4368 / 719
Ето становище в тази връзка:..

Това становище има ли издател и изходящ номер, или е от някой вестник?
#16 | 06.06.2014, 11:51
Публикации: 50 / 1
http://trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=746:tp0210&catid=14:tpbest&Itemid=33

http://xn--80aeadcrkact2ancuhn0b.net/otpusk.html

Това са двата линка със становища.

ХХХХХ, абсолютно са основателни въпросите. В практиката си съм внасяла ЗО на служителите в неплатен и после така и не ги внасяха някои, защото не продължаваха договора, но това е другия въпрос. Скоро прочетох тези становища и аз. Ще задам въпроса в МТСП, социално осигуряване, какво става , когато се декларират осигуровките, а не се внесат, защото лицето не си ги е внесло при работодателя си.
#17 | 06.06.2014, 12:53
Публикации: 2966 / 392
При сегашната система на НАП, няма как да се разграничат едните осигуровки от другите.
#18 | 06.06.2014, 15:06
Публикации: 50 / 1
Ето едно разяснение от НАП

Разяснение Изх. № 35-22 от 18.02.2011 г. на НАП
Относно: Дължими Здравноосигурителни Вноски за Периодите на Неплатен Отпуск


Според изложеното в запитването в дружеството има постоянно служители, които ползват неплатен отпуск. Част от служителите работят в други държави, членки на Европейския съюз като същите ще предоставят документи за здравна осигуреност от съответната държава-членка. Други работят през този период в България, а трети не са осигурени на друго основание. Всички са подали молба за неплатен отпуск по собствено желание. Всички лица преди да излязат в неплатен отпуск са подали декларация /по образец на работодателя/, че по време на неплатения отпуск сами ще се осигуряват.

В тази връзка се поставят следните въпроси:
Следва ли лицето да подаде декларация дали се осигурява на друго основание и къде да представи декларацията?
Какво се разбира под друго основание и ако се осигурява следва ли работодателят да внася здравни вноски?
Ако декларира, че не се осигурява, трябва ли да внася месечната здравна вноска и тогава работодателят да я превежда на НАП?
Тъй като дружеството е бюджетна организация на държавна издръжка, второстепенен разпоредител с бюджетен кредит и като такъв няма право да трансферира осигурителни вноски, те се трансферират от Министерството на здравеопазването, което е първостепенен разпоредител, как да се постъпи в случай, че неосигурените лица не желаят да преведат дължимите здравноосигурителни вноски?
Ако дружеството е превело към НАП здравни вноски на дадено лице и след това лицето представи документ, че е било здравно осигурено, или пък откаже да му се удържат внесените вече вноски, как да се процедира в такива случаи?

Предвид изложената фактическа обстановка и с оглед разпоредбите на Закон за здравното осигуряване (ЗЗО ДВ бр. 70/1998 г., посл. изм. ДВ бр. 9/2011 г.) изразяваме следното принципно становище:
За периода на неплатен отпуск следва да се има предвид разпоредбата на чл. 40, ал. 1, т. 1, б. "б" от ЗЗО. Съгласно същата за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася.
От горецитираната разпоредба е видно, че чрез работодателя се внасят здравноосигурителните вноски само за лицата в неплатен отпуск, които нямат друг доход, върху който се дължат здравноосигурителни вноски. Липсата на друг доход, върху който да се внасят здравноосигурителните вноски, се декларира пред работодателя.
Следователно за периодите на неплатен отпуск, определящо за възникване на задължението за здравно осигуряване е лицата да не подлежат на осигуряване на някое от другите основания, предвидени в закона. Под друго основание следва да имате предвид изброените в чл. 40, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 от ЗЗО.
Във връзка с присъединяването на Република България към Европейския съюз, считано от 1 януари 2007 г., в чл. 33 на ЗЗО е направено допълнение - създадена е нова ал. 2, съгласно която не са задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) лицата, които съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност подлежат на здравно осигуряване в друга държава-членка.
Координационните правила се съдържат в Регламент № 1408/71 за прилагането на схеми за социална сигурност, Регламент № 574/72 за определяне на реда и процедурните правила за прилагане на Регламент № 1408/71 и заместващите ги Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009, в сила от 01.05.2010 г.
За коригиране на здравноосигурителния статус на лице, което е било или се осигурява по схема за социална сигурност в друга държава-членка, следва да се представи документ в съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите, удостоверяващ периодите му на здравна осигуреност съгласно правилата за координация на регламентите в областта на социалната сигурност.
В случай на неплатен отпуск по желание на работника, който не е осигурен на никое от посочените по-горе основания, той трябва да внесе при работодателя дължимите за негова сметка вноски, тъй като не получава възнаграждение от което те да бъдат удържани. Сумата може да бъде внесена авансово за избран период от време. Ако работникът не внесе сумите за здравни осигуровки, съгласно действащата нормативна уредба работодателят няма задължение да ги заплати от свои средства.
Ако дружеството е превело към НАП здравни вноски на дадено лице и след това се установи, че същото е било здравно осигурено на друго основание, тогава внесените здравноосигурителни вноски се явяват внесени без правно основание, т.е същите са недължимо платени.
В тази връзка разпоредбите на чл. 128 и 129 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс уреждат реда за прихващане и възстановяване на недължимо платени или събрани суми за данъци и осигурителни вноски. Възстановяването на недължимо платени суми може да се извърши по инициатива на органа по приходите или по писмено искане на лицето, ако същото е подадено до изтичането на 5 години, считано от 1 януари на годината, следваща годината на възникване на основанието за възстановяване, освен ако в закон не е предвидено друго. След постъпване на искането може да се възложи проверка или ревизия. Преценката относно дължимостта на осигурителните вноски се осъществява от органа по приходите на компетентната ТД на НАП, в която са направени на базата на нормативните актове по осигурителното законодателство.

Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група