Майчинство и СОЛ

03.05.2018, 18:01 20905 29

#20 | 03.05.2018, 18:01
Публикации: 261 / 24
Да, ако това е първото ОКД5, трябва да е на високия процент. Задължително 1 ден в осигуряване - т.е. че е започнала дейност и от следващия подавате документите в НОИ за отпуска за гледане на дете до 2 години.
#21 | 03.05.2018, 19:16
Публикации: 285 / 9
Да, ако това е първото ОКД5, трябва да е на високия процент. Задължително 1 ден в осигуряване - т.е. че е започнала дейност и от следващия подавате документите в НОИ за отпуска за гледане на дете до 2 години.
Да, първото е. Благодаря :)
#22 | 17.05.2018, 10:36
Публикации: 285 / 9
Здравейте!
По-горе бях написал накратко моя казус.
Жената ползва обезщетение за бременност и раждане до изтичане на 410 дни до 18.05.2018 вкл. Преди бременността е била на договор за управление, който договор ще бъде прекратен в първата фирма считано от 19.05.2018 г.
Във втората фирма трябва да подадем доколкото разбирам следните документи:
  • ОКД5 в 7-дневен срок за започване на осигуряване от 19.05.2018 г. с ПИК на лицето чрез дружеството на високия процент;
  • след като има 1 ден в осигуряване подаване в НОИ на заявление-декларация, представено от осигуреното лице на осигурителя за изплащане на парично обезщетение при отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО, приложение № 7 към НПОПДОО считано от 20.05.2018 г. и удостоверение приложение № 11 към НПОПДОО - за самоосигуряващите се лица. Като за тези документи срока е 10.06.2018 г.
Правилно ли съм разбрал или има още нещо допълнително, което да се подава?
Благодаря предварително!





[/list]
#23 | 17.05.2018, 12:10
Публикации: 261 / 24
Това е!
#24 | 17.05.2018, 12:22
Публикации: 285 / 9
Това е!
Благодаря Ви! Хубав ден!
#25 | 18.05.2018, 17:22
Публикации: 285 / 9
Здравейте отново! С електронен подпис, който е упълномощен от дружеството, в което майка е съдружник и СОЛ, ще могат да се подадат документите, нали така?
#26 | 18.05.2018, 18:33
Публикации: 11932 / 2174
 :good:
#27 | 18.05.2018, 20:22
Публикации: 285 / 9
 :good:
Благодаря :) Подадохме го вече и стана!
#28 | 03.05.2022, 10:14
Публикации: 147 / 0
Здравейте, използвам темата, за да се включа и аз. В ЕООД имам СОЛ, който е единствен във фирмата и той упражнява дейност. Назначихме прокурист, но дали и тук е трябвало след 410ден, а не още след вземането на 1-вия болничен за 45дни?
Другият ми въпрос е задължително е във фирмата, ако само СОЛ упражнява дейност, да му се пуска личен труд?
#29 | 03.05.2022, 10:29
Публикации: 11932 / 2174
В ЕООД имам СОЛ, който е единствен във фирмата и той упражнява дейност. Назначихме прокурист

Тука се питам дали изобщо е трябвало да назначавате прокурист - може би докато е в майчинство СОЛ фирмата има дейност ?

По отношение на личния труд - с подаването на ОКД5 лицето вече упражнява дейност и полага личен труд. Вероятно питате дали е задължително да определяте и изплащате възнаграждение за личен труд ? Не.



Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група