PS Дали може ЛКК да издеде болничен.?

Съгласно чл.6, ал.5 от Наредбата за Медицинската Експертиза когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. Съгласно ал. 7 на същия член по изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. Не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. Следва да се има предвид и че не се издава б.лист за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване.
Малко вероятно е  ЛКК да издаде нов б.лист след ползване на непрекъснати 180 дни с прекъсване от 1 ден, но дори и да го направи, шансът той да бъде обжалван от НОИ е огромен (над 90 %). Така че неизбежно отново се стига до явяване пред ТЕЛК. Миналия месец  в лечебното заведение, където работя бяха връчени огромен брой актове от НОИ на председатели и членове на различни видове ЛКК комисии.

Всичко зависи от счетоводителя на предприятието ви. От страна на НОИ проблем няма да има. Корекция се прави от ЛКК, издала б.л. Щом ви е насрочен нов преглед пред ЛКК на 12.11., то нов б.л. ще ви бъде издаден със задна дата, като в бележки ще е записано, че се издава за минало време, според график на ЛКК.

Да. До 31.12.2019 г. му остава "лимит" от 149 дни, но напомням, че отпускът по болест не може да продължи повече от 180 дни непрекъснато. Т.е.  служителят Ви или трябва да се върне на работа поне за 1 ден и да излезе в нов болничен лист за остатъка до 149 дни или трябва да се яви пред ТЕЛК който да продължи отпуска по болест след непрекъснатите 180 дни. Решението на ТЕЛК е най-много за 60 дни, след което следва ново явяване.

Съгласно чл.6, ал.5 от НМЕ "Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца."
Ако не сте ползвали други б.л. освен описаните, то следва че до края на 2019 г. имате право на 61 дни болнични без решение на ТЕЛК.

За да получите винетка, е необходимо автомобилът да е ваша собственост или в режим съпружеска имуществена общност. Към заявлението за получаване на винетка се прилага и копие от валидна сключена застраховка гражданска отговорност. В случая застрахователната полица също ще е на името на лизинговата компания. До окончателното изплащане на лизинга автомобилът остава собственост на лизингодателя. Така че ползвателят ще трябва да си закупи електронна винетка, въпреки че притежава необходимия % неработоспособност.

Безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.

Вероятно общата сума от доходите от началото на годината до момента надхвърля 7920 и затова ви е удържан ДОД. От написаното от Вас не става ясно дали до датата на пенсионирането сте полагали труд. Решението на ТЕЛК от 2014 г. не е ли изтекло? Максималния му срок е 3 год. Едва към момента на пенсионирането - 01. 09.2018г. във вашия случай, то става пожизнено.

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Така че ако имате актуализация на заплатата през м.януари, то ще трябва да използвате платения си годишен отпуск най-рано през февруари (и да сте отработили най-малко 10 дни през януари), за да се изчисли размерът на обезщетението на база на повишеното януарско възнаграждение.

За справка чл.21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и  чл.177 от Кодекса на труда.

Моя опит и наблюдения са от миналия месец. Подадох искането на 15.01., на 19.01. получих линк за достъп до акта за прихващане/възстановяване и информация, че сумата ще бъде възстановена до 3 работни дни и на 23.01. наистина беше постъпила по банковата сметка.

Комисията за защита на личните данни организира поредица от безплатни разяснителни кампании, свързани с реформата в ЕС в областта на личните данни и новата правна рамка, която създава Общият регламент за защита на данните – General Data Protection Regulation (GDRP).

График за провеждане на събитията:


16 февруари 2018 г. – гр. Пловдив - местата са изчерпани

6 март 2018 г. – гр. Велико Търново

19 април 2018 г. – гр. Варна

20 април 2018 г. – гр. Бургас

 

Какви са съветите и решенията на Комисията за защита на личните данни за всички оператори на лични данни след влизането в сила на GDPR на 25 май 2018?

С новата правна рамка се разширява териториалният обхват на европейските правила за защита на личните данни и те ще важат и за администратори, които не са установени в ЕС, но обработват лични данни на граждани, които се намират в ЕС. Това ще важи в случаите, когато дейностите по обработване на данни от страна на такива администратори, са свързани с предлагането на стоки и услуги на физически лица, намиращи се в Съюза, независимо дали от субекта на данни се изисква плащане или наблюдение на неговото поведение, доколкото това поведение се проявява в рамките на Съюза.

Общият регламент за защита на личните данни въвежда редица нови моменти. Това са обработване и отчетност на данните в съответствие с принципите за защита на личните данни, осигуряване на защита на данните на етапа на проектирането и по подразбиране, определяне на длъжностно лице по защита на личните данни в изрично посочените от регламента случаи и поддържане на регистър на дейностите по обработване, за които ще отговаря.

Задължение на администраторите е уведомяване на надзорния орган и субекта на данни в случай на нарушаване на сигурността на личните данни, което вече трябва да се прави в срок от 72 часа след пробив на системата. Трябва да се документира всяко нарушение на сигурността на личните данни, в т.ч. фактите, свързани с нарушението, последиците от него, предприетите действия за справяне с нарушението, както и извършване на оценка на въздействието върху защитата на данните.

Във връзка с въпросите относно бъдещото приложение на Наредба № 1 от 30 януари 2013 г. за минималното ниво на технически и организационни мерки и допустимия вид защита на личните данни, след влизане в действие на Общия регламент за защита на данните (GDPR) от 25 май 2018 г., Наредбата ще бъде актуализирана и трансформирана в Методическо ръководство.

В горецитираната наредба са  дефинирани целите на защита (поверителност, цялостност и наличност на данните), както и процедурата Оценка на въздействието. Създадени са алгоритъм и критерии за нивата на въздействие, които администраторът би получил при различните ситуации. В зависимост от нивата на въздействие са препоръчани необходимите технически и организационни мерки за защита по различните видове сигурност – физическа, персонална, документална, сигурност на автоматизираните информационни системи и криптографска сигурност.

Вече 5 години Наредбата помага на администраторите на лични данни да създават своя Инструкция относно техническите и организационни мерки за защита на данните, каквато изисква действащия Закон за защита на личните данни.

Приканвам Ви да се включите в разяснителните кампании на КЗЛД, които ще се проведат в четири града в България – Пловдив, Велико Търново, Варна и Бургас в месеците от февруари до април 2018 г., съгласно графика по-горе.  Събитията имат за цел постигане на широка обществена осведоменост по всички въпроси, свързани с реформата в ЕС в областта на личните данни и новата правна рамка, която създава Общият регламент за защита на данните – General Data Protection Regulation (GDRP). Те са насочени към широката публика, администраторите на лични данни и към всички заинтересовани лица. В хода на събитията КЗЛД ще представи основните моменти в новата правна рамка и необходимите практически стъпки за администраторите с цел въвеждане в дейността им на новоприетите стандарти за защита и обработване на личните данни.

 

С оглед на по-добра организация и координация на информационно - разяснителните събития, участието в тях ще се осъществи след предварителна „Регистрация”, като изпратите имейл на Комисията за защита на личните данни на: halaminov@cpdp.bg с информация за Вас и фирмата.
 

Предвид големия интерес се предвижда ограничение до двама представители на администратор на лични данни.

 

За повече информация в Комисията за защита на личните данни – г-н Христо Аламинов: +359 2 915 35 34, halaminov@cpdp.bg