Благодаря dijit !

Помолих за съвет, а не за сарказъм.

Втория ТД автоматично става основен или трябва да се прекрати и да се подаде правилното основание?

Май не разбрахте въпроса ми.
Прекратявам основния ТД, остава втория ТД. Какво е процедурата?

Здравейте колеги, малко помощ.
Имам лице назначена при един и същ работодател на основен и втори трудов договор.
Сега се налага да го освободя от основния ТД и да остане само втория.
Ще прекратим основния трудов договор /това е ясно/, но трябва ли да се подава уведомление за прекратяване на втория ТД, за да го подам като основен по чл. 67?
Благодаря предварително.

А ако изплатим обезщетение на база 1 час, както е назначено лицето, дали няма да сме в нарушение, макар че никъде не е посочено, че трябва да е на база минимална заплата?

Здравейте колеги,
Питането ми е следното: Ще пенсионирам официално човек, който работи при нас след като има излязло постановление за пенсиониране, но не е получил обезщетение от работодателя. В момента се води на 1 час дневно, как следва да и изплатим обезщетение, за отва, че има повече от 10 години при нас? По кодест е на база предходен месец, но в случая тя е на 1 час от известно време. Моля за малко съдействие.
Може ли да и изплатим обезщетение, каквото работодателя реши или трябва да е обвързан с някакви нормативни актове?
Благодяря предварително.

Здравейте колеги,
Трябва ли да подавам декларация за промяна на обстоятелствата към НОИ, при смърт на работник и болничен, който е с по- дълъг срок от датата на смъртта?

Благодаря за разсъжденията на visotor, но в случая говорим как законово стоят нещата. Ясно е, че трудно ще се предаде - приеме, но характера на работа е такъв, че не е необходимо чак толкова време. Зависи от характера на работа, принципно сте прав.

Благодаря за отговорите, аз смятам също, че трябва да има реално отработен ден, за да мога да освободя заместника.

Здравейте колеги,
Искам да си сверя часовника и затова очаквам вашите отговори.
Имам майка, която и изтичавтората година майчинство и трябва да се върне на работа. Тя обаче, иска да си вземе отпуската за двете години, в които е била в майчинство.
Въпроса ми е, кога трябва да освободя човека който я замества:
1. Веднага след изтичане на майчинството?
2. След като служителката се върне от отпуск и започне реално работа?

Благодаря предварително!

С това съм наясно, питането ми е може ли да се провери онлайн? Било с ел. подпис или ИКО на фирмата?

Здравейте колеги,
Интересува ме как мога да проверя, дали наш работник е пенсионер?
Знам, че може да се провери в НОИ, но не знам каква е процедурата.
Моля за малко помощ.
Благодаря предварително.

Благодаря delphine, надявям се, че няма да има проблем. Ще изчакам.

Здравейте колеги,
Подадох уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, за назначаване на 5 човека, още на 04.01.2021 г., считано от 05.01.2021 г. да са на работа.
Все още нямам отговор, а трябва да подам заличаване на единия от тях, защото се отказа в последния момент.
Въпроса ми е: Мога ли да подам уведомление за заличаване, преди да съм получила отговор, че лицето е назначено. Ако не мога, а отговора закъснее, ще мога ли да залича лицето или ще имам проблем?
Благодаря прудварителна на тези, които са имали подобен случай и ми отговорят.

Колеги казус.
Получихме решение от ТОЛЕК /транспортна областна лекарска комисия/, че един от работниците ни не може да работи като шофьор.
Някой знае ли каква е процедурата и как да постъпим в случай, че не може да му предложим по-лека работа?

Единя договор е основен, а другия допълнителен. Трябва да остане записа с основния договор, а сумите от допълнителния ги прибавяте към него.

Точно така, при мен се получи.

 delphine, члена по който са прекратени договорите е  "работодателят преустанови дейността си", момичето не знае повече от това, от нейни колежки.
След два месеца щели да имат друга фирма, каквото и да значи това. Останалия персонал е пратен на Бюрото по труда.

Здравейте колеги,
Казуса  следния: Работодател преустановява дейността си и освобождава работниците си по чл. 327, ал. 1, т. 10 /не съм убедена, че това е правилния член, но това е друг въпрос/.
В същото време има работничка, която е втора година майчинство. Въпроса ми е как се процедира в този случай? Работодателя подава ли информация до НОИ или майката трябва да отиде да задвижи процедура и каква?
Моля за съдействие.
Благодаря предварително.

Нищо не спестяваме, лицето иска да плаща по-малко осигуровки за негова сметка, а и наистина ще работи на 4 часа. Никой не се опитва да ощети работещия. Човека ще работи на 4 часа и ще си плаща осигуровки за 4 часа, както той, така и работодателя. За да не го ощетим, исках да знам как стои въпроса.