(Просто това не е форум за политика)

Ами просто не придавайте на коментара си такъв привкус. 

Не мисля, че има такова, което да наречем нормално. Тази наличност зависи от толкова много неща, че трудно ще я унифицираме в някакви параметри. То и за касите няма понятие "нормална" наличност - започнаха със 100 000, ако бюджета не се напълни ще слязат и по-надолу и така докато могат да съберат нещо.

От 1-ви февруари прекратява дейност във фирма А и подава ОКД-5 за спиране на осигуряването през булстата й.

Всичко необходимо е направено . Единствено се сещам за последен ден в осигуряване при подаване на Д1 за 01.2024 във фирма А.

Явно е, че грешката е програмна - огледайте си направения файл, програмата - дали Ви е актуална.

Опитах се да подам отново коригираща, но системата не ми я приема.

Каква причина е посочена ?

Но за сумите на данъка за 2019,2020,2021,2022 не съм сигурна какви счетоводни операции е най правилно да се направят и да се осчетоводят те също са платени от банковата сметка /може би 122/503/???

Бих постъпила точно така.

СС8

Препоръчителен подход

Еее, не пише така
Пише "...членовете на управителния орган ... трябва да отговарят на следните изисквания: 6. да имат осигурен административен капацитет от минимум едно лице, наето по трудов договор"

тоест, членовете, съдружниците и т.н. (самите те) имат осигурен административен капацитет, а не да осигуряват другиму.

Ами логиката се опитва да пробие през тези мъгли . Буквално така, но къде да го имат този капацитет - във фирмите си. Иначе кой знае на кое коляно са писали това.

Благодаря , колеги , за мненията . Много ми бяхте полезни. Ами да си обмислят и да вземат решение - към момента на база с каквото разполагат като информация.
Хубав ден !

Е не трябва ли самите фирми, в качеството им на домоуправители, да имат капацитет, а не някакви управители, още повече съдружниците?!?

Така де, ама управителите да "осигурят"  този капацитет - не те самите да го имат. Да, малко ... е казано. Това е изкуство - с много думи да не кажеш нищо / имам предвид текста / .

Професионален домоуправител в конкретния случай е фирма - ЮЛ.

Щом (засега) няма условия към наетото лице, а само насоката, че трябва да създава административен капацитет, струва ми се, че някаква административна длъжност би била достатъчна.

Натам започвам да клоня и аз / с всички двоумения по отношение на конкретната длъжност домоуправител / .
 

И още нещо не разбирам. Ако съкратя избирателно текста на чл.47 б ал.3 примерно така: кой трябва да има осигурен административен капацитет и да има наето лице? Както е написано не се говори фирмите (ЮЛ) да имат наети лица, а управителите, съдружниците и т.н.?

Единствено логично ми изглежда смисълът да е, че управителите и т.н. " 6. да имат осигурен административен капацитет от минимум едно лице, наето по трудов договор " във фирмите си, занимаващи се с тази дейност.

Много ти благодаря, bobo, за мнението !

Здравейте,
ако има запознати с тази материя ще съм благодарна за всяко изказано мнение по следния въпрос :

С последните промени в Закона за управление на етажната собственост от 29.09.2023 ще бъде създаден регистър на професионалните управители на етажна собственост. Вписването в този регистър е условие за извършване на дейност. В тази връзка как тълкувате следния текст от Закона :

ЗУЕС

чл.47 б ал.3
За да бъде осъществено вписването в Единния централизиран публичен електронен регистър, в раздел "Регистър на професионалните управители на етажна собственост", физическите лица, регистрирани като еднолични търговци, членовете на управителния орган на търговското дружество, както и неограничено отговорните съдружници в командитно или събирателно дружество трябва да отговарят на следните изисквания:
..................
6. да имат осигурен административен капацитет от минимум едно лице, наето по трудов договор

На каква длъжност да бъде това лице е въпросът - не срещам никакви пояснения в тази посока. Дали би могло да е домоуправител / _{това някак не го приемам - в самата фирма какъв домоуправител ще е} / ? Или примерно администратор - технически изпълнител ?

Благодаря предварително за всяко мнение .

Бих декларирала за 2023.
Лицето трябва да декларира доход за 2024.
Друг е въпросът, че НАП могат да видят разминаването и да му звъннат да го занимават с глупости.

В подобен случай гледам да се "уеднаквим" с лицето и да избегнем такива моменти.  Наистина нямаме задължение да следим сметката на получателя, но пък ето в такива моменти изводите зависят от точността . Друг е въпросът дали това е толкова фатално...

Вече можем да се настроим за петъка.

По ЗКПО не се налага преобразуване по чл.42, тъй като в конкретния случай наемът е за м.01.2024 г. и дори да е платен до 31.12 не е разход за 2023 г.

Не бях се зачела, че е за 2024 - да, така е. Иначе доходът не е получен от лицето през 2023.

Идеята беше да изясним принципно въпроса, а вече как ще постъпи питащият/питащата е друго нещо.

Тоест и ЕООД и ФЛ ще декларира дохода 2024

Съответно ще преобразувате финансовия резултат за 2023 в увеличение с дохода на ФЛ за наем и вече за 2024 ще го дадете в намаление на финансовия резултат.

Да, реално ако нямам комуникация с наемодателя няма как да знам дали е получен на датата на плащане или 2024г

Ако платите осигуровки / примерно / на 25 число, но НАП ги получи на 26 ще сте ги платили ли на 25 ?

ЗЗД чл.75.

Изплатен, но неполучен ???

https://www.minfin.bg/bg/827


от линка :

Между другото в извлечението от 01.2024г., пише - теглене на пари в брой атм 28.12.2023г.

Какъв е проблема да си осчетоводите тегленията на правилните дати, както ги е отразила и банката? Осчетоводете си и януарското извл в частта му с декемврийските дати.

ЗДДС
Чл. 72. (1) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Регистрирано по този закон лице може да упражни правото си на приспадане на данъчен кредит за данъчния период, през който е възникнало това право, или в един от следващите 12 данъчни периода.

Здравейте , според мен не е проблем в 01.2024г. да използвам ДДС по ф-ра от 02.2023г.
Вие как мислите ?

Няма проблем - в срока по чл.72 ЗДДС сте.