Страници: 1 ... 6 7 8 9 10 11 12 [13] 14 15 16 17 18 19 20 ... 60

Страхотна основна заплата:))
Някъде сгреших ли?  :blush:


Няма пречка договорът да се прекрати, считано от почивен ден. Аз бих връчила заповедта в последния работен ден - т.е. петък 08.05.2015.


3. В книжката попълвам пълния период от 26,09,2011 год. до 22,04,2015 год., но със записване колко е реалният трудов стаж

В книжката попълвате от 09.07.2010 г. до 22.04.2015 г.

Има ли друга дата в полето за "посл. доп. споразумение" и в поле "срок"?

Вижте хубаво какво пише в справката за актуално състояние на действащите трудови договори /дата на сключване, основание на договора/?

Аз съвсем се обърках!
Защо пускате уведомление за заличаване на договор, а не уведомление за прекратяване?

Погледнах в НАП и е регистриран с код 01 и пак ми връща справката за отхвърлено поради некоректно подадено основание на договора
Вижте в т.2/тип на документа/ как сте го подали.


Здравейте,

Аз ги изкарвам:
15.07.2013-31.10.2013 - 0г. 3м. 16 дни
01.11.2013-17.02.2014 - 0г. 1м. 18 дни 4 ч.
Не е ли 15 дни, а не 18?


Ще Ви изплатят обезщетението, но трябва да отидете в НОИ. За документи какви се носят не съм на 100% сигурна, но мисля, че лична карта, заповедта за прекратяване и труд. книжка. Там се попълва някакво заявление /техен образец/, ако не се лъжа.

Когато сте се регистрирали в бюрото по труда, имахте ли право на обезщетение или само се регистрирахте като безработна /да ходите само да се подписвате/?

Как да поискате от НОИ обезщетение, че нещо не ми стана ясно от въпроса ВИ?


не а след колко време се активира като се плати
Съжалявам, но това аз няма как да Ви отговоря!

Имате ли платен абонамент за този модул?
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,14456.0.html

Благодаря ви, ще сложа в договора дата на постъпване 28.04.2015г. Ще коригирам договора.
:good:

Да, така е. От Декл.1 ще се види, че първи ден в осигуряване е 28.04.2015 така че няма да има застъпване от двамата работодателя,  но спазвам ли 7-дневния срок за започването, мен това ме притеснява. Дефакто започва на 8-мия според моите изчисления.
Няма такъв фиксиран срок от 7 дни. Не се притеснявайте излишно! В договорът трябва да сте посочили датата, от която лицето трябва да е на работа /в случая 28.04.15/.

В уведомлението се посочва датата на сключване на договора, а не първия работен ден на лицето.

Страници: 1 ... 6 7 8 9 10 11 12 [13] 14 15 16 17 18 19 20 ... 60

Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook