1161
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" и са работили най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Тук е работено само 6 месеца. Самоосигуряването в случая не важи, защото самоосигуряващите се лица не се осигуряват във фонд "Безработица". С две думи, както коментира marpan_64 НЯМА право на борса.
1162
ТРЗ и осигуряване » Re: въпросче
14.02.2013, 10:501163
Данъци и счетоводство » Re: ЧЛ.118 Т.3
13.02.2013, 10:49При допълнително споразумение ви трябва подпис на служителя, но във вашия случай няма как да стане, поради неговото напускане. Аз пускам само заповеди по чл.118, т.3.
1164
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3
12.02.2013, 16:11Сключване на трудов договор за заместване на отсъстващ служител
За всяко работно място, на което заемащият длъжността е в законоустановен отпуск, работодателят може да сключи трудов договор с друго лице за времето на отсъствието на титуляра. Това е трудов договор, сключен с определен срок, до завръщане на работа на титуляра. Правното основание е чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Тази правна възможност за работодателя, визирана в разпоредбите на КТ, поставя няколко въпроса. Кога може да се сключи такъв трудов договор? При какви условия може да бъде сключен трудовия договор? Какво е неговото времетраене? Как може да бъде прекратен?
Отговорът на първия въпрос зависи от началото на отсъствие на титуляра. След като работодателят е узнал, че титулярът на дадена длъжност ще бъде в законоустановен отпуск с определено начало, то той може да търси заместник и да сключи трудов договор с него от първия ден на отсъствие. По-ранна дата на сключване на трудов договор поради заместване на титуляра е недопустима, тъй като реалното полагане на труд по трудов договор се осъществява след неговата регистрация в НАП по реда на КТ. В случай, че е необходимо обучение и запознаване с новата работа, това може да бъде осъществено в условията на друг вид трудов договор, но не и по този, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.
Срочният трудов договор, сключен за заместване на отсъстващ титуляр може да предвижда и срок за изпитване, който съобразно разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от КТ не може да бъде по-дълъг от шест месеца. Не съществува законова пречка да бъде сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът за изпитване следва да се договори изрично, като се посочи неговата продължителност и в чия полза е уговорен.
Времетраенето на този вид трудов договор зависи от продължителността на отсъствие на титуляра, заемащ длъжността. Обикновено, когато се замества жена, която е започнала ползване отпуск за бременност и раждане и той продължи в отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, времето на заместване е най-продължително. В разпоредбите на Кодекса на труда не се съдържа органичение в срока на заместване. Трудовият договор за заместване ще продължи до завръщане на замествания титулар.
Прекратяването на този вид трудов договор може да бъде осъществено на всички основания, предвидени в разпоредбите на КТ. Освен тях, този трудов договор се прекратява със завръщането на титуляра. В случай, че е уговорен изпитателен срок, по време на неговото действие трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ.
За всяко работно място, на което заемащият длъжността е в законоустановен отпуск, работодателят може да сключи трудов договор с друго лице за времето на отсъствието на титуляра. Това е трудов договор, сключен с определен срок, до завръщане на работа на титуляра. Правното основание е чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Тази правна възможност за работодателя, визирана в разпоредбите на КТ, поставя няколко въпроса. Кога може да се сключи такъв трудов договор? При какви условия може да бъде сключен трудовия договор? Какво е неговото времетраене? Как може да бъде прекратен?
Отговорът на първия въпрос зависи от началото на отсъствие на титуляра. След като работодателят е узнал, че титулярът на дадена длъжност ще бъде в законоустановен отпуск с определено начало, то той може да търси заместник и да сключи трудов договор с него от първия ден на отсъствие. По-ранна дата на сключване на трудов договор поради заместване на титуляра е недопустима, тъй като реалното полагане на труд по трудов договор се осъществява след неговата регистрация в НАП по реда на КТ. В случай, че е необходимо обучение и запознаване с новата работа, това може да бъде осъществено в условията на друг вид трудов договор, но не и по този, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.
Срочният трудов договор, сключен за заместване на отсъстващ титуляр може да предвижда и срок за изпитване, който съобразно разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от КТ не може да бъде по-дълъг от шест месеца. Не съществува законова пречка да бъде сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът за изпитване следва да се договори изрично, като се посочи неговата продължителност и в чия полза е уговорен.
Времетраенето на този вид трудов договор зависи от продължителността на отсъствие на титуляра, заемащ длъжността. Обикновено, когато се замества жена, която е започнала ползване отпуск за бременност и раждане и той продължи в отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, времето на заместване е най-продължително. В разпоредбите на Кодекса на труда не се съдържа органичение в срока на заместване. Трудовият договор за заместване ще продължи до завръщане на замествания титулар.
Прекратяването на този вид трудов договор може да бъде осъществено на всички основания, предвидени в разпоредбите на КТ. Освен тях, този трудов договор се прекратява със завръщането на титуляра. В случай, че е уговорен изпитателен срок, по време на неговото действие трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ.
1165
ТРЗ и осигуряване » Re: заявление по чл.2а от Наредба Н-8
05.02.2013, 15:33Здравейте! Лице с непрекъснати здравни осигуровки НЕ трябва да подава Декларация 7, нали така? Подава я само в случай, че желае да се осигурява над минималния осигурителен доход. Задължително подава Заявление по чл. 2а от Наредба Н-8 от 2005 г. с периода за погасяване на задължението си за здравноосигурителни вноски. Правилно ли съм разбрала?
1166
ТРЗ и осигуряване » Re: ПЛАТЕН ОТПУСК
01.02.2013, 16:28Според мен може даже и 14.
1167
ТРЗ и осигуряване » Re: Запор върху трудовото възнаграждение.
01.02.2013, 09:59Благодаря!
1168
ТРЗ и осигуряване » Re: Запор върху трудовото възнаграждение.
01.02.2013, 09:54Лицето е разведено и точно затова е осъден за издръжка. Благодаря на всички за отговорите, бяхте ми много полезни! Хубав ден от мен и приятни почивни дни!
1169
ТРЗ и осигуряване » Re: Запор върху трудовото възнаграждение.
31.01.2013, 18:23Благодаря Елена, но да смятам ли, че съм преценила правилно? Да или не?
1170
ТРЗ и осигуряване » Запор върху трудовото възнаграждение.
31.01.2013, 16:41Здравейте! Получихме запорно съобщение от ЧСИ. Налага запор върху трудовото възнаграждение за издръжка на наш служител. В същото време получихме и втори запор, но за задължение към банка. Междувременно служителят си погаси задълженията за издръжка до този момент, като се е разбрал със съдия изпълнителя, че ще си ги внася занапред с пощенски запис /очакваме писмо за вдигане на този запор/. В този случай каква сума трябва да му удържам за запора към банката? Получава чисто около 450 лв. Според мен трябва да е 1/4 от тези 450 лв. Така ли е? Сумата за издръжката си е вече негово задължение.
1171
Данъци и счетоводство » Re: декл.по чл.55
30.01.2013, 13:27Благодаря , но нещо не разбрах: Наемът е платен на 03.12.2012 г. Дължимият авансов данък в размер на 10.13 лв. е бил дължим до 10.01.2013 , само че ние го плащаме на 17.01.2013 г. в такъв случай следва ли да подавам декл.чл.55 в срок до 31.01.2013 г или.......обърках се всъщност кога ми е срока за тази декларация или съм в някакво сериозно нарушение .....
1172
Данъци и счетоводство » Re: декл.по чл.55
30.01.2013, 13:11А ако ав.данък за наем за м Декември 2012 е платен на 17.01.2013 , т.е не в срока до 10.01.2013 тогава кога подаваме декл.по чл.55
1173
ТРЗ и осигуряване » Re: новите версии на Д1 и Д6
17.01.2013, 15:41Ние работим с програмите на Микроинвест. По телефона ни информираха, че Д1 и Д6 за декември 2012 ще ги подаваме със старите програми. Новите актуализации ще качели в сайта си след 25 януари.
1174
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова книжка
29.09.2012, 10:09В трудовата книжка се пише първия работен ден на лицето, т. е. датата на постъпване, а не датата на сключване на договора.