Страници: 1 2 3 4 5 [6] 7 8 9 10 11 12 13 ... 60
Не успявам вече да проследя всички новости в счетоводството... Та от кога при продажба се получава фактура?!? :blink:

Моля колегите, които задават въпроси, да ги задават коректно, защото после в комбинация с отговорите по схемата на "развален телефон" се получават много странни (меко казано) дискусии.
:good: Това важи и за отговарящите: Може, но ако до пет дни от получаване на сумата по банков път не сте получили ф-ра за стоката зада я фактурирате".


Може с допълнително споразумение да им промените /удължите/ срокът на договора. Това трябва да стане преди 15.12.2015. Подава се уведомление.

Благодаря на Пъпешче и на Светла Керчева.

В представената в Калкулаторите СИС не е предвидена подобна възможност.

Има ли утвърден образец на декларацията, която подава получателят на дохода?
Има възможност - не слагайте отметка, че сумата е изплатена през 4-тото тримесечие.
Не съм чувала за образец.

http://www.nap.bg/page?id=434
В какъв срок предприятието или самоосигуряващото се лице - платец на доход от наем има задължение да удържи и внесе авансовия данък за този доход?

Авансовият данък за доходите от наем се определя от предприятието или самоосигуряващото се лице – платец на дохода и се удържа при изплащането на наема. Удържаният данък се внася до края на месеца, следващ тримесечието, през което данъкът е удържан, като за четвъртото тримесечие на годината не се удържа и не се внася авансово данък. По изключение данък за четвъртото тримесечие на годината може да бъде удържан от платеца, ако физическото лице писмено декларира, че желае удържане на данък. В тези случаи удържаният данък се внася от платеца на дохода в срок до 31 януари на следващата година.


Не знам за Вас, но това ТР май само ни размъти мозъците!
Аз лично, така се оплетох, че не разбрах сега какво и как ще се превежда на ЧСИ-тата.

Незнам затова питам.

Извинявам се, въпросът не е лично към Вас!

Това е молба по взаимно съгласие, в която е писано от кога иска да бъде освободен работникът!

Работодотателят е съгласен да го освободи от исканата дата.
Какво значение има на коя дата е подадена молбата?
Както по-горе написах - задавала съм си този въпрос. Реших да го задам и да си "сверя часовника".  :smile1: :smile1: :smile1:

Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите
Не бяхте уточнили, че е подадена през август.  :smile1:

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим? Това проблем ли е според Вас?

1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;
Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.

п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?

В "Данни за заплатата" сложете отметка на "Лице без здравно осигуряване" и програмата няма да Ви начисли ЗО.

Току що се върнах от въпросното ЧСИ.
Връчих му уведомлението, за което имах 3 дневен срок за отговор /то на 112 не се отзовават така бързо - За жалост!/.
В него бях помолила да ми бъде отговорено писмено, дали трябва да се придържам към ТР №2/2013 от 26.06.2015 г. на ВКС, според което абсолютната несеквестируема част е МРЗ за страна.Отговорът беше "ДА", но УСТНО.
Т.е. всичко над 380 лв. /чиста сума за получаване/ - подлежи на запор и удръжките се правят при спазване на правилата по чл.446 от ГПК.


От ЧСИто обещаха да ми изпратят тяхно предписание как те четат закона. Аз съм им посочил брутната заплата, клас и дори им пратих примерен фиш. Ако получа такова нещо ще ви приложа примера.
:good:

Сега излиза, че каквото и да им преведеш - няма да оспорват. "Колкото повече, толкова повече", както е казал Мечо Пух.  :smile1:

Здравейте!
Днес получих писмо от ЧСИ за запор върху труд. възнаграждение на един наш служител.
След приспадане на данъци и осигуровки, служителят трябва да получи заплата примерно 450лв. Няма деца, които да издържа. В конкретният случай, удръжката според чл.446 от ГПК трябва да е 1/4.
Според ТР №2/26.06.2015 на ВКС  аз трябва да му удържа 1/4 от горницата над 380 лв, т.е. 1/4 от 70лв. или 17.50 лв.
Правилно ли разсъждавам?

Като държите да няма прекъсване и ако не е проблем, то сключете договора с първи работен ден 31.08.15

Всъщност от коя дата ще е прекратен договорът?

Даже не 31.08 ами 29.08 за да няма прекъсване. Иначе пак ще има 2 дена.
:good:

Няма как да не се получи прекъсване щом 28.08. е последен работен ден, а 01.09 е първи на новата работа. Дата на сключване на договорът и датата на започване на работа са две различни неща. За да няма прекъсване, то може 31.08 да е първият му работен ден на новото място.

28.08 е последен работен ден, а договорът от коя дата ще е прекратен?

Страници: 1 2 3 4 5 [6] 7 8 9 10 11 12 13 ... 60

Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook