Има ли някаква друга подробност, която трябва да се отрази при командировка от друга фирма? Командировъчните са за сметка на командироващия и се признават за разход, но фирмата, където е назначено лицето трябва ли да отрази по някакъв начин, че за периода то не е било на работа - във ведомостта например? И отразява ли се това по някакъв начин на възнаграждението на служителя, тъй като реално отработеното време за месеца е по-малко? 

Invoice, Packing List, Bill Of Lading / 3 бр. оригинални коносаменти / ... мисля, че са това.
Предполагам, че DHL ще поискат необходимите документи, ако те правят обмитяването.
Предполагам не говорим за мостри с ниска стойност?

И е важно описанието да отговаря на съдържанието )))
Освен фактура ще ви изпратят и други документи, които са необходими за обмитяването на митницата.

Много благодаря.... след по-настоятелно търсене в регистрите излезе, че присъстваме 

Прегледах ги, но ми искаше някой, който е минал през това да ми каже дали има глоба, ако не е подадено заявление в срок (който доколкото разбирам е преди започване на дейността по събиране на лични данни, т.е. поддържането на трудови досиета  ), както и дали всички работодатели го правят. 
При въвеждането на този закон задължително за всички ли е било, тъй като тогава още не съм се интересувала от такива неща?  )))

Здравейте Колеги,

Всеки работодател ли следва да се регистрира като администратор на лични данни? Съответно да подаде молба за освобождаване от това задължение?
Има ли по-запознати с темата?

Ако няма нещо по-специфично по сделката, покупката на стоки от Румъния си е ВОП, т.е. трябва да издадете протокол и да си начислите ДДС.

Това е ВОП, т.е. трябва да направите и това, което се изисква при ВОП.

 
Много благодаря! 

Доколкото разбирам, искате да включвате в дневниците на покупките фактури, толкова, че да излизате винаги на внасяне с някой лев и така няколко периода.

Точно така

Само да не е някоя приключила процедура.

Не Просто предпочитат да "отложат" внасянето на ДДС (чрез вноски в по-малки размери) за няколко месеца, отколкото да си искат парите, които после пак ще трябва да внесат.

Не е много по тази тема, но за да не отварям нова:
В случай, че не си искаме ДДС-то и умишлено се възползваме от правото на ДК в следващ период(до 12 месеца) в продължение на няколко периода, това може ли да предизвика някакви последствия? Законово не би трябвало, но как е на практика

Здравейте,

Как третирате разходите за обяд на служителите? По какъв начин минават за разход на предприятието?
ПС: Каква е разликата, когато се предоставят ваучери (до 60лв.) и когато се поръчва ежедневно храна от меню?
В случай, че се третира като социален разход - как се разпределят порциите между хората ...
И има ли право на ДК?

1. Няма законово основание да не я допусне до работа работодателят
  Иска да се върне на работа,но работодателят й по някакви причини не желае.
2. Майката не ползва майчинство за второто дете, за да  получава 50% обезщетение. Ако преди да пусне детето на ясла, беше прехвърлила майчинството на таткото или бабата ако са в трудове правоотношения/...... те щяха да ползват 50% майчинство

Няма законово основание, но .... обяснява, че в момента не може да й осигури работа и тя се съгласява ... както може би се случва с много майки за съжаление...
И тъй като й казват, че няма как да получава повече обезщетение тя решава да ползва неплатения си отпуск.

Може би не съм се изразила правилно. Казусът е следния:
1. Майка пуска детето си на ясла - преди да навърши 2 год.
2. Иска да се върне на работа, но работодателят й по някакви причини не желае.
3. Има по-голямо дете и ползва 6 месеца неплатен отпуск, за да й върви стажа.

Не съм се сблъсквала аз с този казус, но ме бяха попитали дали има право на обезщетение, видях че дискутирате въпроса, та реших да подпитам

Не говоря... ПИТАМ
Благодаря все пак!

 

Принципно неплатения отпуск се ползва след 2-годишна възраст на детето. За какво обезщетение питате?

Неплатен отпуск ползва за първото си дете.

В конкретния казус: Ползва 6 м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.
Ситуацията е малко по-различна... Затова се чудя дали важи общото правило!

А ако детето е записано на ясла, но майката не се е върнала на работа? Това обезщетение изплаща ли се?

Когато детето е дадено на ясла не се ли губи правото на обезщетение?

В това становище не е ли изрично посочено, че ЗАДЪЛЖИТЕЛНО се подава ГДД от лицето?
"В тази връзка е и изменението на чл. 50, ал. 3 и чл. 52, нова ал. 2 от ЗДДФЛ, с които разпоредби лицата, придобили доходи от трудови правоотношения по § 1, т. 26, буква “и”от допълнителните разпоредби, задължително подават годишна данъчна декларация за тези доходи. "
А казват, че си въобразявате разни неща и пак Ви насочват към него .... )))) 

Извинявам се, не съм разбрала казуса 
Ако не го обявите в агенцията може да срещнете проблеми в някои институции, където например изискват Актуално състояние, но зависи и какви отговорности искате да му възложите.