141
Има ли някаква друга подробност, която трябва да се отрази при командировка от друга фирма? Командировъчните са за сметка на командироващия и се признават за разход, но фирмата, където е назначено лицето трябва ли да отрази по някакъв начин, че за периода то не е било на работа - във ведомостта например? И отразява ли се това по някакъв начин на възнаграждението на служителя, тъй като реално отработеното време за месеца е по-малко?
142
Данъци и счетоводство » Re: Фактура от Китай - задължителни реквизити
17.06.2013, 17:50Invoice, Packing List, Bill Of Lading / 3 бр. оригинални коносаменти / ... мисля, че са това.
Предполагам, че DHL ще поискат необходимите документи, ако те правят обмитяването.
Предполагам не говорим за мостри с ниска стойност?
Предполагам, че DHL ще поискат необходимите документи, ако те правят обмитяването.
Предполагам не говорим за мостри с ниска стойност?
143
Данъци и счетоводство » Re: Фактура от Китай - задължителни реквизити
17.06.2013, 16:45И е важно описанието да отговаря на съдържанието )))
Освен фактура ще ви изпратят и други документи, които са необходими за обмитяването на митницата.
Освен фактура ще ви изпратят и други документи, които са необходими за обмитяването на митницата.
144
Данъци и счетоводство » Re: Администратор на лични данни - регистрация???
17.06.2013, 16:41Много благодаря.... след по-настоятелно търсене в регистрите излезе, че присъстваме
145
Данъци и счетоводство » Re: Администратор на лични данни - регистрация???
17.06.2013, 16:26Прегледах ги, но ми искаше някой, който е минал през това да ми каже дали има глоба, ако не е подадено заявление в срок (който доколкото разбирам е преди започване на дейността по събиране на лични данни, т.е. поддържането на трудови досиета ), както и дали всички работодатели го правят.
При въвеждането на този закон задължително за всички ли е било, тъй като тогава още не съм се интересувала от такива неща? )))
При въвеждането на този закон задължително за всички ли е било, тъй като тогава още не съм се интересувала от такива неща? )))
146
Данъци и счетоводство » Администратор на лични данни - регистрация???
17.06.2013, 14:35Здравейте Колеги,
Всеки работодател ли следва да се регистрира като администратор на лични данни? Съответно да подаде молба за освобождаване от това задължение?
Има ли по-запознати с темата?
Всеки работодател ли следва да се регистрира като администратор на лични данни? Съответно да подаде молба за освобождаване от това задължение?
Има ли по-запознати с темата?
147
Данъци и счетоводство » Re: СТОКА ОТ И ЗА РУМЪНИЯ
14.06.2013, 16:53Ако няма нещо по-специфично по сделката, покупката на стоки от Румъния си е ВОП, т.е. трябва да издадете протокол и да си начислите ДДС.
148
Данъци и счетоводство » Re: СТОКА ОТ И ЗА РУМЪНИЯ
14.06.2013, 16:44Това е ВОП, т.е. трябва да направите и това, което се изисква при ВОП.
149
Данъци и счетоводство » Re: ДДС
14.06.2013, 16:04Много благодаря!
150
Данъци и счетоводство » Re: ДДС
14.06.2013, 14:29Точно такаДоколкото разбирам, искате да включвате в дневниците на покупките фактури, толкова, че да излизате винаги на внасяне с някой лев и така няколко периода.
Не Просто предпочитат да "отложат" внасянето на ДДС (чрез вноски в по-малки размери) за няколко месеца, отколкото да си искат парите, които после пак ще трябва да внесат.Само да не е някоя приключила процедура.
151
Данъци и счетоводство » Re: ДДС
14.06.2013, 14:20Не е много по тази тема, но за да не отварям нова:
В случай, че не си искаме ДДС-то и умишлено се възползваме от правото на ДК в следващ период(до 12 месеца) в продължение на няколко периода, това може ли да предизвика някакви последствия? Законово не би трябвало, но как е на практика
В случай, че не си искаме ДДС-то и умишлено се възползваме от правото на ДК в следващ период(до 12 месеца) в продължение на няколко периода, това може ли да предизвика някакви последствия? Законово не би трябвало, но как е на практика
152
ТРЗ и осигуряване » Осигурен обяд на служители
13.06.2013, 12:35Здравейте,
Как третирате разходите за обяд на служителите? По какъв начин минават за разход на предприятието?
ПС: Каква е разликата, когато се предоставят ваучери (до 60лв.) и когато се поръчва ежедневно храна от меню?
В случай, че се третира като социален разход - как се разпределят порциите между хората ...
И има ли право на ДК?
Как третирате разходите за обяд на служителите? По какъв начин минават за разход на предприятието?
ПС: Каква е разликата, когато се предоставят ваучери (до 60лв.) и когато се поръчва ежедневно храна от меню?
В случай, че се третира като социален разход - как се разпределят порциите между хората ...
И има ли право на ДК?
153
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
11.06.2013, 16:231. Няма законово основание да не я допусне до работа работодателят
Иска да се върне на работа,но работодателят й по някакви причини не желае.
2. Майката не ползва майчинство за второто дете, за да получава 50% обезщетение. Ако преди да пусне детето на ясла, беше прехвърлила майчинството на таткото или бабата ако са в трудове правоотношения/...... те щяха да ползват 50% майчинство
Няма законово основание, но .... обяснява, че в момента не може да й осигури работа и тя се съгласява ... както може би се случва с много майки за съжаление...
И тъй като й казват, че няма как да получава повече обезщетение тя решава да ползва неплатения си отпуск.
154
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
11.06.2013, 16:03Може би не съм се изразила правилно. Казусът е следния:
1. Майка пуска детето си на ясла - преди да навърши 2 год.
2. Иска да се върне на работа, но работодателят й по някакви причини не желае.
3. Има по-голямо дете и ползва 6 месеца неплатен отпуск, за да й върви стажа.
Не съм се сблъсквала аз с този казус, но ме бяха попитали дали има право на обезщетение, видях че дискутирате въпроса, та реших да подпитам
1. Майка пуска детето си на ясла - преди да навърши 2 год.
2. Иска да се върне на работа, но работодателят й по някакви причини не желае.
3. Има по-голямо дете и ползва 6 месеца неплатен отпуск, за да й върви стажа.
Не съм се сблъсквала аз с този казус, но ме бяха попитали дали има право на обезщетение, видях че дискутирате въпроса, та реших да подпитам
155
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
11.06.2013, 15:59Не говоря... ПИТАМ
Благодаря все пак!
Благодаря все пак!
Неплатен отпуск ползва за първото си дете.Принципно неплатения отпуск се ползва след 2-годишна възраст на детето. За какво обезщетение питате?
156
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
11.06.2013, 15:53В конкретния казус: Ползва 6 м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.
Ситуацията е малко по-различна... Затова се чудя дали важи общото правило!
Ситуацията е малко по-различна... Затова се чудя дали важи общото правило!
157
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
11.06.2013, 15:44А ако детето е записано на ясла, но майката не се е върнала на работа? Това обезщетение изплаща ли се?
158
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
11.06.2013, 15:21Когато детето е дадено на ясла не се ли губи правото на обезщетение?
159
Данъци и счетоводство » Re: личен труд СОЛ Е / ООД
10.06.2013, 17:32В това становище не е ли изрично посочено, че ЗАДЪЛЖИТЕЛНО се подава ГДД от лицето?
"В тази връзка е и изменението на чл. 50, ал. 3 и чл. 52, нова ал. 2 от ЗДДФЛ, с които разпоредби лицата, придобили доходи от трудови правоотношения по § 1, т. 26, буква “и”от допълнителните разпоредби, задължително подават годишна данъчна декларация за тези доходи. "
А казват, че си въобразявате разни неща и пак Ви насочват към него .... ))))
"В тази връзка е и изменението на чл. 50, ал. 3 и чл. 52, нова ал. 2 от ЗДДФЛ, с които разпоредби лицата, придобили доходи от трудови правоотношения по § 1, т. 26, буква “и”от допълнителните разпоредби, задължително подават годишна данъчна декларация за тези доходи. "
А казват, че си въобразявате разни неща и пак Ви насочват към него .... ))))
160
Данъци и счетоводство » Re: ЕООД и Агенция по вписванията
10.06.2013, 12:17Извинявам се, не съм разбрала казуса
Ако не го обявите в агенцията може да срещнете проблеми в някои институции, където например изискват Актуално състояние, но зависи и какви отговорности искате да му възложите.
Ако не го обявите в агенцията може да срещнете проблеми в някои институции, където например изискват Актуално състояние, но зависи и какви отговорности искате да му възложите.