Грешка.

Миналата година някои бюджетни организации увеличаваха заплатите през октоври, считано от 01.01., тъй че...

Винаги съм се чудела как точно се тълкува ал.9 на чл.12 от НСОРЗ....

Миии, сякаш така излиза - че има долна граница за стаж, няма горна.
Йористи са писали текста, вероятно

Нямам такова указание, но възниква логичният въпрос - кой управлява и контролира след петия ден?

Тук?
https://nra.bg/wps/portal/nra/kontakti/connection.nap

Да си представим, че един ден в бъдещето вече няма да искат деклариране. Как ще водим счетоводството?

По въпроса - счетоводството е първичното, декларирането е последващо. В някои случаи сме освободени от деклариране, но счетоводството (и приключването) трябва да си го водим както трябва.

По отношение на осигуряването ТД е първи по ред. Значи по ТД ще ви осигуряват на 3700, във вашата фирма - на остатъка до МаксОД - 50 лв.

Това "ще съм назначен" в новата ви фирма - трябва да проучите възможните варианти как да работите и осигурявате, но няма да е на ТД и с длъжност, както е в първата фирма.

Къде ги дава тези частни уроци? Някъде е нает ли, самостоятелно ли?
85.59 ми звучи приемливо.

Сега се сещам и че това носене на парите в къщи може да се окаже евентуален проблем при внезапна проверка, при която проверителят иска да види парите от касата (на дружеството, не на касовия апарат) "ей сега".
Добре е това носене вкъщи да има и документално изражение, да можете да се защитите защо парите ги няма в касата и къде са.

Според мен е правилен - колкото излезе в отчета на КА, толкова да има и в неговото чекмедже/кутия.

Не може да се очаква сумата по счетоводна сметка "Каса" да стои в чекмеджето на КА или да е равна на оборота. Все пак, ако имате и други пари в офиса, напремер сте изтеглили от банката, да стоят разделено от тези към КА (оборота). Ако пък стоят на едно място (чекмедже, кутия) трябва да ги въвеждате в КА, така че да се видят в отчета при евентуална проверка.

Щом в КТ и в наредбата няма публикувани бланки, значи няма задължителна форма
Това което сте написали ми се вижда достатъчно. Предполагам, че има съгласие на работодателя за ученето по този член.

Не давате подробности и някакви специфики около въпроса, по които да помислим, но ако започнем с началото на наредбата, че "командировка в чужбина е изпращането на лица за извършване на конкретна служебна работа в чужбина по нареждане на съответния командироващ орган" бързо можем да стигнем до отговор "не".

Какви отношения има това дете с фирмата?

Даже трябва да сметнем разликата в евентуалната пенсия с и без купен стаж и тогава да я сравним със сумата, която трябва да платим Например, ако пенсията без купен стаж е 1000 лв, а с купен 1050 лв това са 222 месеца (18 години) по 50 лв разлика на месец. И това е при условие, че пенсията се увеличава (не знам), инфлацията е нула и т.н.

Сметката е към момента на плащане. Иначе би било много хубаво

Като единствено основание за написаното в статията намирам едно "-то" в израза "При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия...", което подсказва, че се отнася за конкретно трудово правоотношение.

Друга подобна чуденка ми е дали това обезщетение се плаща и при прекратяване на допълнителни ТД, ако има такива, наред с основния. Тук някакъв аргумент за "не" би било това, че времево първо се прекратява основният и на това основание след това се прекратява допълнителният ТД, а е казано, че обезщетението "може да се изплаща само веднъж". В случая вече (теоретично) е платено по основния ТД.

А ако първо се прекрати по допълнителния (а основният остава) плаща ли се по допълнителния ТД?!?

Дори и да трябва, не си представям как ще стане, а и честно да си кажа не бих го правил.

12 часа е максимумът по ТД за ден, броят на едновременните ТД теоретично е 12 (всеки по 1 час).
Няма невъзможни неща, но има голяма опасност при евентуална проверка такъв ГД да бъде възприет от ИТ като прикрит ТД и да излезе скъпо. Обикновено договори, по които има договорени работно време и работно място не стават за ГД, а само за ТД.

От указанието към бланката:
Указания за попълване на уведомление за сключен, изменен или прекратен трудов договор
1. Код корекция - попълва се код:
0 - при подаване на редовни данни;
1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно подадено уведомление; в този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това уведомление; този код не се използва за корекция в т. 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8 9 и 10, за което се подава първо уведомление с код за заличаване и ново уведомление с редовни данни;

Изчакайте знаещите да кажат, но длъжността е т. 13 (код по НКПД) и би трябвало да може да се поправи с коригиращо уведомление. Но трябва да побързате, предвид забавянето на обработката след 01.01.

48000 + 54000 не е ли 102000 лв?