За чуждото законодателство питайте там, ние няма как да знаем.
За мен следва да си пуснете окд-5.
Приложимото законодателство се определя с А1 и се издава от местната данъчна служба.
Мисля, че трябва да е прекъснато. Прекратеното не беше ли при окончателност?
Личните асистенти не са ли на трудов договор към АЗ/БТ?
Направо 15та, да е кръгло!
Според мен може да мине за декември.
Вие писахте горе добри финансови резултати, което го тълкувам Х печалба/приходи/оборот за годината.
Какво има размера на обезщетението със здравната вноска?
Ако е за добри финансови резултати, какво ви кара да мислите, че не следва да се разпредели за годината?
Първо, не пишете с главни букви.
Втори, думите "моля", "ако обичате" и "благодаря" могат да свършат повече работа от това да пишете два пъти един и същ пост.
ДДС е само с електронен подпис
Защо пък решихте, че се "паля"? Просто, това, което твърдите, не е вярно и не е правилно и законосъобразно, това е. Весели празници и от мен. :)
Напълно възможно е да греша. Човек се учи, докато му е важно :)
Имаше преди време една друга тема за ТД със собственик на ЕООД. Тогава юридически беше обосновано, че е възможно, колкото и напълно безумно да е.
Преди време сключих един такъв с управителка на ЕООД - имаха финансиране по европейски програми и колкото и да обяснявах, че това е безумно, искаха, та искаха. От един момент нататък не можеш да се бориш с глупостите на клиентите...
Така, всеки процедира както намери за добре.
Не разбирам защо толкова се палите. В спора се ражда истината :)
Весели празници от мен
 от пон до петък. -- от пон до четв имах предвид
Х-че, почти това имах предвид :)
Имах предвид договор на 7 часа и в договора да пише от Х до Х с Х мин почивка за хранене, от пон до петък. Ако има недоработка, тя си е за наша сметка. ИТ мисля, че е малък шанса да има.

Честно казано, аз бих пуснала човека на 8 ч./5 дни и не бих искала да идва в петък, щом е такава уговорката, но това не е приложимо за навсякъде.
Първо, това което написах е, че трябва да се смята колко са отработените часове и да се намали  работното време съответно.

Къде съм написала, че лицето трябва да е на 6 часа и да работи 8?

Тук не се говореше лицето да работи всеки пон-четв (включително и празници, което вече ще наложи СИРВ), а се питаше може ли да работи от пон-четв. Ако аз не съм разбрала изначално въпроса на питащата, това е друг случай.

ИТ изначално е забранен, това че някой е на СИРВ не го прави позволен.
А дали престоя е по вина на работника, ако няма СИРВ, това ще си го защитавате през Инспекция, защото аз не съм съгласна.

В допълнение:

чл. 66
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
8. продължителността на работния ден или седмица.

Чл. 138. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 138 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.

Къде в чл. 138 ви е забранено да разпределите работното време от понеделник до четв?

И какво, недоработка и ИТ има само при СИРВ?
Не мога да разбера за какво спорим в момента.
Ако има СИРВ, задължително има график.
При непълно работно време обаче не е задължително да има СИРВ. При положение, че работното време е описано в договора и лицето няма да работи по празници и т.н., защо трябва да се въвежда СИРВ?
Ще се опише в договора, както си задължен да правиш, когато имаш непълно работно време.
Не е нужно СИРВ при непълно РВ.
Не е нужно да е по график - при непълно работно време си задължен да опишеш кога лицето работи в ТД - т.е. спестяваш необходимостта да изготвяш изрични графици.