Като се има предвид периода, от който се изчисляват паричните обезщетения, увеличението няма да окаже кой знае какво влияние ...
Яко, проблем с предклавиатурното устройство ...
Чл. 101. (1) Не могат да се получават едновременно следните пенсии:
1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст;
2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
/КСО/
Здравейте!
Във връзка с поставения въпрос: не може ли да пуснете едно предизвестие за да си го отработи и да го освободите по чл.328,ал.1,т.5 от КТ-това си е чисто субективно решение на управителя на фирмата,но трудно за оборване пред евентуален "съд".
Хич даже няма да е евентуален "съд" :-) Той така или иначе вероятно работника е наясно, че искат да се отърват от него. Колкото по-чисто са им уредени нещата, толкова по-добре, но както казва и феникса "какво правим, ако работника не е съгласен"? Това е въпроса?
Извинявам се, ако е прозвучало така! Наистина не съм искала да споря с Вас.
Само исках да обърна внимание на питащата, че служителят може и да не е съгласен със сключването на допълнително споразумение.
Ситуацията е доста сложна, когато работодателят иска да се "отърве" от даден служител
Мда, но определено е по-добре да се постигне някакъв вид "съгласие", вместо съкращаване
Да, но има една малка "подробност" - работникът трябва да е съгласен с новата длъжност.

Никой не спори за това
Мдаммм, те там от ИТ понякога се заяждат и за времето, необходимо за придвижването от едното до другото работно място ....
Помогнете! Възнаграждение по щат-625,00, клас-34%,
 Имам за ноември -отработени-16 дни,отпуска-1ден,и общо болнични-5 дни.
Как да изчисля?

Като препрочетете наново МарПан от 16.09.2016, 16:18
Като няма промяна в осигуровките, няма Д6 :-)
Нет человека, нет проблема ...
За справка от тези 43 дни :5 дни са за мен за общо заболяване, 4 дни са за придружаване на дете в болница и останалите са гледане на дете до 18г възраст в от личен лекар,

Не трябва да ги смятате накуп дните! Смятате дните за вас, а дните за гледане на дете до 18 год - отделно

Това откъде?
Когато са и за лицето, и за болно дете ограничението е 40 дни. Ако са само за болно дете са 60 дни. И чл.45 от КСО
И за какво въобще го е взел този втория болничен?
 :question:Защо толкова категорично?
Най-вероятно има право на обезщетение за безработица, но по добре да не се възползва от него.
Мда, останах с впечатление, че има предвид обезщетение за гледане на дете :-)
Здравейте!
Остават ми около 4месеца докато детето ми навърши 2години. Напуснах старата си работа. Пусната е молба за промяна на обстоятелствата. Ще започна работа в нова фирма, но до тогава ще се получи промеждутък от седмица-две.
Искам да попитам за този период имам ли право на обезщетение. Ако е да, какво трябва да направя?

Нямате
УП-2 не беше ли за осигурителен доход? Какво 224? и Какво точно по 222, че там са три алинеите?