41
Здравейте,(340+3.30)/20*7=?
Среднодневното възнаграждение от предходния месец се изчислява като брутното се раздели на работните или на отработените дни през предходния базов месец (които биха били по-малко в случай на блничен)?
42
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и прекратяване на договор по заместване
18.12.2018, 18:16Не само че имат право, но са длъжни да прекратят договора със заместника при връщането на титуляра.
Това за другата фирма - да го мисли след 410-ия ден.
Здарвейте,
Служителка е наета по заместване на отсъстваща майка. Заместничката е бременна (термин април), а титулярката се завръща (през февруари) преди времето, в което се падат 45 дни преди термина за заместничката. Обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване може да се ползва от служител, чието трудово правоотношение е прекратено към датата на издаване на болничния лист. Това не важи за бременност и раждане, нали?
Моля за мнение какво може да направи заместничката, за да не загуби обезщетението до 410 ден.
Мерси .
43
ТРЗ и осигуряване » Re: изплащане на еднократна годишна премия на служител
06.12.2018, 10:27Бланки на заповеди имах предвидЗдравейте,
Имате ли под ръка бланки:
- за изплащане на коледна премия
- еднократен бонус за определени служители
Мерси
44
ТРЗ и осигуряване » Re: изплащане на еднократна годишна премия на служител
06.12.2018, 10:26Здравейте,
Имате ли под ръка бланки на заповеди:
- за изплащане на коледна премия
- еднократен бонус за определени служители
Мерси
Имате ли под ръка бланки на заповеди:
- за изплащане на коледна премия
- еднократен бонус за определени служители
Мерси
45
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
05.12.2018, 10:12В яслата.За сега не виждам причина да се прекрати майчинството. Къде ги носи тези медицински бележки?
46
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
04.12.2018, 18:20Здравейте,Първо трябва да се разбере дали има право на обезщетение за дете. Има ли назад във времето 12 месеца осигуряване за фонд Общо заболяване и майчинство?
Моля за малко помощ за следната примерна ситуация:
Дете на служителка е прието в ясла от 15 септември 2018. Тя го отлага 60 дни до 15 ноември, но на16 ноември влизат в болница с детето и вместо да го пусне на ясла, започва да носи медицински бележки, като все още то не посещава ясла. Детето навършва 2 год. на 9 декември.
От кой момент следва да се прекъсне майчинството?
47
Данъци и счетоводство » Re: Командировки на собственик на ЕООД
01.12.2018, 13:12Е, това е вече друго нещо.
Защо обаче пишете, че става дума за самоосигуряващи се собственици, а се оказва , че имат ДУК ? И това, че единият не се осигурява не означава ли, че не упражнява дейност ?
Здравейте,
Да попитам и аз
Управител с ДУК в ЕАД как пътува в командировка в България и чужбина, по кой чл. от Наредбата се пуска командировъчната заповед и пуска ли се такава, при положение, че той е управител без работно време и място?
Може ли управител с ДУК да претендира за трудова злополука по време на служебно пътуване?
Благодаря
48
ТРЗ и осигуряване » НКПД и ТХ Служител съответсвтие
20.11.2018, 09:35Здравейте,
Покрай нормативните изисквания и процедури по ЗМИП, Лични данни и т.н. се налага да назнача служител по съотвествие /на английски се води compliance officer/. Може ли някой да ми помигне с код от НКПД и слъжностна характеристика.
Благодаря!
Покрай нормативните изисквания и процедури по ЗМИП, Лични данни и т.н. се налага да назнача служител по съотвествие /на английски се води compliance officer/. Може ли някой да ми помигне с код от НКПД и слъжностна характеристика.
Благодаря!
49
ТРЗ и осигуряване » Re: Съдружник в ООД
17.10.2018, 11:18Ако това плащане е от външен възложител - има право. Ако самата фирма си му плаща като "личен труд"/ независимо от начина на оформяне на договора/ - не само че няма право на 25%, но и трябва да се е регистрирал като самоосигуряващо се лице и сумата се включва в годишното изрявняване на дохода.
Другия вариант - да му платите тези пари като премия към ТД. С осигуровки и данък. /По подразбиране приех, че ТД е във същата фирма/
Здравейте,
Ако частна фирма с работещи на трудов договор, иска да изплати еднократен бонус, еднакъв за всички, каква заповед да издаде?
Благодаря предварително!
50
ТРЗ и осигуряване » Re: допълнително споразумение по време на болничен
28.08.2018, 10:23Ако искате лицето да остане на работа, изчакайте да се върне от болничен и тогава подайте ДС. Другия вариант е да го подновите преди да е излязъл в болничен, но това вече е обвързано със срокове.
Здравейте,
Има ли някакъв начин, с лице, което е в отпуск по болест (общо заболяване) да се сключи ДС за промяна на длъжността? И работодател, и служител искат да го направят. Задават се структурни промени и за това се настоява толкова да се направи преди изтичането на болничния...
Благодаря предварително.
51
ТРЗ и осигуряване » Re: осигурителна книжка за 2010 - 2017г.
24.08.2018, 08:37От 2017 със сигурност няма осиг.книжки не само за ДУ, но и за СОЛ.
Нищо (в смисъл осиг.книжка, трудова книжка, УП...) не издавате. Трябва само сл.бележка за дохода и удържания данък .
А нещо за отпуските /уговорени в ДУ/, от които не се е възползвал - изплащат ли му се при прекратяване, както при трудовите договори, спазват ли се разпоредбите на чл.224 от КТ за парично обезщетение за неизползван отпуск?
52
ТРЗ и осигуряване » Re: осигурителна книжка за 2010 - 2017г.
22.08.2018, 22:12Здравейте,
Трябва да прекратя един ДУК, сключен през 2017. Лицето няма осигурителна книжка и никога преди не е сключвал ДУК. Не е бил и самоосигуряващ се. Трябва ли да му искам осигурителна книжка? Какво следва да му оформя?
Благодаря ви.
Трябва да прекратя един ДУК, сключен през 2017. Лицето няма осигурителна книжка и никога преди не е сключвал ДУК. Не е бил и самоосигуряващ се. Трябва ли да му искам осигурителна книжка? Какво следва да му оформя?
Благодаря ви.
53
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор по чл. 331 ал 1
31.07.2018, 09:52Здравейте,1. Може
2. Може
3. Отраниченията на чл. 333 не засягат чл. 331
И аз имам питане по темата с прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение.
Ако служителят е в болничен през последните 4 месеца /примерно от 16.04 до 16.08/ и работодателят иска да прекрати трудови отношения със служителя считано от 27.08 и служителят приеме, то обезщетението в размер на не по-малко от четирикратния размер на полученото за кой месец месечно БТВ ще се изчисли?
Благодаря!
54
ТРЗ и осигуряване » Re: Непълнолетен на граждански договор
25.06.2018, 11:36Може ли да се сключи с непълнолетен граждански договор, как се заплащат данъци и осигуровки, когато то е под 18 год.
Ако ми посочите къде да чета,
Благодаря предварително
Здравейте,
На мен ми предстои подобен казус - граждански договор с дете на 15 години мога ли да сключа за един месец, за въеждане на определен брой данни в информационна система? И трябва ли да се съгласува някак си с ИТ?
Благодаря предварително.
55
ТРЗ и осигуряване » Re: клас прослужено време
13.06.2018, 17:26Зависи на каква нова работа ви назначават и какви правила за доказване на сходство е приел работодателят. Спорът, за който говоря касае зачитането на старите стажове придобити преди 01.07.2007 г. - дали и те трябва да се преценяват според това правило или се признават в пълен обем. За сега тъпата инструкция казва - по новите правила, а принципите на правото казван - целият следва да се признае. Не съм ровил за съдебна практика по въпросът и незнам дали вече имаме съдебно решение по такъв казус.
Здравейте,
Само да попитам тук - имате ли пример за правила за доказване на сходство и следва ли да бъдат описани във вътрешните правила за работна заплата по някакъв начин?
56
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор за период от 6 месеца
14.05.2018, 11:18А, да. Мерсиhttps://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,21742.msg136777.html#msg136777
В тази тема вече Ви е обяснено. За Д55 и справката по чл.73 от значение са датите (тримесечията) на плащане.
57
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор за период от 6 месеца
14.05.2018, 06:37Я да се поупражнявам, че скоро не съм го правил, пък знаещите ще ме поправят:
Ако ГД е за м. 01 и м. 02, но е платен през м. 05, то Д1 и Д6 (без ДДФЛ) се подават до 25.06. (месеца, следващ плащането), но се отбелязва за кои месеци е плащането (01 и 02). Отделно от Д6 се подава и Д. чл.55 след края на тримесечието, тоест през м. 07. и Д. чл. 73 догодина.
Привет,
А ако ГД е сключен за 3 мес. за брутно 510 лв. всеки месец, с плащане на 30-то число всеки месец /общо 1530, но платени на три пъти/, с начало м. май 2018, на студент, само със ЗО от университета? Какви са декларациите и сроковете за тях тогава?
58
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки граждански договор
11.05.2018, 14:26Аз ги смятам така:Няма как при 510 бруто да се получи сумата от 471.75 лв. след намаление с признатите разходи.
510 - 25 % НПР=382.50
382.50* 10 % = 38.25 ДОД
Сума за покучаване 510 - 38.25=471.75
59
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки граждански договор
11.05.2018, 13:31А ако сумата за получаване е 471,75 ( след намаляване на разходите за дейността), т.е. 510 бруто дължат ли се осигурителни вноски или те ще са дължими само ако е 510 е чистата сума за получаване?При тези суми само декларации по чл.55 от ЗДДФЛ. За сроковете - вижте закона.
60
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки граждански договор
10.05.2018, 19:06Върнах се след майчинство, и сега разбирам, че по сметките колежката ми не е удържала осигуровки и ДОД, защото управителя е декларирал че е СОЛ, но се оказа, че е прекъснал дейност още през 2016. Предполагам, че мога да направя една обща сметка за изплатени суми с дата примерно от м.12.2017 . и да подам д.1 и 6 през 2018
Здравейте,
При следната ситуация с двама студенти на граждански договори със суми за получаване 400 и 340 лв. всеки месец в продължение на три месеца с начало, единия през май, а другия през юни, какви декларации следва да се подават и в какви срокове?