Здравейте,получих запорно съобщение върху заплатата на служителка ,която издържа дете.Четох тълкуванието,но нещо пак не ми стана ясно.Нетната заплата е 501,70лв.Би трябвало да и удържа 1/4, но така попада по МРЗ. Колко е сумата , която трябва да се преведе към ЧСИ-501,70лв-420 (81,70) или 1/4 от 81,70лв? И ако лицето иска да и удържаме по-висока сума , трябва ли да ми попълня някаква декларация или изобщо някакъв документ, че доброволно иска да внася по-висока сума?
Извинявам се предварително за темата,защото знам че темата е доста дискутирана.

Здравейте въпроса ми е откога мога да назнача служител  по заместване на майка?Служителка излезе в болничен преди раждане от 07.11.Ще преназначим друга служителка,която в момента е на друга длъжност да я замества.Въпроса ми е има ли някакъв определен срок,когато това може да се случил или може да стане  примерно след 1-2 месеца?

Питала съм в НОИ и отговора беше :"По желание на работодателя!".В нашия случай ги платихме,но можеш да пуснеш и всички дни без право на обезщетение.

Здравейте,при промяна на длъжност от дата 01,11,в декларация 1 за м.10,трябва ли да се попълва клетка 15 (последен ден в осигуряване) или направо в м.11 започвам да посочвам новия запис с новата длъжност?Защото реално осигуряването не е прекъсвано,а само длъжността е сменена.Пуснато е уведмление до НАП.

Да грешна е.Майката е в отпуск от няколко месеца,но програмата ми незнайно защо за база е сметнала 105лв (така е и подадено с декл.1), вместо 420.Оттам пък ми идва разлика в здравните осигуровки.

Здравейте,имам служителка,която е в отпуск за гледане на дете до 2г. Във ведомостта за м. 09, здравните осигуровки,които са за сметка на работодателя програмата ми ги е сметнала 5,04лв, вместо 20,16лв и така съм подала съответно декл.1 и 6.Сега искам да коригирам,но ме притеснява дали ще ми ги приеме системата. Декл.1,ще е с правилната база за изчисляване на ЗО,декл.6 ще е в увеличение с разликата само за ЗО.Заедно ли трябва да се подадат?

Много благодаря !

Здравейте,често имам служител ,който е излизал в неплатен отпуск с право на стаж(те.е до 30 работни дни в годината).Служителя е на безсрочен трудов договор и вид осигурен 01.За периода в който е бил в неплатен отпуск,не съм посочвала вид осигурен 28.
Код 28 само за неплатен отпуск без стаж ли се ползва?

Пуснах трудовия договор за срок от два месеца с два месеца изпитателен период на една длъжност.Очаква се титулярката след около месец да излезе в болнични и ще  назнача новата служителка вече на длъжността на титуляра с 6 месеца изпитателен период.Т.е. ще сменя длъжността за да не изгубя правото на изпитателния период.Надявам се правилно да съм оформила нещата.
Благодаря на всички,които се включихте в дискусията и  за помощта,която ми оказахте.

Доколкото ми обясни тяхното ТРЗ,защото работела по някаква европейска програма в бюрото по труда.Като и да е.Сключвам договора по чл.68,а;.1,т .1 за два месеца и с два месеца изпитателен период.След това титулярката излиза в болничен преди раждане.Трябва ли да прекратявам отново този договор и да изпращам уведомление до НАП или с допълнително споразумение мога да я преназнача по чл.68,т.3?По принцип работим с шест месеца изпитателен период....след преназначаването мога ли да допълня още четири месеца срок на изпитване?Голяма каша стана с това назначаване

И аз не разбрах защо не могат да и прекратят трудовия договор преди да е показала нов сключен?!Говорих с тяхното ТРЗ...не можело!Поисках поне заповед да ми представят,но и това не можело.Най-рано на 21,09 можело да ми представят заповедта.

А мога ли днес да сключа срочен трудов договор ,считано от 26,09 или днес трябва да сключа договор по чл.111,считано от 26,09 и на 26,09 да го прекратя и назнача по чл.68?Лицето трябва да покаже сключен трудово договор ,за да и прекратят основния,но не знам по кой член точно да го сключа аз,въпреки че влиза в сила от 26,09?

Здравейте.Имаме служителка,която след месец ще излезе в майчинство и сега трябва да назнача нов служител,който ще я замества.Въпроса ми е има ли проблем за около месец да се засекат двете служителки да работят заедно,въпреки че едната ще е по заместване на титуляра?И другият ми въпрос е:новата служителка в момента работи по основен трудов договор,който ще бъде прекратен на 26,09.Аз трябва да издам трудов договор с днешна дата...по кой член да е сключен ?Направо по чл.68,т.3  или като допълнителен,докато не и се прекрати основния договор.Мога ли направо да сключа договора по чл.68,въпреки че основния и доогвор ще бъде прекратен след 10 дни?

Аз също съм в подобна позиция.Имаме обект в Пловдив и във Варна....за едните работните дни ще са 23,а за другите 22.....

Здравейте.Не е ли правилно договорът да бъде сключен на основание по чл.67,ал1,т 1,във връзка с чл.70,ал.1 от КТ ? Все пак основанието е чл.67,а другото е клауза в договора?

Но ние няма да прекратяваме договора.Тя просто ще си подаде документите за пенсиониране.Доколкото разбрах,не е задължително вече да се прекрати договора.Ще и издам УП3,защото трудовата  книжка няма да е прекратена.

Благодаря за споделеното мнение.И аз така ще направя

Извинявам се,че се включвам в чуждата тема,но въпроса ми е сходен.Отново става въпрос за пенсиониране.Имам служителка,която е придобила право за пенсия преди две години,но не желаеше да се пенсионира.Сега обаче реши,че ще се пенсионира и иска да и издам УП 2 и УП 3.Няма да прекратяваме трудовия договор.Тя ще  продължи да работи.Не знам обаче с каква дата да и издам УПтата?За да включа май месец,ще ги издам най-рано средата на месец юни.А тя може ли да си подаде документите са пенсиониране ако ги няма?!Обезщетение за заплати дължи ли се,ако няма прекратяване на трудовия договор при пенсиониране?

Благодаря

Здравейте,управител по договор за управление и контрол има ли право на болничен?Естествено осигурява се за всички осиг.рискове,но ме притеснява това че няма фикскирано работно време.