Управител в ЕООД / услуги/ досега се е осигурявал като СОЛ - 560 лв. , няма други наети лица ,  той работи и основна дейност. Иска от 01,09,2019 да започне да се осигурява върху 1000 лв. От прочетеното стигнах до извод, че най-изгодно откъм данъци и осигуровки е да получава възнаграждение за личен труд. ДУК не може сам със себе си.
Тогава: не се прекратява ОКД 5, продължава да се подава Д1 с код 12, осигуровките са за негова сметка- под ЕГН, ДОД се удържа и внася по ЕИК, няма договор за личен труд сам със себе си, не се съобразява възнаграждението за личен труд с МОД за дейността, подава че Д6 код 13, подава се ГДД по чл. 50 от лицето, подава се  чл. 73, не се подава чл. 55 /201/.
Моля за мнение бъркам ли в нещо?
Благодаря Ви!

Не разпределената печалба я разпределихме като дивидент. Останаха още 100 х. лв. в с-ка 501. Какво да правим?
Да се декларира ли "скрито разпределение на печалбата". Какво значи това? Ако "Да", какви сч. операции да взема?
Моля за помощ?