Страници: [1] 2 3 4 5 6 7 8 ... 17
bobo, по този повод качвам един виц за малко разтоварване.

Мъж заподозрял жена си в изневяра и наел частен детектив. След неделя детективът му докладва:
- Жена ти се срещна с мъж в едно кафене, после се качиха на една кола и от прашиха извън града до една вила. Влязоха в хола, пиха вино, вечеряха леко, отидоха в спалнята, съблякоха се, легнаха и изгасиха лампата, повече нищо не видях.
- Ех, пак тази проклета неизвестност!  :ok: :smile1:

 P.G.H.R. много благодаря!
Въпреки статията, съмненията остават! :)

Не е въпроса за плащането на повече или по-малко.
Търся законово основание, на което да се опра. Някакъв нормативен акт, или тълкувание от специалист по трудово право.
За съжаление само предполагаме.

В случая имаме намалено работно време Чл. 137. (1) (Предишен текст на чл. 137 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Намалено работно време се установява за:
т. 2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници или служители, ненавършили 18 години
Този член и алинея са цитирали ИТ в разрешителното за работа.

Моята ТРЗ програма по друг начин пресмята.
МОД 560,00 лв.  или /560/8*7=490 лв./ т.е. за 2 ч. 140 лв.
Имам и отговор от ТРЗ специалист с 20 години трудов стаж в одиторска фирма.
На кого да вярвам???

Благодаря, ще продължа да търся.

Ако законоустановеното работно време за длъжността е 8 ч. и МОП е 560 лв. Как стои въпроса за осигуряването на 1 час примерно при непълнолетен?

При непълнолетните не е точно така /поне аз така смятам/.
Може ли да ми посочите нормативен документ, в който да има разяснение за подобен случай с непълнолетни.

А ако работи 2 или 3 от тези 7 часа, какви ще бъдат осигуровките?

Колеги имам въпрос към тези, които са се сбъсквали с подобен казус.

При назначаване на непълнолетен /след разрешение от ИТ разбира се/, съгл. чл. 305, ал. 3  Работнотовреме на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица.

Въпроса ми е осигуровките върху 7 часа ли ще бъдат или върху 8 часа, за един работен ден?

Благодаря за отговорите, ще решаваме в движение.

Значи, при една проверка от ИТ, не биха ни направили проблем, че няма печати на заповедите за отпуск и може би и на всички вътрешни заповеди само с подпис от управителя?
Не ми звучи много убедително.

Така излиза, че и на трудовия договор не е необходимо да има печат. И  като цяло се обезмислят печатите... така ли?

Здравейте колеги!
Един тъп въпрос. Трябва ли на заповед за платен годишен отпуск да има задължително печат или може да е само с подпис - разрешил?
Извинете ме за тъпия въпрос, но спора е ожесточен.
Лично аз смятам, че след като е заповед и е издадена от фирма, трябва да има и подпис и печат /все пак е заповед/.
Има ли някакъв нормативен документ по този въпрос и къде мога да го прочета?
Благодаря предварително!

 Въпроса са е, как ще сглобя ПВТР за 5 човека на 1 час?

Персоналът няма против, защото знае, че няма да е извън работното им време от 8 часа.

Да това ще трябва да се съобрази и да се посочи кога и как. Ще го мислим. Дайте предложение.

Пак казвам:
Няма да се натоварват работниците по никакъв начин с допълнителен труд, повече от тези 8 ч. общо на ден. Просто работата във Ф2, няма да е точно в определено време, от... до... , но ще е не повече от 1 ч., че и по-малко.

Видове работно време:

Според продължителността на работния ден:
1. нормална продължителност на работното време;
2. намалено работно време;
3. непълно работно време;
4. удължено работно време;
5. работно време с променливи граници.

Ф1 и Ф2 са в една и съща сграда, така че това е най-малкия проблем. Режима та труд и почивка ще е както при 8 ч. работен ден и е заложен в ПВТР на Ф1. Реално във Ф2 те ще работят на 1 ч., който ще е с променливи граници.
Няма да се натоварват работниците по никакъв начин с допълнителен труд, повече от тези 8 ч. общо на ден.

Страници: [1] 2 3 4 5 6 7 8 ... 17

Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook