Здравейте колеги! Да е спорно приклячванеот на 2023 година.
По принцип към края на срока започвам да забивам. Имам СОЛ с ТЕЛК (ЗП), което се осигурява само здравно. Работи по трудов договор и там е ясно за осигуровките. Има през 2023 година граждански договор. По гражданския договор длъжно ли е да внася осигуровки за ДОО или ще изравнява (ако се налага) само здравните?

В приложение № 13 - по желание, съгласно чл.13, т.14 от ЗДДФЛ (лично мнение).

Майка 1 - не участва в ГДД.
Майка 2 - 100% за детето от друг мъж и евентуално част за тяхното общо дете.
Лицето подава ГДД за оставаща част за общото дете с майка 2 и посочва само нея

31.03.2024 год.

а приходите след 60/100 - дали ще има какво да се обложи - че и като се приспаднот ОВноски - сумата ще е -/минус/ в 90 % от случаите при мен

Божа работа.

Щом сте осигурена по трудов договор нали си получавате обезщетенията, които се полагат за дете (деца).
За да се ползвате от тази еднократна помощ за студенти, трябва да отговаряте на четирите условия от чл.8в, ал.1.

Аз лично съм решила декларации по чл.55 да не подавам. Моите ЗП-та са доста далеч от сумата 100 000.00 лв. субсидии. Ще подам само за периодите с приходи от продукция.

ГДД по чл.50.
Справката по чл.73 се подава от платеца на дохода.

С две думи - да преместите от единия джоб в другия.

Лично за мен по-добре е да напусне първата фирма, да започне във втората и тогава да подаде за 50%. Отпуската до 410 дни ще бъде ли приключила при напускането?

Какво е посочено в декларация ОкД-5 при регистрацията на СОЛ - ЗП?

След като термина Ви е през 2025 година обезщетението (майчинството) за второто дете ще се изчисли от нова база - 24 месеца назад. За месеците през които сте получавали обезщетение за гледане на дете до 2-годишна възраст, които се включват в този 24-месечен период се взема МРЗ за страната. За месеците през които сте получавали обезщетение за гледане на дете до 410-тия календарен ден, които се включват в този 24-месечен период се взема дохода от който е изчислено обезщетението.

Щом има чл.221 ще да е освобождаване по чл.328

До сега не.

Освобождаване по чл.71 по инициатива на работодателя.

Аз ги изкарах 4 лица - 1 лице СОЛ + 1 лице на втори договор + 2 лица на основен договор

Как така са общо 5?

Посочвате размера на приходите в колоните на свободна професия на приложение 7. Дейността нали е патентна, какъв облагаем доход? Единствено може да се наложи изравняване на осигуровките като СОЛ - таблица 1 и 2.

  КЪДЕ  ТОЧНО  Я НАМЕРИХТЕ С БАРКОД  ГДД ЧЛ.50 2023Г?

Няма да има ГДД с баркод за 2023 година.

А неплатен отпуск за гледане на дете по чл.167а от КТ?